上海应聘

⑴ 上海招聘好多都是骗人的

上海作为全国金融中心，工资高是正常的，但是也有一些骗子，这个需要自己去辨别；
如果出现以下情况，就一定要警惕，很有可能是骗局：

1.以各种方式要你交费：不论是体检费、保证金、交通费、考试费...用人单位招聘过程中发生的费用，要么是你自己直接花掉的（比如他们要你自己去医院体检、把报告交给他们）、要么就是招聘单位承担的。招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么代收的说法。只要他跟你收钱，哪怕几百块，那就要注意，99.99%就是骗局。每个应聘的人骗几百块，发招聘广告可以骗到几万人的话，那就是天文数字了。要你付钱的任何招聘，就不要再去了，也绝对不要给钱，99.99%打水漂的。

2.不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。

3.没有经过任何考试、面试，没什么机会见到招聘的人，报了个名就收到通知去试用的。那也很可能是骗局。尤其是简单工作不需要什么特别技能的，要留心这种招聘后可能就是白干几个月试用期，最后说试用不合格让你走人，试用期工资也拿不到。

4.其他你觉得不太对劲的、感觉不正常情况，都要提高警惕。正规招聘是堂堂正正可以上台面的，面试的时候，你可以问他们的注册地点，然后去当地的工商局查注册信息；也可以向面试考官要一张名片，以便获得更多公司情况。这些都是正常招聘的公司不会回避的。如果问到这些问题的时候，他们含含糊糊、躲躲藏藏的态度，就要提高警惕了，应该避免继续跟他们打交道。

⑵ HR应聘问你为什么来上海

回答这个问题前，你要先弄明白，人家问你这个问题的目的是什么？
这个问内题考察的要点是：容稳定性，即应聘者工作的稳定性。明白了这点之后，你可以参照如下思路回答：1.我查了相关资料，发现对这个行业、对我这样的人来说，这里的机会比a地更多
2.我男/女朋友在这里，他/她希望我来这里工作，将来我们可能要在这里定居；或者说我父母/兄弟姐妹在这里，他们希望我也能在这里
3.在这城市呆了一段时间了，喜欢这里，比如喜欢这里的....，喜欢这里的......，等等
这样回答的好处有：
1.表明了你的稳定性
2.思维敏捷，逻辑性好
3.表达能力强
一举多得啊。祝你好运！

⑶ 上海求职

来我们餐厅吧，在新川路

⑷ 我来上海应聘工作，遇到非销售的，我在想工资这么不高就四五千一个月，一年才搞个四五万。找销售吧，又在

别眼高手低，先找份工作踏踏实实的干着，有机会再跳槽，骑驴找马

⑸ 上海傲梦招聘哪些岗位啊

员工招聘程序

一、制定招聘计划和策略

招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面。

具体来讲，员工招聘计划包括以下内容:

1)招聘的岗位、要求及其所需人员数量。

2)招聘信息的发布。

3)招聘对象。

4)招聘方法。

5)招聘预算。

6)招聘时间安排。

二、发布招聘信息及搜寻候选人信息

组织要将招聘信息通过多种渠道向社会发布，向社会公众告知用人计划和要求，确保有更多符合要求的人员前来应聘。

企业可以通过以下方式搜寻候选人信息:① 应聘者自己所填的求职表，内容包括性别、年龄、学历、专业、工作经历及业绩等;② 推荐材料，即有关组织或个人就某人向本单位写的推荐材料;③ 调查材料，指对某些岗位人员的招聘，还需要亲自到应聘人员工作过或学习过的单位或向其接触过的有关人员进行调查，以掌握第一手材料。

三、甄选

甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。

四、录用

人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。

试用就是企业对新上岗员工的尝试性使用，这是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核。

员工的正式录用是指试用期满后，对表现良好、符合组织要求的新员工，使其成为组织正式成员的过程。一般由用人部门根据新员工在使用期间的具体表现对其进行考核，做出鉴定，并提交人力资源管理部门。人力资源管理部门对考核合格的的员工正式录用，并代表组织与员工签订正式录用合同，正式明确双方的责任、义务与权利。

正式录用合同一般应包括以下内容:

当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份;

签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限;

工作内容，劳动保护和劳动条件;

劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序;

违反劳动合同的责任与处置等。

五、招聘工作评价

招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后，要对整个评估工作做一个总结和评价，目的是进一步提高下次招聘工作的效率。

对招聘工作的评价一般应从以下两方面进行:一是对招聘工作的效率评价;二是对录用人员的评估。

⑹ 应聘上海国家安全局的工作资格有哪些

条件要求：

1、应届毕业生；

2、男性身高1.7米以上，女性1.6米以上，体态均称，无明显特征，视力600°以内，无色盲。

3、学生携带简历一份及全身生活照一张。

专业要求：

1、外语类；

2、管理类；

3、计算机通讯类；

4、工程及其自动化，自动化等工科类。

注：上海市国家安全局，与上海市委保密委员会办公室简称上海市保密办，两块牌子一套班子，内设5个处室一个事业单位。

(6)上海应聘扩展阅读

行政执法主体（19家）

1、上海市国家安全局；

2、上海市浦东新区国家安全局；

3、上海市国家安全局卢湾分局；

4、上海市国家安全局闸北分局；

5、上海市国家安全局徐汇分局；

6、上海市国家安全局宝山分局；

7、上海市国家安全局静安分局；

8、上海市国家安全局黄浦分局；

9、上海市国家安全局杨浦分局；

10、上海市国家安全局虹口分局；

11、上海市国家安全局长宁分局；

12、上海市国家安全局普陀分局；

13、上海市国家安全局闵行分局；

14、上海市国家安全局嘉定分局；

15、上海市国家安全局南汇分局；

16、上海市国家安全局松江分局；

17、上海市国家安全局金山分局；

18、上海市国家安全局青浦分局；

19、上海市国家安全局奉贤分局。

⑺ 应届生上海求职的迷茫之路

设计类工作，要么出类拔萃，要么默默无闻。
海投简历说明职业定位模糊，回并不是一开始就要找到答高薪工作在精尖城市发展才是事业成功的表现，不如确定近期目标多多学习加分，同时拓宽人脉寻找机遇，否则永远都和好工作无缘。 来自职Q用户：张女士
话说我也是福建来上海的，做的3d设计，前两天辞了在这找到的第一份工作，不想混日子，现在接着在找，也不确定有人要没，其实我要表达的是，不管现在多迷茫，至少有个清楚的想做的并肯努力的事，那日子就可以下去，先不迷茫，慢慢想，不要太急，刚毕业呢，先立足

⑻ 上海什么网站找工作好

招聘网站推荐：智联招聘、前程无忧、58同城、猎聘网、大街网。

1、智联招聘

说到找工作，这是人们目前的一大压力，因为就业竞争真的非常的大，要想找一个好工作，必须得有实力和运气。而科技进步和通讯技术的发展，很多网站上都能够看到找工作这种事情。智联招聘就是这样，它里面包含了很多的内容，并且公司都很正规。

5、大街网

对于目前稍微年轻一点的人们来说，可能没有听说过，这个网站也是特别的厉害，它最大的优点就是让招聘人和了解人直接的沟通交流，特别的真实，让找工作的人更好地了解这个企业，从而能够找到适合自己的一些工作，非常优秀。

⑼ 怎样在上海找工作

什么准备都不做，就这样贸然跳上外出的列车？
敢情你自以为是许文强，能独自闯荡上海滩。

我就在这个繁华至极的城市，成天看到：
多少人有学历却找不到工作？
多少人有经验，却只能得到最低水平的工资？
那些烈日寒风中把守路边的协管，每月千元的薪水为了解决就业问题。
那些火车站下面地铁里过夜的人群，每次从那里走过都让人无言。

如果你打算走一步看一步的求职，
至少要做很长时间都找不到工作还能生存下去的打算。
在上海如果你没有可以落脚的地方的话，养活自己是困难的事情。

衣食住行，每一样都不便宜。

穿着，男生不需要太在意，但要去求职总需要有能见人的打扮。
这个开支看你的要求和品位，可多可少。

吃饭，就是在居民小区里吃便宜的盖浇饭，
以你的食量，一天下来少说也要20块钱。
何况很多时候只能去商务楼附近的饭店餐馆去吃，或者在超市等地方买熟食，价格不能说是便宜。

租房交三押一，不带上足够的钱，光是找住处就是沉重的开销。
稍微交通方便的地方，价格都难以承受。
交通不方便的地方，你要花多少时间在上下班途中奔波？
当然你可以选择合租群住，但未必短期内能够找到合适的。

公交车通常是两元到底，或者分段计价。
地铁起步三元，随着距离价钱上升，全程跑下来的花费不便宜。
下了车先在地铁服务台交20元押金办一张交通卡，
以免每次上车准备零钱，出入地铁时刷卡也比较方便。
何况还有地铁换乘空调车，空调车换乘空调车的优惠。
打的费有涨到了12元起步。

如果求职顺利，每天可能要跑几次面试，路上又该花多少钱。

世事并非如人所愿，常年看到那些只招不聘的虚假信息。
虽然上海的比其他地方好一些，但也不是太平盛世。
请务必擦亮眼睛，捂紧钱包。当心各种性质的虚假招聘。
比如长寿路，或者普陀区一带，据说一堆的骗子公司专门骗刚来上海的人。