银行应聘流程

⑴ 银行面试什么流程，需要注意些什么

很多想去银行的求职者不知道银行的面试是什么流程。其实各家银行，各个地区的银行都是不一样的。但是基本离不开半结构化面试，无领导小组讨论，辩论，人力资源或者领导谈话这几个方式。其中有的银行只有一个流程，有的是多个面试流程。

这里以北京的农行为例子。这边的农行有两轮，第一轮半结构化面试，第二轮是领导面谈。

半结构化面试就是好几个人一起进入，对面好几个领导。然后就是挨个进行面试，就是自我介绍，然后指定问题回答。

领导面谈比较轻松，就是聊家常，注意一些问题就可以，别被问进陷阱里面。

虽然上面提到了一些面试流程以及经验，但是每个地方都是不一样的，内容也只供参考，大家还是需要多方面的准备。不过大家针对面试的几个大方面，比如半结构和面试，无领导小组面试，谈话面试，自我介绍等都做一些准备就可以轻松应对了。

⑵ 谁知道银行招聘的详细流程越详细越好

2020年银行春招在火热进行中，那银行春招的流程到底是怎么样的呢？与秋招流程差别大吗？下面小编就带大家一起来揭秘银行春招流程到底是怎么样的！

银行春招的一般流程是：发布公告——网申——宣讲会——笔试——面试——体检——签约。

1、发布公告：一般来说，每年的2月份银行会在自己的官网发布校园招聘公告，这意味着银行一年一度的春招正式拉开帷幕，春招公告中会有该银行此次招聘的岗位、招聘条件、网申入口、报名时间以及注意事项等，需要考生认真阅读。

2、网申：公告发布后，有报考意向的考生需要进行网申，也就是在线填写网申报名表，进行岗位投递。大家都知道网申是进入银行的第一步，其重要程度不言而喻，所以考生掌握一定的网申技巧。

3、宣讲会:在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。不同于秋招，春招期间银行出于时间和成本考虑是很少举办宣讲会的，就目前的情况看，只有宁波银行举办了线上的宣讲会，这也是春招和秋招在招聘流程上最大的区别。

4、笔试：银行笔试主要是考察EPI、综合知识、英语和性格测评，不同银行考察的题型和侧重点都不同，关于2020年银行春招笔试的内容考生可以参考2020年银行秋招时笔试的考察方向。

5、面试：笔试结束后银行会对通过笔试的考生组织面试考试，面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

6、体检：面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检；如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。一般情况下，只要考生身体没有重大疾病，体检都是可以通过的。

7、签约：体检结束后，不同分行会根据自己的情况在3天～1个月不等的时间后发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

⑶ 考银行的流程

考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试(一面、二面) →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。

1、报名网申是银行的第一步，网申的时间一般以早为准，最好不要在最后一两天申请。

网申信息一定要准确真实，网申信息包括个人基本信息（姓名、性别、出生年月、籍贯等）、教育背景、外语能力、家庭成员、自我评价等。

2、通过资格审查后会有笔试通知，银行招聘笔试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：

3、笔试后会有面试，银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。

4、面试通过后会有体检，体检通过便可以进入银行工作了。

(3)银行应聘流程扩展阅读：

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

⑷ 银行面试流程如何

老实说，小银行招人，面试的操作性很强，主要靠关系的。大部分人进去看的回是关系答，只有少部分人是靠自己考进去的，一般这类人要么笔试分数和面试分数较高，要么就是有特长或者长得可以（比如身高、长相之类），反正能让领导看中比较亮眼的。说这个不是为了打击你，其实也是让你认清现实，有心理准备。面试的话，有可能分为2次，第一次是结构化面试，就是给定题目让你答题，这个面试的如何练习呢，上网多看结构化面试的题目解答思路，看多就会了。第二次面试就是由领导直接面你们，其实就是让领导过目，然后随便提几个简单的问题，这些问题不难的，而且有部分不算是问题，比如为什么要进本行啊，愿不愿意去基层啊。最主要目的就是让领导过目然后选人罢了。

⑸ 银行招聘是怎么个流程

银行属于金融，由于金融行业近些年发展迅速，银行已经成为大学毕业后，找工作的首选职业目标。但许多大学生对银行的招聘要求与进入银行后的工作岗位与职业发展了解不多，下面我就对银行招聘流程一一讲解，先上图：

一、网申

1、 职位申请：一般是“柜员”，应聘所在地必须勾选“服从分配”；

2、 个人基本信息：照片—蓝底正装照；身高160cm以下适当虚报几厘米；

3、 教学背景：从研究生、本科写到高中就可以了；

4、 技能证书：

①外语技能：最好考“托业”，四六级证书哪个高分写前面；

②计算机技能：二级证书、PS等熟悉的计算机软件都可以写上；

③专业技能：一般是研究生才有的，如参加某些立项并取得成果可以写上，但要有证书。

5、 实践经历：①工作时间具体化 ； ②公司部门明确化 ； ③职位名称专业化； ④工作描述具体化。

二、笔试

1、行政职业能力测试：比公务员简单；

2、英语：阅读理解、语法、完形填空，采用机考，题量大，难度和四级差不多；

3、职业性格测试；

4、综合知识：经济类、管理类、法律类、计算机类、时事。

三、面试

（一）无领导小组讨论

在这个过程中最好可以充当一个无形的领导者

（二）半结构化面试 ☆主要流程：

1、 入场（这没什么好说的） ；

2、 自我介绍：介绍自我性格、为人处事等，不要把简历内容复述，最好可以找；

3、问问题：如你为什么选择我行？或 你有什么过人的能力让我非选你不可？之类的问题，看似无聊，但还需谨慎回答；

4、结束等通知。

其实基本上每个银行招聘的流程基本差不多，也不例外有少许的差异。

⑹ 银行招聘流程是怎么样的

1.公告发布及校园宣讲
各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。公告包括招聘对象、招聘条件、专业需求等内容，以此确定招聘范围。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展，具体介绍银行的历史及现状，发展前景，企业文化等内容。
2.网申报名
银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。春招则大约从3月份开始陆续发布网上报名的公告，报名持续时间较短。应聘者在网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。网申是银行考试的第一步，也是非常关键的一步，在这个环节考生一定要仔细认真的填写报名信息。
3.初面
初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要注意为此协调好时间及时参加。
4.笔试或机考
银行秋季招聘的笔试一般在每年的11月下旬、12月上旬在全国各城市组织进行(春季为4月下旬或5月上旬)。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。综合以往考试情况来看，银行笔试一般不设置分数线，如没有特别说明，笔试成绩仅决定考生是否能够进入面试，而不计入最终成绩。
5.面试
笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是无领导小组讨论和半结构化面试。由各机构具体安排组织面试测评时间。
6.体检与签约
面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

⑺ 银行招聘流程一般有哪些

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

⑻ 银行招聘面试流程是什么样的

招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政版策性银行（权国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行
(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（
汇丰，花旗）
二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光
大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。