去酒店应聘

A. 去酒店应聘上班做前台接待和收银，一般酒店对应聘的人都有那些要求呢请知道者告知一下，非常感谢！

去酒店应聘上班儿，做前台接待和收银，一般酒店对应聘的人都有哪些要求？去酒店应聘前台的话，首先你的形象还是要好。嗯，然后收银的话，你首先要有那个财务方面的一些知识。还要会用电脑，这都是最基本的要求。

B. 去酒店应聘需要准备什么东西

最好有证书。关于技能培训的结业证书。还有就是服装西服，发型，及版化妆，有气质权，有礼貌，有点英语水平。带上自信就可以了。他问的问题无非是吃苦耐劳的，以及你为什么从事这行业之类。我也是学酒店的再过3个月就去实习了。

C. 我去一家酒店应聘前台收银

所谓，
行行出状元，
个人觉得不合理，
因为七天太久了，
最多两天就可以了，
这种情况，自己要有把握在去，
否则干了七天，是你不合格，又没有工作，岂不是两头空。

D. 去酒店应聘，然后怎么面试去哪里面试找谁

这方面我还比较有经验！应聘服务员的话，它一般问你是什么文内凭，为什么想做服容务员，以前有过这种职业经验没有？你有什么特点！基本上就问这些问题，看你怎么回答了，机灵点哦，做服务员的话不要硬把自己抬得有多高，给面试者的感觉最主要就是踏实！！！！，不要像老滑头一样给人的感觉好像就是做几天就会走的样子。最主要就是这点！
交钱无一列外就是骗人的，不过有一种情况不是骗人的，假如你看到了你应聘的酒店的实体，看到了应聘关具体的工作或是一些和工作相关的蛛丝马迹，再让你交一两百块的押金是正常的（工作服之类的），等你工作到一定时间之后会全额退给你的，这是防止你做几天就走把工作服、工牌之类的酒店财产带走。
放心

E. 我去一家酒店应聘

不合理。员工从入职公司第一天开始就与公司存在劳动关系，工作几天就应该有几天的工资。按照《劳动法》关于试用期的规定，劳动合同不满一年的，试用期一个月，劳动合同一年到三年之间的，试用期两个月，劳动合同三年以上的，试用期不能超过六个月。此处所说的试用期是劳动合同期限的一部分，试用期也算是有正式劳动关系的，没有合法的理由企业不能随便辞退员工的，除非企业有充足的证据证明你不符合录用条件或者入职资料造假等，否则不能说让你走就让你走。
你以上所说的7天试用期，其实并非实际意义上的试用期，据我了解，很多中小城市的中小企业在招聘时并不专业，面试并不严格，都是通过前期的几天试岗看看这个人能不能用，尤其是对于流动性比较大的岗位，比如一线销售等，试岗几天觉得不能用也就不给工资了，一般干了几天就走的很多人也就不要那几天的工资了，所以时间长了就形成了这种试岗的方式。很多公司为了规避风险还会让你签订试岗协议，承诺如果过不了试岗期就不要工资了，有的人为了尽快找到工作也就签了。
这种做法虽不合法，在实践中屡见不鲜，个人觉得这个公司不正规，一般不会去上班，有的人觉得没事，只要以后正常发工资就行。所以看你个人选择了。
以上个人观点，仅供参考！

F. 去酒店应聘什么职位好

那要来看你自身具备什么特长。如果你自自身具备酒店管理经验的话，那么你就可以到酒店去应聘管理层的职位；如果你自身不具备什么特殊的酒店工作技能，可以抱着学习的心态从基层岗位做起，比如门童、房间服务员等岗位，在工作中学习。但酒店是服务型行业，很注重细节方面的工作，这点也是每个酒店工作人员需要注意的，酒店的每个岗位都是为服务顾客而存在的，所以每个岗位都要有服务的心态。

G. 去酒店面试到应聘需要几天面试需要注意什么

面试就是应聘......
如果楼主是问从面试到录用的话。
如果你被录取，很快就有结果，一周以内。
如果你没被录取，那就是一句：你回家等电话吧。

H. 去酒店应聘不见人说是面试通过交押金合理吗

骗子成分较大，交押金是不合理的，就你讲的这个过程，就有猫腻

I. 去酒店面试要注意什么

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

J. 自己第一次去酒店应聘收银都不知道问什么好

一般情况下大一点的酒店招用收银员都最看重工作经验，如果你过去在其他酒店有这样的内工作经历的肯定优容先录用，因为有这方面工作经验的可以马上投入工作中，没有相关经验的肯定需要先学习培训，需要花费大量的时间。
其次就是个人的形象了，因为是前厅的收银或者接待，对形象的要求就更高了，因为前厅是接触客人最多的地方，也代表了酒店的形象，所以这个是很重要的。
然后就是普通话的水平怎么样了，如果是大型的酒店对这个要求也很高，所以说话方面也会很看重。
其次是喜欢稳重点的，还有就是能靠得住的，就是说家庭情况允许你在酒店工作的，并且能干下去这样的。
那以上是作为酒店来讲比较看重的地方，因为我现在就是搞酒店管理的，我们对前厅收银员或者接待员的要求就这样。
建议你应聘这样的工作穿着方面要大方得体，要看上去比较稳重一些，另外如果你有类似的工作经历的记得带着相关证明，这样录取的可能性很高。

基本上就这样，祝你应聘顺利吧。

补充一下，如果你应聘接待，你面试的时候要会说话点，就是说这样的工作要求你沟通能力比较强，因为有可能客人会提出各种的问题来，所以得会说话，还有就是灵活点

求采纳