面试能说事前

❶ 面试一家公司成功了，我跟人事说下周一报到，但是我今天事情处理完了可不可以提前报到

我是做人事工作的来。

这个情况，源楼主可以询问一下人事，把目前公司的离职工作交接完毕告知HR，再询问是否可以提前报到？

一般企业的报到日是周一或者节假日后上班的第一天。不过现在的情况也表现出了楼主对于新公司非常积极的入职态度。总之把自己的诚意表现给新公司，至于能不能提前报到就把问题扔给对方吧。

❷ 面试的时候，别和面试官提哪些事，不然肯定会被刷

首先，不要说自己在原来的公司中，职位有多高，自己做的有多么的好。也许你是想通过自己过去的经历，表现自己的优秀，让领导重用你，但是，这样的做法会适得其反，事倍功半。领导会看不起这种夸夸其谈的人，既然你在之前的公司做得那么好，为什么要跳槽来我们公司呢？最好是讲一些面试的公司吸引你的地方，而不是一直在说之前的公司你做的有多少好。

第四，也许你家里很有钱，也许你家里很有关系，但是不要跟领导说你有多少关系，你有多少钱，这是一种很没有内涵的行为，说了不会让领导看得起你，只会让领导更加看不起你，他需要的是人才，而不是靠关系上位的人。

❸ 面试先后顺序能说明什么吗

很多时候，我们和其他竞争者相差无几，能影响我们最终胜出的，其实正是面试时候的顺序。

有人喜欢先入为主。因为他觉得，如果我第一个接受面试，那么面试官会对我形成更深的印象。那样后面的面试者，就会被面试官潜意识的拿来和我比较，加上第一印象的影响，我或许会更受青睐。

也有人坚持后发制人。这是考虑到面试官之前面试了无数人，可能已经精神困乏，注意力涣散了。如果我最后一个登场，面试官会提前振奋精神，也会因处印象深刻，或许对接下来的选用决定作出影响。

先入为主和后发制人在心理学上分别叫首因效应和近因效应。

1、首因效应

首因效应是指首次学习的材料对个体记忆的影响。

一般来说，首因效应会对我们印象深刻。比如第一印象。我们见到陌生人的第一印象，会影响大脑中对这个人的判断和认知。虽然在后续的交往中，我们发现第一印象有失偏颇，但往往很难纠正。

同时，首因效应也会对后续的学习干扰（这种干扰称为前摄抑制，即先前学习的内容对后续学习内容的抑制）。这会让面试官在面试完第一位之后，会不停受到首因效应的干扰，从而让你记忆犹新。

2、近因效应

近因效应是指最后学习的材料对个体记忆的影响。

刚刚面试完最后一位，面试官在大脑中的对你的印象还比较深刻。接下来再没有其他面试者，你的印象不会受到后摄抑制的干扰（后摄抑制是指后学习的内容对先前学习内容的抑制）。这就像我们睡前做的事，总是能记忆很久。

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有效准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。

尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

❹ 小公司面试时老板说之前还有一个人面试了，然后让我回家等通知是不是没戏了

公司面试结束后跟你说回家等通知就已经是委婉的拒绝你的求职了，不要气馁，继续努力。

❺ 前同事想跳槽来我们公司，让我跟负责面试的同事说说好话，我该答应他吗

这由你的个人能力和他的关系好坏决定的，如果你在这个公司很受老板的器重，并且地位很高的话，你说一句话老板也能够很好地采纳你的建议，并且跟公司的同事相处得也非常融洽。我觉得你可以考虑考虑，跟负责面试的同事去说一下好话，为你的这个前同事谋一点福利。

我相信你这番话说出来以后，别人也能理解你的意思，就是不愿意帮他。但是他回想起来他有没有帮过你，我相信他也是可以能够理解你的做法。毕竟无缘无故的求一个不熟的人办事，别人拒绝你也是人家的权利。

❻ 面试说录用前要做背景调查 可是我不想让我以前的人事知道我的一些事

背调主要是确认你所提供的工作学习经历属实，没有欺骗现在求职的公司，一般情况下不会把你现在的求职状态告诉你所提供的证明人。多问一句：你们是要用专门背调的网站还是人工填写信息给求职单位HR？

❼ 面试，对方问之前收到offer拒绝的原因我可以说新资低可以吗

如果心里接受不了，应该提出来，按常理HR有义务面谈的时候跟你沟通薪资专，你不属同意可以提出来，他可以申请。双方一致，才发offer.感觉这方面说不严谨甚至不厚道。如果你觉得无所谓，那就用能力，走走看了。提醒一句，在没签劳动合同前，都可以调整。
公司也会有他们的薪资结构，不招最贵的，只招最合适的岗位的！因此，如果工资低而委屈入职，那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如入职前，重新决定您的选择。

❽ 人事通知去面试，我告诉他说之前没经验和你们的要求不符，但是说来了这个不行，可以面试其他岗位。

你要明确自己的目标，明确的告诉对方，我只做某某行业。上次我去面试助理，版把我喊过去了权，非让我做前台，我说我不做，他就找来部门经理面试了一下，告诉我周一上班，我都准备去体检了两天后告诉我，老员工不离职了………………想骂人！中间我推了两个面试………………感觉错过了几个亿 来自职Q用户：詹女士
这个要区别，有些小公司、保险公司等，一般就是这样操作，他们招聘是有指标的，就是不符合当前指标，也会先将你喊去面试，然后和你说当前岗位不符，给你换岗位，这也是一种招聘手段，前提你要注意是不是坑。一般如果碰到这样情况，除在面试的时候仔细询问具体岗位职责细节以外，最好就是回去思考下再决定，不要盲目耽误自己时间。 来自职Q用户：陆先生

❾ 面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好

提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

1、该岗位除了负责XX工作外，还有其他什么职责吗？

（招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的，实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。）

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注意

你的提问，一定要与你的本职工作相关。比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。

这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。

很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。

所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另作打算。