1. 在面试时,如果面试官问:谈谈你做得最成功的一件事情,请问你该如何回答
可以从下列方法来回答问题:
1、成功案例的程度,是否符合自身管理阶段和管理属性。
2、成功案例的分析,该与管理中何种职能最为相关?
3、成功案例的过程,是否能够清晰地表述、体现某个管理能力。
4、成功案例的体现,能否说明自身某种特点和优势。
5、成功案例的背后,能否体现自身对组织的价值。

(1)面试案例扩展阅读:
1、针对目前的管理阶段和管理的主要职责,分析对自己成长具有关键意义的阶段,选择实际案例回答。
2、注意选择合适的答案成就,管理经验较短的面试官,往往想到的日常工作主要是一些重复性的工作,没有成就,然后,将深入挖掘经验,是否有一些面临困境的解决方案,新的管理模式引用或落在地上,适应环境变化,使管理的变化,一些创新的工作,等等。对于管理经验丰富的受访者来说,他们倾向于认为自己可以提及很多成就,所以他们需要选择最能体现自己特点的成就。
3、明确表达成就的内容,客观表达对成就中所体现的能力的重视,适当拓展当时的行为和管理思维,以体现他们的差异。在分析中,可以使用课堂上提到的“行为访谈描述法”,通过背景、目标、行为和结果四个部分来说明一个完整的案例过程。
4、能够总结出成就背后的能力和思维特点,让面试官感受到成就背后的特点和优势。
2. 面试官要你举例说明自己领导能力的一个案例怎么回答
如果你有这方面的管理经验, 你可以选择一个成功的例子举出来就可以了;
如果你之前没有从事管理, 那么你可以说在某次领导出差时, 临时遇到一个案子, 需要多人合作完成, 当时大家一筹莫展, 一团散沙, 你及时打电话请示领导, 得到授权后, 安排大家分工, 完成了这个任务;
如果你是应届毕业生, 可以举例在校内某次活动中, 或者实习, 社会实践的时候, 你安排大家地分工, 最后出色地完成了集体任务.类似这样地,都可以,想一想啊,如果自己没有, 就借用别人地呗. 把之前地领导或者班长换成自己就可以了。
3. 面试时考官问你谈谈成功的案例,但我没有怎么办
简单的回答就是,能够来的贵司,得到这次非常宝贵的面试机会,就是我的一次成功版案例。
稍微权复杂点的:我没参加过什么大公司的面试,这是第一次,我有勇气来参加贵司的面试,对自己而言就是一次成功。
最麻烦的回答:这种回答就是真的把面试官的问题当问题回答了,去想有什么成功的经历,还得是确实值得一说的,那就彻底陷入了考官的全套了。
所以,要增加自己的面试经验,不要轻易的下结论,给自己多几秒钟的考虑时间,再作答。
4. 案例分析2 下面是一个面试问题,如果你是被面试者,你该如何回答
很多人在职场中都会遇到这样尴尬的情况,自己把事情全部做完了,等开版会表彰的时候一看权居然成了别人。而且有时候这个人的表现明明糟糕到不行,大家都知道这个人的情况,可是领导似乎视而不见一样,每个月待遇比自己高一大截。最过分的事,这个人是新来的,而且能力不足,待遇却比老员工高,是个人心里都会有些其他的想法。
其实遇到这样的情况不要着急,静观其变,找机会旁敲侧击,如果领导揣着明白装糊涂,那么就没什么好说的,辞职并不是懦弱的表现。既然自己也很努力,却没有相应的报酬,相反那些不知道为何待遇却那么高的人,只能说这家公司高层有眼无珠,离开不是最好的选择吗?
5. 面试时,怎么描述做过的成功案例
你要了解,你面试复的工作需要什么样的人制才!
比如业务员,
1.热情
2.口才
在高级点的
1.有上进心
2.口才
3.热情
事实上,你要让你的考官觉得,他为什么要要我!
如果你应聘业务员,你说你有上进心,我估计有百分之70的人会要你,经管他是一面之词!!
而你却说道了他所需要的地方!!
明白了吧?
就算你说你以前是世界首富,你说不到别人的心理,你还是会被遗忘!!
6. 面试的时候要我谈谈过去做过的成功案例没有什么实际的案例怎么说啊
你可以试着举一个有参与过且有把握的例子,把来龙去脉说清楚,不内要说了很多没有重点容。不要夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。有空你可以多看一些职场方面的信息会对你有所帮助,像六度伯乐网就很不错。
7. 面试时,回答薪酬的几种经典案例
面试人: 你目前的工资是多少?
◆提示:记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其他福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。
求职者:我的基本工资是年薪3.2万元,加上奖金及其他福利,年薪收入大约4.1万元。
面试人:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
◆提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。
求职者:其实工资并不是我决定工作的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪5万元。
面试人:你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?
◆提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。
求职者:我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面试人:你认为每年加薪的幅度是多少?
◆提示:通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
面试人:你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?
◆提示:大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者:我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
面试人:如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?
◆提示:如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人:你的薪资要求是多少?
◆提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。
求职者:我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到6万~9万元将是比较理想的。
面试人:你期望月薪的最低标准是多少?
◆提示:虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!
求职者:我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。
面试人:你认为你价值多少?
◆提示:这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不要说出具体的数额。
求职者:我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后,我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面,将很有价值。我能具体解释一下吗?
面试人:能否告诉我,你的工资调整记录?
◆提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。
求职者:三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试人:你上一份工作的收入是多少?
◆提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者:我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试人:你希望的收入是多少?
◆提示:这是一个“危险”的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者:我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试,我想,您已经很熟悉我的背景和经历,也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法?
面试人:你愿意降低你的标准吗?
◆提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者:由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?比如说,在三个月后。
面试人:我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
◆提示:这个问题中,面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者:我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力,我会证明给您看,您对我的投资将会得到最高的回报。
面试人:我们对这个职位不能支付更高的报酬。
◆提示:很多企业中,每个职位都有明确的薪资范围,他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因:如果两个人做的几乎是同样的工作,可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定,将有助于维持办公室的和谐。
求职者:我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限,也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额?
面试人:在证明你自己的价值后,你才可以获得更高工资。
◆提示:如果该公司提供的薪水可以维持你的生活,接受下来。然后,询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者:我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后,我已经成功向您展示了我的价值,您是否会考虑对我的工资作适当调整?
面试人:对不起,在薪资问题上,我们不能够讨价还价。
◆提示:多数公司在薪资上有商量的余地,即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价,你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇,对你来说或许会更有利。
求职者:我理解,对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情?
面试人:从现在开始的三年内,你的薪资目标是什么?
◆提示:最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。
求职者:我很自信自己在这个职位中将是佼佼者,我希望收入符合我的能力,同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年8万元到10万元之间。
面试人:你认为我们提供给你的薪水如何?
◆提示:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。
求职者:这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
8. 面试官问你:说说你在工作中处理过的最棘手的技术问题,怎么回答,求给几个案例
你有什么案例就直接说
要是没有什么案例的话
那就说基本上都是可以处理的好的