应聘时最漂亮的回答
Ⅰ 对面试官说的最漂亮的话是啥
如果面试官开始问一些抄非正式的问题，也许这是一个好的信号。但同时避免可能的陷阱，清楚自己的边界。比如问“有没有女朋友”，可能问题不大。但如果再问“女朋友漂亮吗”，也许有些离题了。你可以说：“这不好说，等将来上班了，有机会我们请您吃饭。”彼此不伤，也彼此不当真。
Ⅱ 面试时，怎样回答你的（性格）优点缺点才算完美……
首先，回答问题时候要明确具体，最好以条条来呈现，在优点和缺点这个问题上，不能只说优点，也不能只说缺点，最好是优点说四五条，缺点说两三条，就是说缺点要少于优点。
其次，讲优点要重点突出，讲缺点要略略带过，而且不能讲与面试单位招录很不相符的缺点。避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
第三，谈已经在改正的缺点，有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
举个例子：
“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”
“那是不是意味着你不注意细节呢？”
“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。
Ⅲ 面试中为什么离职的漂亮回答
1. 首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？
一般来说， 面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：
你的职业价值观是怎样的？
你的职业生涯规划是怎样的？
你是不是一个习惯性跳槽的人？
你的能力够不够？
你的人际关系如何？
2. 面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？
1.主动离职
生活与工作之间的矛盾。比如个人健康原因; 或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等; 或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
个人与企业之间的矛盾。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬。等等。
2. 被动离职
自己被辞退。比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位。等等
不可抗客观因素。比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等。
3. 针对以上两点，如何圆满的回答这个问题？
要注意以下要点：
在上一家公司的离开，首先不是你的原因，也不是你的过错造成的
不能说领导或上一家公司的坏话。不能存在负面的信息。包括：“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”等等。
也不能涉及自己负面的信息，如迟到早退、与同事合作不愉快、人际关系处理不好等
不能说对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。
不能谈对收入不满意。
2. 比较好的回答有哪些？
过去的公司还是挺不错的，只是我感觉自己还很年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要也是想锻炼一下自己，如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了，而贵公司各方面都是一流的，我感觉这里能给我更...
公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；
十一月三日，《职来职往》面试者魏丽的回答：
“我始终把自己当作一家公司来经营，我的这个有形资产，就是我的存折，我的车，我的房；我的无形资产就是我的个人品牌，以及我的能力；学识；我的人际关系；我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的无形资产。一个价值的提升。我要实现价值的最大化，而不是利润的最大化。”“我觉得一个人离开的一家公司，我觉得了带着微笑离开的，就建造金字塔的人，一定不是奴隶，一定是一群快乐的人，否则金字塔不会那么坚强。”
其实回答并不怎么太重要，对方基本在见到你之后，就会决定要不要你，和你谈话，只是证明他看见你时的判断。所以，让对方喜欢你，远比你是不是条件最好的人选重要的多。
Ⅳ 应聘时如何漂亮回答问题，学会这8个套路，面试成功率
1、请你自我介绍一下自己
有些人可能过于单调，内向的人可能只说姓名，我叫某某某，年龄多大，简单介绍这两项。其实多讲一下你的技能，最深入研究的领域，个性中最积极的部分，做过最成功的的事，取得过的成就；你想想，你的姓名，你的年龄，你的籍贯，你毕业的学校，你在你的简历当中都已经有了，这些我们一带而过就好了。最关键的是，把握展示的机会，把自己的特长、自己有什么技能，自己深入研究的知识领域。例如你学会编程，你学会数据库管理，你懂会计；重要应该介绍你的特长，自己的领域，自己个性中最积极的部分。假如你去面试导游的话，你可以说你非常外向，善于组织活动，随便讲一下在学校组织过什么活动，取得到什么样的成功。不要简单说我叫什么，多少岁，同时在自我介绍之后，要说声谢谢，这是我们的面试礼仪。因为我们刚从陌生人变成熟悉人。面试完就是熟悉人了，熟悉人就要掌握礼仪，顺便说一声谢谢，企业是喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
我们有一句话就是性格决定命运，所以面试官和用人单位经常会问这个问题，回答这个问题的时候有哪些词可以用呢？沉着冷静、条理清昕、立场坚定、乐于助人、关心他人、适应能力强、幽默、乐观、友爱等等。一定要肯定，非常自信的说出自己的优点，不要含糊的说，犹豫的说我的优点，我的优点，吞吞吐吐，那样显得你非常不自信。
3、你最大的缺点是什么？
通常不希望听到回答直接的缺点是什么。有些求职者非常实在，说自己小心眼，爱嫉妒人，非常懒，脾气大，工作效率低，那么这个企业一定不会录用你，而且不要自作聪明的说，我最大的缺点就是过于追求完美。你要是一个面试官，听到这样的话你是不是非常反感，这人非常狂妄。所以在回答这个问题应该是先说自己的优点，中间加一些小缺点，在把问题转化为优点当中，突出优点的部分，这样显得非常聪明，又非常实在。我最大的缺点就是有时非常固执，有些事情没做好可能会失眠，非得想办法做好才睡得着。让别人听完我这个缺点的介绍，感觉这不是什么缺点，这我感觉是优点啊，其实我们的回答思路就是这样，我们采取迂回的战略，我们不直接说自己的缺点，你直接说自己的缺点，那样企业是不会接收你的，说自己小心眼，爱嫉妒人，非常懒，脾气大，工作效率低，这样的企业躲都躲不急，干嘛还要招你进去，给你发工资。
4、你对薪资有什么要求?
谈钱不伤感情，我们怎么去谈这个薪资，是非常关键的一个问题，你回答了低了自己吃亏，回答高了，用人单位用不起。首先，我们要对自己薪资有自我认识。比如去面试文员，在深圳可能是四千到五千左右，在二线城市，一个文员的工资可能就在二千五左右，我们对薪资的阶梯水平要有自己的认识，我们才可以去提。回答样本一，我对工资没有硬性要求，我相信你贵公司在处理我的问题会友善合理，我注重的是找工作的机会，只要条件合理，我不会计较太多。你的主管不会亏待你，他们公司是什么样的工资水平，他就会给你一个什么样的工资水平。回答样本二，我受过什么培训，取得过什么成就，如我受过系统软件的培训，不需要大量的培训，而且本人对变成感兴趣，我希望贵公司能根据市场水平给我合理的薪水。这是你有能力，取得成就的时候，可以说出来，潜台词就是你应该给我高的工资。回答样本三，具体数额。比如我想面试贵公司文秘的工作，我希望的薪资水平每个月是三千五，具体数额，不要说二千到四千，这个公司肯定给你二千。
5、你对加班的看法？
当雇人单位问你这个的时候，考查的是你有没有奉献精神，你能不能为这个公司做出奉献。在回答这个问题上，不要回答说我不喜欢加班，我不愿意加班，我加班不了，那样你对这份工作基本无缘了。我们应该怎么去回答这问题，如果工作需要，我会义不容辞加班，我现在是单身，没有任何负担，可以全身心投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这职位，你怎么办？
我非常喜欢这工作，我非常在乎这份工作，我应该怎么回答。我会细心向领导、同事学习知识，储蓄经验，了解这职位的职业要求，将减少差距，符合要求。如果你觉得这工作可有可无，那么我们怎么回答。如果公司花了大量精力去培训我，我还是符合不了公司职位的话，那么，可能我不适合这公司，那么我会主动辞职，这样对于个人和对于公司都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
用辩证法去回答，正常的跳槽能促进人才的流动，应该支持。频繁的跳槽对公司和个人双方都不利，应该反对。问你问题的看法的时候，就应该用辩证法去回答，好的一方面，坏的一方面，如果用辩证法会觉得你有看法，不要走极端，人家说什么你也说什么，你应该看到事物的两个方面。
8、工作中难以和同事、上司相处，怎么办？
我会服从领导的指挥，配合同事的工作，把自己的姿态降低，我会从自身找原因，仔细分析，是不是自己工作做的不好，领导不满意，同事看不惯。还是自己的为人处世有问题，如果这样，我会改正，如果我自身找不到原因，我会和同事、上司沟通，让他们指出我的不足，我会及时改正。
Ⅵ 应聘被问到期望薪资时，如何最漂亮的回答
掌握这四复句句式，谈薪不再愁制：1、“我的期望薪资是****。”——千万不要委屈自己，记得你的开价要对得起你自己。2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话是称赞你应聘的公司有健全的薪酬体系。3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表达诚意，进一步表示想加盟的意愿和诚心。4、“我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现对于自己的信心，你对自己能力的肯定，让对方感觉你就是那个他们想要的人才。
Ⅶ 当面试官问你,你的优缺点是什么时,该怎么漂亮回答
首先在抄遇到此类问题时，可以快速的对应聘岗位进行大致的分析，明白哪一项优点对于这个岗位是加分项，哪一项的缺点不会在以后的工作中造成实质性的影响
其次还是尽量尊重事实，毕竟在以后的工作中还是会反映出来的
最后客观分析自己的缺点，并提供自己的解决方案，能力可以说缺陷，但千万不要说性格缺陷(前者可以弥补，后者很难改善)，同时谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是给自己挖坑
Ⅷ 应聘时最漂亮的回答 为什么不考研
我认为一个人追重要的是实践，因此我希望通过这个机会真正是自己能力上“研究生”，况且贵公司的企业文化使我相信我可以在为贵公司创造价值的同时。真正获得自己的“学历”
Ⅸ 大学生简历表格 简历 应聘时常问问题 应聘时最漂亮的回答
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。2）分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。2）他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。4） 作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示：1）成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。2）检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。3）工作中，切勿伤害别人的自尊心4）不再领导前拨弄是非。 16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：自费参加。 17、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 18、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 19、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示：1）假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用2） 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 21、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 22、你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 23、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 24、你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25、喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分