半结构面试

1. 半结构化面试是什么意思

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：回一种是主试者提答前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。

有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

(1)半结构面试扩展阅读：

结构化面试与半结构化面试的区别

结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。

半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。

参考资料来源：网络-半结构化面试

2. 半结构化和无领导面试是什么

我简单滴说一下。半结构化就是既有标准的必答题，也有根据所报的岗位回相关联的问题答。二者相结合就是半结构化面试。比如:某次面试规定5题，其中必须回答的问题可能会有2-3题，而根据具体岗位的要求，会根据提出问题，也可能是事前拟定的一些题，也可能是考官中即兴提出问题。半结构化面试多在银行、国企或大型公司采用。明白了吗？有疑问就提出来，我会尽力帮助你。

3. 什么是半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式回：一种是主试者提前准备重要答问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程或者说面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。

4. 结构化面试和半结构化面试有什么区别

结构抄化面试

所谓的结构化面试，袭是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。
该种面试形式优点在于公平性强，考官打分难度不大，缺点在于测查内容不全面，考生伪装可能性较大。
半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

半结构化面试特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。

5. “半结构化面试”和“结构化面试”的区别

区别：来

1.结构化面试可自以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。

2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。

总结：半结构化面试没有人数上限制，随机性大，开放性命题多。

(5)半结构面试扩展阅读：

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

包括两种方式：

1.主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；

2.主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

6. 无领导小组讨论与半结构化面试是什么意思

1、无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问回题，并做出决策。答由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人。

目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

(6)半结构面试扩展阅读：

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下一些优点：

能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；

能观察到应试者之间的相互作用；

能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；

能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；

能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。

7. 半结构化面试是什么

半结构来化面试是指面试构源成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
半结构化面试的一般程序：
1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；
2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；
3）面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

8. 半结构化面试是怎样一种形式啊

您好，中公教育为您服务。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统版一的要求，权有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

更多河南选调生考试信息请关注中公教育河南分校网站http://he.offcn.com/?wt.mc_id=bd13564 。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

9. 结构化面试和半结构面的区别

1.结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是来客观，有效性高，但对面试内设计、组织以及主试官的培训程容度要求都比较高。
2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。

10. 什么是无领导和半结构化面试

为你揭秘无领导小组面试（群面）

一、群面简介

1. 群面是什么？

群面就是大家比较头疼的无领导小组讨论面试，基本应届生去稍微有名一点的企业参加应聘，都会遇到这种面试形式。一般是5~10人的小组，就某话题进行限时讨论，得出结论并陈述。

2 哪些岗位需要群面？

一般是非技术岗的职位需要参与群面。

3 群面考察什么？

群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力，听起来貌似比那些技术单面简单，其实不然。群面面临的不确定性非常大，你的表现可能跟你开始的设计完全不一样，如果你遇到一个奇葩的队友，说不定你们全队都完蛋；你的想法可能跟全组不一样；你可能得不到表现机会（平均每个人就能说一两分钟）···

二、如何在群面环节中引起重视？

1、如果被告知是群面，不要表现出惊讶或烦恼，而是冷静思考组织要表达的内容，如30秒以及一分钟的自我介绍、对职位的兴趣等。

2、面试前单独问候每一个面试官。如果面试官桌面有名字牌，可以直接用面试官的姓来问候。

3、在事先准备好的笔记本上做好整个面试过程的记录，包括面试官的姓名、其他候选人的姓名、面试官提出的问题、自己和其他候选人的回答重点。

4、面试官提问时，应举手回答问题，但不要攻击或打断其他人。

以上干货转载自公众号圈里求职，圈里人带你圈offer！