vr穿面试

㈠ 作为面试者，VR虚拟现实面试笔试时，问些什么问题好

通常这个时候大局已抄定，袭想问什么就直接问，这时面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。
如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何？未来有什么方向？我的背景在公司里如何能体现最大价值？

㈡ #vr负责人#今年VR行业这么差了么怎么面试了五家公司都是让等消息，但是过去一周了都没有回复要和

这种情况感觉是有多个人选或者岗位不是紧缺，所以人力资源部要采用这内种心理战术，让应聘容者知道来之不易更会珍惜！感觉还是抓紧时间找下一家单位，如果回头他们在找你，有选择权的就是你了…… 来自职Q用户：匿名用户
谢邀，您问这种问题，我猜您是纯技术人员。
我也是技术，vr软件，但我接触客户，也做项目洽谈。
现在vr软件的状况是项目少，项目分包费用太低，vr游戏项目原创利润基本只赔不赚。盈利模式暂未成熟，主要靠政府资金带动。
所以公司真正能用vr赚钱的很少。
另外，现在vr人才稀奇，人员工资泡沫较多。因为vr开发的懂特殊性，vr人才能力差距又极大。
所以hr也很难抉择。
就我面试员工而言，一个普通应用开发的工程师，会用vr插件，天津开价41万年薪。而面试时我给他出了一道htc vr手柄的功能实现题，这道题之前我面试的应届生能答出。我让他讲大概实现原理，不用写代码，他最后跟我说他不会。
所以，也不是行业差，只是暂时还没发展起来，还需要等整个行业有了稳定有效盈利模式。 来自职Q用户：顾先生