面试跟搭档

Ⅰ 部门竞选面试被问到你最想和谁一起搭档怎么回答

这个问题是看你的社交能力
你可以说先说和谁都可以啊
大家都很优秀，很多值得我学习的地方
如果一定要选一个的话
你就说一个你觉得好大家也觉得好的人
说说他身上的优点，哪些优点可以弥补你的不足

Ⅱ 我去学校面试宿管部，问题是如果半夜我跟搭档一起去男生宿舍检查内务

如果学校严格的话就是那种军事化管理，要求和军训一样的严格，甚至是被内子及暖水瓶牙缸的摆放容，晚上熄灯时要按时，起床也要按时，下课早退等都有人检查，很严格的！检查发现不合格会扣分的，分数扣到一定时要回家家教，严重者留级退学，当然，只要你稍微注意，这些事情都是可以完全避免的，男生最重要的就是抓吸烟喝酒，夜不归宿的，我们学校是这样的，有的学校不严格那就完全不一样了，看是什么样的学校了。

Ⅲ 有参与过AI面试的小伙伴吗，有什么体验感受，说出来分享分享。

我同学就刚刚参加面试呀，感觉还是非常有意思的。

Ⅳ 面试官让你从同是面试的人中来选3个搭档怎么回答急急急

这种人体都是仁者见仁智者见智的，面试官主要看率的是你的想法。
你可以根据自己的优劣，和同面试中的性格、优劣进行考虑，选人的标准就是1+1>2的效果就是最好的，知人用人，更好的了解自己这种。

Ⅳ 大学社团面试，两人一组，相互自我介绍后，师兄问搭档我叫什么....他说不出我的名字....我要被扣

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

Ⅵ 面试要求：详细的介绍临时组成的搭档，从哪些方面介绍比较好

从个人感觉说吧！说自己看到好的一些就可以了！

Ⅶ 我是一家公司创始人，公司所有招聘都是我亲自负责，想告诉大家求职面试的伙伴在面试时多注意细节，其实很

行为、沟通当然是最能提现一个人的各项素质，但是关于看手机与否专这个，并不能作为考核属标准。因为面试的人也许很忙，他也在选择，他在看资料准备沟通。同时，恕我直言，从这件事上，我反而觉得您的管理可能太过有自己的感性标准在了，对于大方向和拔高方面也不是太有利。 来自职Q用户：王女士
如果没有接待者的提示，我是不会动桌上的东西，更不会看纸上的内容，因为我觉得你一个外人到公司里随意翻动桌上的东西，哪怕是报纸都是不礼貌和鲁莽的行为！报纸有报纸架！纸张很可能有公司机密或隐私的信息！就算是忘带笔了，也会和在场的职员借用，而不可以直接拿！这是基本的礼貌问题！哪怕因此不被录用，我也不觉得有什么遗憾的！毕竟我对自己的专业还是有信心的，不用只能说我不适合贵公司这个岗位的要求。并不说明我的专业水平低或者我的个人素质有问题。什么是企业人才？不是你有多高的学识，而是你能做我要去的活，而恰巧我能付出的薪资待遇符合你的心理预期。否则就算上岗也不会长久，人事将陷入不停照片同一岗位和每次都被领导埋怨你这招的都是什么人！ 来自职Q用户：Honest刘

Ⅷ 顺丰面试伙伴有啥问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

Ⅸ 在一家公司面试，却说到时候入职跟他们一家合作伙伴签订合同。这样有什么影响没有

有影响。
你去的公司工作性质应该是派遣。
就是说你和这家公司里的人干的活儿是一样的。回不过薪资待遇要通答过你签合同的公司来给与。
工资上也许看不出什么，但是工作地点的公司的其它福利，你无法享受。因为你不是这家公司的正式员工。

Ⅹ 前几天我刚面试上一个土建预算的审计公司，老板分配我跟一个同事做搭档，有工程了我俩一起做，可我听说

建议：
刚去，新手，工资各方面待遇比别人低，正规的公司还有试用期，自己版都还不知道能不能在这家权公司继续呆下去，为此，建议：偷看一上公司同事的礼单，先不急，然后按平均水平的一半送（比如：多数人都送一百，那就送五十），这是我个人经验（我所在单位是集中交后统一交到对方手中，吃饭的事就看个人工作安排和时间了）