12月找工作

Ⅰ 为什么十一月和十二月找工作很难

1、11、12月属于年底，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要内表彰容先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，没有岗位空缺，工作自然难找；
2、很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职；
3、很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的骨干还有股份，这个时候找工作很难；

Ⅱ 12月毕业怎么找工作

建议利用1个月时间做一下人生规划，需要做什么？什么时间点做到什么样。然后年后多看看再找，现在不是招聘旺季！

Ⅲ 12月辞职好找工作吗

12月辞职当然好找工作啦，因为这已接近尾声，新的生活将要开始，所以回这时候适合人找工答作的，只要你具备这个能力和实力。在哪里都可以找到自己适应所欲的工作，特别是12月末，因为招聘公司新的一年即将开始招录的人才是非常多的，所以我希望你能找到如意的工作来。完成自己的工作任务。

Ⅳ 12月找工作那么难

今年经济不景气啊，大部分企业都在裁人，缩减成本，现在这个阶段找工作确实不容易。

Ⅳ 十二月好找工作吗

有本事有能力有一技之长不管什么季节都好找工作如果没有一技之长。也没有任何能力的那么什么时候都不好找工作。所以找工作不分季节。主要看能力。

Ⅵ 12月好找工作吗

金三银四不是没有他的道理的，四个原因
前两个是相对应的因素
1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进
2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。
还有两个因素
3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。
4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。
除此之外，很多年末到春季的调级调薪都是影响因素。

金九银十情况类似，主要参见前两个因素。

反过来说高票提到的“选择年前以错峰〃合不合理呢？
看情况。
一般年前招聘的大公司有两个可能
1.人才突然流失，需要紧急补充。这种情况对于对口程度要求极高，而且时间点多数在12月前，当然这时候往往开价也不错。
2.hc没下来，但可以先吊着candidate，理论上正经大公司多数不至于，但我已经遇到不止一个这种情况了，年前约面试，周期拉得巨长，长到甚至年后。
以上两者都没有错峰的价值，因为情况1要求更高，情况2也没什么峰好错。假如你恰好是某司特别对口的人才，情况1值得争取。

小公司hc相对灵活，而且扩充极快，倒是无所谓什么时间投递。

以上，结论其实是这样
3～4月毫无疑问是放出优质offer的黄金期，所以建议如果年前拿到的offer不够满意的话，拖到3～4月再投一轮。
年前面试如果遇到那种急急忙忙给你发offer的，可以好好抬价，这时候你有可能争取更好的待遇。
年前别裸辞'，除非你有钱到任性。

Ⅶ 12月找工作好找吗

临近年关，工作岗位相对比开春要好找些，但也要看你所在城市以及所找工作而定。

Ⅷ 12月找工作的人多吗

一般年底和年初是人员变动比较大的时候，年前辞职找工作的人也比较多，十二月份相对其他月份来说，换工作的人更多一些。

Ⅸ 十二月份或一月份到北京找工作，容易吗

总体来说还是比其他时间要容易许多的，第一、每到年底在京打工的专（尤其服务业）的职属工都要及早赶回家去过年；第二、学生兼职也少了，他们一般寒假不打工。每年这个时间其实很容易出现招工难的问题。不过这种现象以餐饮等服务业最为明显，如果是电子科技等技术类的应该还是不太容易的！

Ⅹ 为什么12月找工作那么难

12月份很多的公司都没有招聘计划呀，职位也就变少了，所以工作比较难找。