面试盲点
1. 当面试官说：下面请说一下你的弱点你该怎么回答
这是面试中最常见、也最难的问题。而较好的回答是要能显示出求职者意识到自己弱点的能力，并能主动积极地去完善、提升自我。
“请问您最大的弱点是什么？”
这是面试中最常见却也最具杀伤力的问题。一些应聘者似是而非的“弱点”答案，在不觉中给他们的面试减了分。
那么，如何才能顺利通过弱点盘查这一道关呢？较好的回答是要能显示出求职者意识到自己弱点的能力，并能主动积极地去完善、提升自我。美国睿仕管理顾问公司（Right Management）的职业管理顾问Tony Santora先生讲述了这样一个案例：“一位IT经理最近在一次求职面谈中败下阵来，原因是当他被问及有什么缺点时，他答道：‘我的缺点是我的烹饪技术十分糟糕！’显然这个回答非常失败。弱点问题的成功回答还是在于细致周详的准备：清点、排查一下与工作相关的弱点。然后找人练习或使用录像自拍、播放，反复演练，大声说出、但不要死记所设计的答案。如果是通过录像练习，在每次观看自己的应答情景时，要注意找出那些可以改进的地方，然后逐一完善、提高。”
在经过反复练习之后，上面提到的那位IT经理在回答“弱点”问题时有了这样的答案：“因为经常加班，以至于难以及时了解国际时事、保持与时俱进。因此，我现在每晚下班回到家都争取花上半小时来给自己充电。”随后，当他应聘一家跨国制药公司时，这个改版后的回答打动了面试官，结果那家制药公司聘用了他。
另外，答案若能考虑到应聘公司的文化也同样很重要。比如你要是应聘一家新兴企业，那么说自己“对例行常规忍耐性较差”则不无好处。旧金山一家非营利机构的董事会成员Klaus女士介绍说，最近一位很优秀的执行总监在面谈中，差点葬送了自己的入职机会，因为他在回答关于“弱点”的问题时，忽视了该机构的一项核心价值。在面谈快结束时，当问到他对即将上任的职位是否有问题时，他答道：“没有，我有十足信心，绝对没有问题！”这一轻率的回答让Klaus女士开始担忧起来了，因为她感到他似乎看不到自己身上的弱点。这个回答也让董事会成员心生疑虑，担心他无法接受批评反馈，而能够包容、听取反馈正是企业很看重的一条价值观。因为这位候选人其他方面都非常优秀，董事会决定给他第二次面试机会，并请他详细说明自己的弱点。他回答说对这样的问题事先未有准备，恐怕会回答不当。稍经思考后，他说在过去的工作环境中，遇到危机时他的决策偏于急促。结果，董事会疑云顿消，聘任他进入该非营利机构的最高管理层。
你对“弱点问题”的回答最好是能排除“弱点”一词，取而代之以你的改进行动。“为自己的弱点框以‘机会的窗口’本身就显示出你自我改善、提升的意愿与努力，而这将会有益于你的工作”。《在面试中销售自己》一书的作者Oscar Adler如是说。
在你直接回答问题前，如先暂停一下，在面试官看来你显得深思熟虑。但记住别停得太久，否则你的弱点就显露无遗了！
弱点问题”请注意别落入以下误区
“ 我没有弱点”
“ 我是工作狂”
“ 我常无法应付时间紧的工作任务”
“ 我对能力差的人没有耐性”
“ 压力大时我缺乏判断力”
“ 有时我工作中会犯些错误”
“ 我很注重细节”
2. 求职时，主考官问你认为自己最大的弱点是什么怎么回答
我当年面试抄的时候，袭主考官确实问了我这个问题，所以在准备面试时，还是要提前想好这个问题的。
这个问题挺难回答的，我当年回答地并不好，也是因为之前没有好好准备这个问题，总以为面试官不会问到这样的问题。
如何回答这个问题？
了解申请岗位的核心技能。如果你回答的弱点刚好是岗位需要的核心技能，那么你就踩在雷区了，面试官会觉得你不是他们要招的人。所以，说弱点的时候，要避开一些核心的能力。
要真诚。有些人说自己的弱点，说着说着，反而成了自己的优势。我觉得这样的回答也并不好，会放面试官觉得你不够真诚。每个人都有弱点，这是不可否认的，所以，你尽量真诚地回答这个问题。
你是如何看待自己的弱点的？你有想办法提升吗？有弱点并不可怕，可怕的是你不愿意提升自己。在讲自己弱点的时候，也可以跟面试官说，自己正在做哪些事情，努力弥补自己的弱点。
当然，面试的时候，尽量选择不太大的弱点。毕竟面试还是很重要的，如果你说的弱点，是一个非常明显的弱势，那么面试官可能也会对你有不太好的印象。
3. 面试时,问你的缺点是什么，你要怎么回答。
如果面试的时候，有主考官问你的缺点时，最好的办法不是回避主考官这个问题，而是直接说出自己的缺点。但要有补充，要让主考官知道自己是个能够发现自我缺点，又能反省的人。
这个时候，如果考生认真地思考自己的缺点，毕竟人无完人，都是有缺点的，告诉主考官，当然还需要补充一下，自己对于缺点的补救以及认识程度，这会让主考官觉得考生至少了解自己，并且在改变自己的不足，这样的回答会真诚又能体现考生的思考与进步的能力，是一种比较委婉的回答。不能说这种回答一定是主考官最满意的答案，但会让主考官留下一个好印象的。
4. 面试时雇主问你的弱点是什么，该怎么回答
用人的一方惟恐错用一名人才,因此在面谈时他必会谨慎的考验你,他会提 出许多尖锐的问题,试图挖掘你的缺点、弱点,藉以探测你的临场反应够不够机智?试探你在窘迫的状况下如何自处? 面试时被问弱点时该怎么回答 、
为对付这个问题,可事先精心设计好一个答案,以凸显你适合所申请的这个职位.莫罗说,出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动,改善自己”.
关键在哪里?那就是充分的准备.职场专家建议,你可以整理一下自己的缺点,挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面.费城大型职业介绍机构 Right Management执行副总裁桑特拉(Tony Santora)说,2007年一位IT经理在参加面试时,在有关缺点的问题上败下阵来:他的回答居然是,“我真正的缺点是,我的烹饪技术很糟糕.”
大声朗读答案,可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演.不过,不要背诵自己的答案.加州管理培训师克劳斯(Peggy Klaus)说,回头看录像的时候,找出你觉得可以改善的地方,这样在练习时可以做得更好.
那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路.他后来的回答是,由于每天长时间忙于工作,他发现自己很难及时了解世界大事.因此,他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息.
桑特拉说,当他后来在一家全球性制药企业求职时,他的回答让面试官很有共鸣.这家公司最后雇用了他.
考虑目标公司的企业文化也同样重要.纽约心理学家达特纳(Ben Dattner)说,如果到一家初创公司面试,你可以说,“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”.
以上就是面试被问到缺点时该怎么回答的内容,供参考
5. 面试时问我是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
6. 假如面试安检这个岗位面试官问我最大的弱点是什么我该如何回答
就是不近人情。因为我们做的安检工作必须秉公执法。不讲人情，不能有丝毫的舒服。所以我的弱点可能就是买上任何人来讲行，我都会按章执法。规程办事不会你人情做交易。
7. 过两天要去佳兆业面试弱点工程师，听说还有笔试题，谁知道是什么，透露一下
您好!这个的话我个人认为，可以这样：
1.首先肯定会有一些综合方面的考察。
2..去了解弱点工程师是什么？主要做什么？应该怎么做？
3.去了解做好那个职位需要知道哪些固定技能。
8. 当面试官问我最大的弱点应该怎样回答
注意两点：1、挑一个无伤大雅的弱点；2、承诺会克服
这类问题主要目的是看你是否适合公司文回化，首先要诚答实，其次要保证这个弱点不会影响你的工作，最后给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
举个例子，如果面试实务性工作就不要说自己不擅长和别人打交道，如果面试研究类的就不要说自己坐不住，这种关键点不要涉及就好。
9. 假如你今天面试安检面试官问你最大的弱点是什么
给你举个例子吧，你可以说：我的执行力不错，通常领导交代的任务我都回能完成，冲KPI对我答不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。
10. 怎么回答“你的弱点是什么”这种面试问题
亲爱的人力资源女魔头
我认为我有三个缺点：1.
我不是好的聆听者（但我努力改进）；2.
有时我对团队很强硬，把他们逼得很紧；3.
我工作太投入--那是我的弱点，同时也是优点（对我的家庭来说是弱点，但对公司来说是优点。）
我很高兴你在开始面试之前能思考这个问题。这是个常见问题，虽然有点蠢。实际上没有"正确"答案，招聘经理对你的回答也不会这样回应："哦，太好了！我们正在找一个爱拖延的人，他今天在Facebook上泡了大半天！
你需要回答这个他们想问的问题，而不是他们在问的问题。既然你已经想到你的弱点，这很好，因为在这个问题上支支吾吾、默默唧唧半天对你没有一点帮助。假装你没有任何弱点也无济于事，因为每个人都有弱点。（是的，几乎每个人）。
让我们先从你的第三个弱点开始。让我重新措辞--让我们扔掉你引用的部分。虽然我碰巧相信缺乏工作和家庭需求的平衡能力是真正的问题，但每个人都知道，把这说成是优点，只是个奉承。无论他说得多么诚恳，如果你说，"我最大的弱点是我工作太努力了。"你只会招人侧目。但如果这真的是你最大的弱点，记住要回答那个他们真正想问的问题（"过去你如何克服这个弱点，你计划怎样继续改进？"），而不是表面的问题。所以你的回答应该是这样的：
工作中，或者完成一个难题时，我倾向于高度专注，有时这不利于我的家庭和健康。两年前我做了优先级平衡。我设置闹钟，在下午5点下班回家。一到时间，无论我在做什么，我都会停下来，走到厨房，喝杯水，然后回家。那时候我的头脑足够清楚，可以评价我正在做的工作，也清楚知道，它需要在什么时候做完。然后我会分两类写下待办事项列表：今晚必须做完的，以及可能等到明天的。我发现这样做，我的效率实际上更高，而且我能在合理的时间回到家中。有时候，"今晚必须完成"名单很长，以至于我不得不熬夜加班。但往往加班一个小时左右就收拾东西回家了。
以最好的方式回答这个问题的关键在于，告诉面试官，你正在解决问题，而不只是说，你有问题。不要编造假的东西，记住，你需要知道公司是否适合你，正如公司也希望知道，你是否适合他们一样。