应聘者的类型
第一，要说求来职者最不喜欢的面试官自恐怕是培训公司的面试官了吧，不论什么类型。
第二，那些咄咄逼人的面试官，面试是一个双向选择题，某些面试官会测试你的抗压能力或者打压你的价值以达到低工资录用你的效果。不管出于什么，面试者心里都不会太舒坦。
第三，自以为是的面试官···你不用说，我知道巴拉巴拉，对吧，你不就是想巴拉巴拉··等。求职者心里PS，你TM是老子肚子里的蛔虫啊！
② 有哪些类型的求职者现在出来找工作的人都是什么样的类型
大多都是女生，金融贸易，计算机，会计，文科类偏多
③ 我想面试组长!求职人员情况登记表问我两个问题简述你的性格类型和特点还有简述你的性格弱点我该怎回...
其实这是在看你的性格是否适合这个职位，你可以想想这个职位需要什么样性格的人,譬如细心，喜欢与人沟通交流等,切记性格弱点不能写与该职位相要求相冲突的，而且性格叙述不能过长,宜用概括性语言
④ 企业在招聘过程中要避免盲目追求某一类型的求职者是指什么原则
避免先入为主
⑤ 求职类型是什么意思
求职类型通俗点来说就是求职者想找什么样的工作，求值类型通常有全职，兼职以及实习这三种类型。
一、全职
所谓全职，即是按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点.一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作！而不能确定工作时间,工作地点的，那么就叫兼职工!
二、兼职
区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
三、实习
实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
(5)应聘者的类型扩展阅读
求职技巧
要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍
在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5、关心政策
许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
6、随时下载
有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7、注意保密
建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8、订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9、及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提
10、友情网站
求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11、积累网站
目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
12、整理信息
网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
13、保持联络
求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。
14、建立个人主页
为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
15、补充
搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。
参考资料来源：网络-全职
参考资料来源：网络-兼职
参考资料来源：网络-实习
参考资料来源：网络-求职
⑥ 面试的时候什么样的问题可以发现应聘者属于个人主义、不服从管理的类型
1、同事或同学之间的关系，常规我们会问你和人际关系怎么样或者说你和版XX关系不好，这种都不想权直接回答，或者说关系都可以等。其实可以问题他：“有没有身边不很熟悉的人，那为什么接触少。”不可能同所有人都熟悉，我们可以用这个问题对其进行追问。
2、对于压力面试中常见的一个问题，“如果现在面试的时候，我给你的直接主管打电话问你情况，你觉得他会怎么说。”通过这个问题来看看，在他心里他和主管的关系，是主管很震惊他离开公司人才流失，还是对方很庆幸有个麻烦解决了……
3、对于一项需要集体来做的事情，那我们可以问他通常处于什么角色，具体负责哪些事情。是合作性比较高，还是个扫门前雪。
4、通过实际的情景模拟测试，可以采用无小组讨论的形式，同时还可以测试不同的应聘者。给大家一个问题，看看这个过程中所有人的表现。
⑦ 赶集网上买的看应聘者信息的能看所有的工作类型的吗
是买简历吗？一般是可以看到下载的简历
⑧ 面试中应聘者的类型有哪些如何针对不同对象设计问题假如你作为一名招聘者，拟招聘一名家电产品的销售
1,专业上的问题，判断对方是否有工作经验
2，测试逻辑思维能力的问题
3，测试销售技能的问题
4，测试个人性格爱好和价值取向的问题
5，测试对方是否具备销售特质
⑨ 什么是职业认知能力，用人单位测评应聘者的职业认知能力会出什么类型的题
认知能来力指接收、加工自、储存和应用信息的能力。一般考得就是数学推理、图形推理、逻辑推理之类的题，比如某一天小张发现办公桌上的台历已经有7天没有翻了，就一次翻了7张，这7天的日期加起来，得数恰好是77，问这一天是几号这样的题。你可以去看看国考的行测题，里面就有。