应聘家政服务

A. 家政公司前景怎么样 具体怎么操作

开家政公司要求你有一定的社会工作经验，资金3-5万，有固定的营业场所，一般在社区中的单位房就可以了。 保姆需要去招聘，并且要经过培训才可以上岗，但也有有经验的过来应聘，但你也得培训你的公司的管理要求。现在做家政，招保姆是个重点任务，也是个难点。、 如果以前没有接触过这个行业，可以考虑加盟一家。 如果要加盟： 想加盟一家政公司，必须从以下几个方面去了解： 你可以到商务部特许经营管理系统中查询。如果有才是商务部批准的正规特许加盟企业，如果没有就是非法的。国家对特许加盟经营有严格的要求，目前你在周边看到的百分之九十五都没有这个资质。国家对特许经营管理要求是，两级审核，一级备案。即由当市、省商务主管部门进行审核，通过后再到商务部进行备案。备案通过后，有一个备案号，这样才可以搞特许经营。在审核的过程中会直营店、形象、直营店经营年限、经营情况、市场计划书、管理模式等。 2、去了解家政公司的经营管理模式 这个最主要，你想做的业务跟他们的主营业务方面是否有重叠的。家政行业是一个业务范围非常广范的行业。每个家政公司都有自己的优势和特长的方面，如果你想做的主营业务方面不在他们的特长里面，这样加盟就对你没有意义了。 3、到其他的加盟店去看看 到现在已经加盟的店里去看看，问问，了解一下。 说明：我是五星家政的加盟商，今年才开的五星家政加盟店，在东郊，有兴趣过来聊一下。 五星家政给我提供了： 1、经营管理培训； 2、家政服务培训体系； 3、客户资源共享（电子商务平台）； 4、家政公司经营管理模式；（加盟店全套经营管理手册，如家政公司风险防控管理系统，家政公司服务员教育培训体系，家政公司突发事件处理，家政公司财务管理体系，家政公司市场开发技巧，家政服务员招聘技巧，家政公司经理人经营强化训练技巧等，500多页的材料） 5、家政服务资源优化平衡及综合业务信息管理系统； 6、家政服务员远程教学系统。 如果自己做的话，请参考下面： 1、统一形象（标志、工服、用具等） 2、统一招聘（定点招聘，保证服务员来源可靠） 3、统一培训（讲公司管理、家政知识，上岗等一系列问题，这样后续跟踪管理问题才会少） 4、持证上岗（定岗定级，持证上岗，员工持国家职业资格证，这样技能才有保障） 5、跟踪管理（定级回访，上门督导，出现问题及时协调。每月员工要搞提升培训，这样客户才愿意交管理费，呵呵，咱挣的就这钱呀！） 关键是你的经营管理要请楚，管理制度要完善，比如家政公司岗位职责，财务管理制度，风险防控管理制度，家政公司突发事件处理，家政员职业教育培训体系，家政员工培训体系，人事聘用管理体系，服务质量管理体系，家政协议等都要规范了，这样执行起来才会顺。看起来也就规范了。操作起来也就就得心顺手了。 其中最主要是风险防控管理制度要完善。家政行业是微利行业，但风险很大，搞不好挣点小钱全陪进去了。 我也是今年才搞的，总部培训了半个月，也算是入门，大家都是同行，以后多交流！

B. 我想去应聘家政 但是不知道好不好

家政的工资也是要看地区的，一般都是资本工资和提成的

C. 我想应聘家政钟点工

可用去加入家政公司，家政公司会为你提供很多工作机会，为你交保险，回这样更安全、更有保障答。
家政公司的选择很重要：
1、查看资质
查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。
2、选择合适、靠谱的
选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。 比如说，e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担
3、多交谈
与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。
4、多观察
多观察了解家政人员的工作经验，身体情况，身份验证。多看看某些家政公司的工作流程，多看看他们跟别的客户之间的沟通情况。
5、看价格
一般不规范的家政公司价格都偏低，服务质量较差。正所谓便宜没好货，其实这种观点同意使用与家政行业。好的家政公司服务费相对来说价格会高一些的。

D. 应聘家政该注意些什么

1、看外表，也不能光看外表。人的外表决定了一部分性格，但是并不是说家政员的脸上就能完全表现出她实际的能力。聘请家政服务员应首先考虑其服务技能，外表赏心悦目者，其吃苦耐劳程度是否合格则有待商;

2、言语之间可以看出一个人的素质。唯唯诺诺不知所云的人固然让人怀疑其实际操作能力，能言善辩但是喜欢夸夸其谈的家政服务员也会令人产生不信任感;

3、学历对于家政员来说，并不能起决定性作用。高学历者往往可以反映其综合的素质较好，但家政服务技能则不一定能够过关，且工作稳定性、长久性需慎重考虑;

4、适当考虑家政服务员的灵敏度：眼神游走不定、光芒四射者您要考虑其是否适宜为您看护婴幼儿的;同样目光呆滞、反映迟钝者亦不宜选择其为您看护孩子或重病;

5、在雇请了家政员以后，雇主应注意的问题有以下几点：首先，不可过于大方，不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励，因为如果以后她做的更好，但是你没有给予与之前相应的金钱鼓励，很容易造成家政人员的不满，甚至影响她的工作质量;不宜过于放纵，一个家庭有一个家庭的生活习惯和规矩，在聘请家政服务员后应在适当的范围内予以确立，以便服务员有章可循;工作要求应循序渐进，每个人在接受一份新工作或到一个新的工作环境时，都要经历一个适应过程，家政服务员也不例外;

E. 应聘家政服务

多大岁数,成家了吗.要甚末待遇啊.甚末甚末文化程度怎摸联系.

F. 应聘家政公司需要征信吗

要看什么行业什么岗位了，有些公司对于比较重要的管理岗位，会查询的，因为要求应聘者的诚信度和良好的过往工作背景

G. 家政人员如何应聘成功

朋友，这个就要看你应聘的什么岗位，因为家政公司不是简单的保洁而已，保姆
月嫂
育儿嫂、清洗电器等，主要你自己技能优势在哪里，如果对你🈶️用请采纳！

H. 家政服务员面试时应注意哪些礼仪

家政服务员面试时应该注意的礼仪

服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。

遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。

表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。

要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼，如果是对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。

保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

交谈的学问。谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

I. 家政服务员，面试应该怎么做

这个面试的时候能主要就是要知道自己在工作的时候呢，应该注意哪些问题，主要的就是自己工作的质量还有一些，预测的事情

J. 干家政需要什么条件

干家政需要有以下条件：

1、有家政员证书。至少要有初级家政员证书（国家职业资格五级）。

2、要学会宽容待人，自身要比较勤快。

3、要有与用户建立良好的关系的素质。

4、可以提供准确住所和身份信息。

5、掌握一些技能。（如家庭保健、催乳、做菜等）

(10)应聘家政服务扩展阅读：

家政员的分类

1、佣家型家政员

其家庭服务包括：家庭厨艺及饮食、家庭保洁卫生、家庭杂务（洗衣熨烫，代交杂费等）、家庭护理（医护，侍疾，母婴护理，育婴月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等）。

2、智家型家政员

其家庭服务包括：家庭教育（文化课辅导，语言辅导，电脑辅导，艺术辅导，艺术乐器）家庭交往礼仪、生产经营、投资理财、法律服务、择业就业、心理咨询等。

3、管家型家政员

其家庭服务包括：家庭所有成员的健康和膳食营养管理；家庭物业管理与相关社区物业管理之间的关系协调；日常生活流程的安排:家庭成员信息资料的档案化管理。