招聘与求职

⑴ 除了智联和58，还有没有什么比较靠谱的找工作的网站

招聘网站有：无忧，卓博人才网，集集网，ChinaHR.com，狩猎网等。

无忧网：

“无忧网”（纳斯达克：JOBS）是一家专业的人力资源服务机构，拥有中国多媒体资源的优势。它结合了传统媒体，在线媒体和先进的信息技术，以及经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘和猎头，培训评估和人员外包。现在全国有25个城市有一个服务机构。

2004年9月，武义成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司。它是中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。

卓博人才网：

卓博人才网是一个全国性的专业网站，提供在线招聘和求职服务。它是企业和求职者招聘和求职的网络信息平台。它是一个专业，高效的人才招聘工具。

卓博的原始产品购买，支付，激活和全方位服务自助运营使企业能够更加灵活，快捷地加入军队，无需施压，招聘更加高效，轻松！

该网站的主要部分包括：急于招募，收集出租房屋，收集二手房，急于使用二手网，收集二手车，以及急于提供现场服务。

(1)招聘与求职扩展阅读

ChinaHR.com：

中华英才网成立于1997年，是中国最早，最专业的招聘网站之一。其品牌和服务得到了个人求职者和企业人力资源部门的广泛认可。 ChinaHR Network总部位于北京，在全国拥有22家分支机构，拥有一支由1000多名高素质专业人才组成的人力资源服务团队。

主要产品和服务有：在线招聘，人才招聘，人才SSS，校园招聘，猎头服务。

狩猎网：

狩猎网络于2011年启动，是一个中高端职业发展平台，用于实现企业，猎头和职业经理人之间的三方互动。狩猎网络一直致力于打造以管理者个人经验为中心的职业发展平台，全面颠覆以企业为核心的传统在线招聘平台。

2019年5月，狩猎网络注册用户数突破5000万，服务优质企业50多万。目前，有超过250,000名猎头在寻找狩猎网络平台的核心职位候选人。 Hunter.com在北京，上海，广州，深圳，天津，大连，杭州，南京，武汉，厦门，成都，青岛，重庆和郑州等十多个城市开展业务。

⑵ 找工作一般上哪个招聘网比较好

一、传统综合类招聘网站

传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！

1、上啥班

功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。

面向人群：基础岗位求职者。

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站相比。

⑶ 招聘网站如何跟求职者沟通

1、确认求职本人，打开沟通关口

在拨打求职者电话之前，我通常会对招聘岗位的职位要求，岗位具体工作内容，

及求职者的简历资料和关心的问题有个基本的熟悉及预判，以便自己应对。

电话第一步，确认对方的身份，避免是在帮人找工作。

“你好，请问是某某吗？”（或许别人会说直呼其名会不礼貌，可能是个人习惯，

我不喜欢称呼别人女士或者先生，怕别误会是推销电话）

确认完毕之后，自我介绍，让对方了解电话的意图，避免挂断电话。告诉对方在

哪里看到简历信息，解除求职者心中的防备。

如：“您好，我们是在**网站收到您的简历”

一般进行到这步，求职者知道你的电话意图，如确实有应聘需求，会很积极和你

沟通。

2、接地气，贴近求职者，通过聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；

现在招聘的求职者群体，都是90后和00后的居多，他们的想法是很难把控的。

我们在介绍自己公司，招聘岗位内容及薪资福利后还可以多和求职者聊聊天，听

听他们的想法和看法

曾经有一名财务助理的实习生就告诉过我：虽然你们给的薪资待遇不算很高，但

是我们能够耐心的和她沟通，了解她的顾虑和想法，帮忙想办法给她解决，她觉

的公司对员工应该很好，所以最终选择来面试，并且也成为了公司的一员。

也遇到过求职者说，你们公司招聘岗位离求职者太远，不知道求职者在想什么，

抓不住我们的心。

后来想想，也是这个道理。

招聘，本身就是从一根电话线开始第一次接触，了解，然后在慢慢建立信任，最

后有幸才能成为同事。

我们要通过交流，不断消除彼此的戒备、消除陌生感，在给求职者介绍岗位职责、

薪资待遇、任职条件的同时，还要给对方传递温暖，特别是打电话时的语气一定

要平和，语速慢而清晰。

如：“我听您那边声音嘈杂，是在外面么？”（如果是，可稍后晚点再打电话过去，

这样别人也更愿意接听）

“您离职是什么原因呢？”（可以一起吐槽一些岗位呀，她或许刚好想发泄一下情绪）

“虽然公司要求稍微高一些，但是以您的经验还是可以挑战一下的。”

3、做好邀约工作

以上不管讲再多，最终的目的就是让求职者来公司参加面试。

聊到一定程度，如果大家都有意向，就要赶紧与求职者确定好具体面试时间。

“好的，那就把面试定为明天上午十点，稍后我会以短信的形式将公司地址发送

到您的手机上。在这期间如果您有什么问题，可随时联系我。

⑷ 招聘网站如何跟求职者沟通

服务行业最重要的服务态度还有性格
你可以去跟他聊聊以前有没有做过相关的行业
感觉怎么样
就这个问题就能看出来他是否积极乐观

⑸ 应聘招聘专员需要知道哪里常识

一、筛选简历
在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。

二、面试应聘登记表加一句话的必要性

注：本人保证以上信息真实，否则自愿承担责任。签名：年月日
由于劳动法是保护员工的，企业在处理与员工的劳动合同关系时，需要企业举证。除了员工奖惩条例等制度和程序，在应聘登记表末加了上述这句话，对企业有利。

三、 面试题目选取

该表主要从以下方面考虑：基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌。然后，确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目：反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。

(5)招聘与求职扩展阅读

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新
等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

工作内容

进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

网络-招聘专员

⑹ 找工作上用哪个招聘网站比较好有没有推荐的

找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。

1、上啥班短视频招聘

上啥班APP是一家短视频找工作软件，运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术，让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明，为90后基础岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。

2、百伯招聘

百伯成立于2011年1月，是网络旗下独立运营子公司。百伯原名为网络人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。

5、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。

⑺ 大家来谈一谈对于现在部分求职app上招聘厂与注册厂家不一致的现状

现在是中介的市场了，工厂招聘的工作都交给中介了，因为中介招人的本事还是不错的。而且工厂人流量大，中介一般一送就是几百人，住宿什么的给安排好，至于上班的事就是工厂自己安排了。

⑻ 应聘面试前可以做哪些工作

1.了解企业情况

首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。

2.了解应聘了职位

其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。

3.了解招聘考官

再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。

4.准确定位，应对自如

如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。