应聘者问题
根据以下16点来考察应聘者。
1：分析能力
2：市场敏锐度
3：创造力
4：清晰的目的回性
5：学答习能力
6：结构化的思维能力
7：领导力
8：沟通影响力
9：团队合作能力
10：客户服务能力
11：开拓能力
12：诚信正直
13：职业化的行为
14：高效的工作能力
15：计划与自我管理
16：充满工作激情
通过此理论结合应聘者实际经验来完成面试的
提问方式多种多样，目前最常用的是两分钟介绍自己。
『贰』 应聘管理层面试者都会提什么问题
应聘管理层面试者有可能会的问题问题如下：
你的工作资历，有多少年的管理经内验？
如果容给你一个平台，你有什么样的工作策划给他。
你在上个企业离职的原因。
你为什么会选择我们这个企业？
一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的?
你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?
您认为作为管理人员最困难的是什么?
您如何控制和减少风险？
你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?
您通常怎样制定和监控一项大型的计划?
您怎样处理与其他部门之间的矛盾?
请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。
是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少?
『叁』 应聘管理层，面试者都会提什么问题啊！
应聘管理层面试者有可能会的问题问题如下：
你的工作资历，有多少年的管理经验？
如果给你回一个平台，你答有什么样的工作策划给他。
你在上个企业离职的原因。
你为什么会选择我们这个企业？
一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的?
你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?
您认为作为管理人员最困难的是什么?
您如何控制和减少风险？
你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?
您通常怎样制定和监控一项大型的计划?
您怎样处理与其他部门之间的矛盾?
请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。
是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少?
『肆』 对面试人员提问什么问题
1、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）
2、培训机会。（好学内）
3、升迁空间容。（上进）
4、对你的考核内容。（明确职责）
5、薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）
注：
1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
4、最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
『伍』 第一次做面试官，要问面试者什么问题
首先要清楚参加的面试时是属于什么性质的面试：
如果参加的是技术面试，面试主考官也是技术出身的，可以问一些关于项目所用的技术，项目架构，流程，人员构成等问题，也可以问一下应聘的职位需要什么样的技术，这些问题问的越细越好，提问环节有机会展示自己的技术能力和兴趣，也容易让主考官对其深印象。
需要注意的一点是如果主考官没有主动谈起个人话题，最好不要问面试官私人问题，比面试官的职务，经验以及
个人隐私
等等，更不要企图跟面试官套近乎，这样会给主考官留下一种圆滑，投机取巧的坏印象。
如果跟面试的是HR,
应该尽可能详细的咨询公司的福利，薪资的组成，晋升，涨薪等等问题，这些问题一般是不会影响面试结果的，如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司，会影响到对公司的正确选择和判断。
应聘过程中常问的问题，可以有借鉴一下：
1.
我应聘的这个职位对技术上有什么要求呢？如果我有幸能够得到这个offer,
我希望我能提前在技术方面准备一下。
2.
能不能告诉我一下这个项目的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。
3.
刚才那个问题我很想知道答案，能不能给我解释一下为什么是这样？
4.
能不能给我列一下XX公司的工资组成？
此处你可以要求HR给你列出来你每个月要个人缴纳的各种费用，公司要缴纳的各种费用等等，最好能给你列一个模拟的
工资单
。
5.
请问公司的节假日是怎么安排的？
单休？
双休？
年休假
？
病假？
婚嫁？
产假
？
这些是不是在
员工手册
里面有规定？
『陆』 面试时求职者应该注意问些什么问题
1、问你所应聘的单位或公司的基本情况。比如部门人数，可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容，看是否工作繁重，可以猜测加班的情况等。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
2、问你应聘部门员工的待遇一般处于什么水平。这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、问你应聘部门员工的入职情况。比如咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
4、问你公司员工的薪资结构和组成。可以了解单位或者公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，帮助你了解晋升通道、涨工资、评比、激励办法、处罚机制等。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。
5、问你公司的福利保障。了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。特别是对于二三线城市的求职者来讲，更应该注意，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善。
(6)应聘者问题扩展阅读：
求职面试时要注意的问题：
1、良好的精神风貌。参加面试的你有一种良好的精神风貌，积极抖擞，轻松应战，特别是面部整洁，梳妆打扮合适，男生要注意头发是否凌乱不堪，女生要注意面部妆容是否画好。
2、得体的衣着打扮。建议最好穿正装，一般男士是以衬衣、西服、西裤、皮鞋为正装，女生是以职业套装和裙装为主。女生最好不要化浓妆，穿着过于暴露。
3、优秀的专业素养。最好提前了解准备面试单位的文化、理念等，做到知己知彼，百战不殆，同时做好专业知识准备，以应付面试官提出的各种问题，把最优秀的专业素养展示给面试官。
4、优雅的肢体动作。建议一定要注意肢体语言的合适和实时表达，不要乱动手脚，给面试官造成你是过于紧张或不成熟的印象，影响你的印象分。
5、合适的言语交流。学会用合适的语言去表达自己的思想，并要注意语速语调，该说的说，不该说的千万不能说，切忌画蛇添足，扣掉自己的印象分。
『柒』 作为一名应聘者，面试时要注意什么问题
面试，你难免会心里没底，会紧张。
1、进场之前尽量不要多和别人交流，因为这样只会增加你回的紧张程度答
2、微笑。大方而诚恳的微笑会让你在首要印象上拿高分
3、服装，穿职业点的衣服，以干净、大方、朴素、得体为准，衣服颜色不要太过花哨，尽量以暗色为准，这样会让人感觉稳重。
4、配饰，不要带过多的配饰，以简单为好，不要背挎包，要背单肩包或手提包，因为挎包会让人感到学生气浓厚，没有做好转型准备
5、画淡妆，不要太过明显
6、站有站相、坐有坐姿
7、就算回答不了问题，也应当不卑不亢，不要有各种各样的小动作
8、礼貌很重要
9、提前了解你要应聘的公司及岗位的性质
还需要知道什么，可以可我联系
具体还需要知道什么
可以加我QQ
给你详细说说
:)