应聘广告
1。聊聊你的兴来趣爱好，看看你的自思维有多广。
2。问你平时喜欢看些什么书或者杂志，对于广告行业的了解程度，以及媒体的熟悉程度。
3。问你有没有一些媒体方面的资源，或者一些私人的广告开拓渠道。
4。给你一个活动的方案，或者一个CASE的全案，让你谈谈你的看法。也就是让你提点意见。
5。给你一个主题让你自己做一个方案，包括活动的预算。
㈡ 怎样应聘广告公司
你去应聘广告公司的美指都会看你的作品,最好是水平高一点的作品,但水平专高的他们也会有点怀疑是不是属你拿了别人的作品来应聘,这很正常,换了我也会这样,每个公司的水平不一样,有些公司你只能先作设计,有些公司你可能做到设计总监,一般美术指导在6000元每月左右,不过从你的问题来看,先去好一点的公司做设计吧
㈢ 去广告公司怎么应聘
很多公司的应聘方式都是不一样的
常见的就是
看看你的作品
给你
一个题目
让你现场设计
有些公回司会和你聊答一些广告方面
设计方面的话题
看看你对广告的认识
建议楼主去好一点的公司试试
虽然比较难应聘
开始工作也比较杂
但是可以学到很多有用的广告知识
比方说一些特殊制作工艺
这些在小公司
因为客户群的限制
很少能了解到
㈣ 个人招聘广告
个人招聘广告写法：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动专。
2、要弄明白招聘广告发布的属媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议。
㈤ 广告公司的招聘要求具体有哪些
一、广告公司的招聘岗位有如下要求：
1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优
先录取。
2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能
力。
3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰
写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。
4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应
变能力；
5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合
作精神。
(5)应聘广告扩展阅读：
1、以德为先
选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献
精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整
个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的
道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学
习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）
2、务实为本
“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，
他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。
3、良好的团队精神
一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才
将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创
造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特
别关注这一点）
4、较扎实的基础知识
较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识
很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在
人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业
知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知
识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：
具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良
好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。
㈥ 去大型广告公司应聘要做哪些准备
你去应聘广告公司的美指都会看你的作品,最好是水平高一点的作品,但水平高的他们也会有点怀疑是不是你拿了别人的作品来应聘,这很正常,换了我也会这样,每个公司的水平不一样,有些公司你只能先作设计,有些公司你可能做到设计总监,一般美术指导在6000元每月左右,不过从你的问题来看,先去好一点的公司做设计吧
电脑的基本操作和维修
还要懂一写办公软件
比如OFFICE
㈦ 招聘广告要怎么写才能吸引人
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
(7)应聘广告扩展阅读
范文：
公司简介
XX创建于200X年，经过X年多的发展，逐步确立了以服装设计、生产、面料研发为核心的经营管理模式，是国内一线品牌服装海澜之家，凯诺，沙驰，利郎等的重要合作伙伴。公司的主要产品为各种面料及款式的衬衫和T恤，年产能800万件。
201X年xx迎来了自己的高速发展期，销售收入X亿元，201X年销售目标是5亿元，并计划在202X年实现销售收入XX亿元。
为适应公司的发展需求，公司决定于201X年拟建新的研发中心，针对南、北方流行的色系和款式，专门设计适合人群广的潮流新品，旨在以高科技面料的开发、新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司的远大愿景。
岗位说明：
面料及服装设计（20人）
岗位职责：
1.负责公司男士衬衫色系及款式的设计；
2.负责公司面料图案的开发设计和修改；
3.负责公司面料和款式的市场调研；
任职要求：
1、本科一本及以上学历。
2、有大胆的想法，独立的思维和良好的学习能力。
3、良好的沟通协调能力, 较强的创新能力和分析能力。
福利待遇
1、研究生第一年年薪8-10万（税后），本科生第一年年薪6-8万（税后）。
2.、缴纳五险,提供住宿与工作餐，单休，节假日另行通知。
联系方式
联系邮箱： [email protected]（简历命名：学校+岗位+姓名）
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