it面试经验

⑴ IT面试技巧：面试中hr最喜欢问什么问题

一、 导入性问题
1、 您住的远吗？来我们这儿得多长时间？
2、 我们这儿好找吗？
3、 我们今天主要想请您到公司随便聊一聊，听听您的想法，那我们开始好吗？
二、 动机与岗位匹配性
1、 在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗？
2、 您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法您感觉自己有哪些地方完善？您有什么具体的计划？你为何要申请这项工作？（求职动机）
3、 您希望在什么样的环境中工作？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？
4、 您比较认同什么样的企业文化？
三、 言语表达能力
1、 请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。
2、 在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？
3、 请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。
2、 您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议吗？
3、 您对环保产业的发展有什么高见？
五、 应变能力
1、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？
六、 情绪稳定性
2、 您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？
七、 人际协调能力
1、 请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关系？
2、 请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情？
3、 假定您作为一家公司的销售经理，您的一位客户向您提出了收取好处费的要求，否则他就在考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？
八、 组织管理能力
1、 您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？
2、 请您分析一下，作为初创企业，技术力量雄厚，市场开发工作已经从那些方面入手？ 九、 计划能力
1、 如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈您的工作思路吗？
2、 您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？
3、 一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？
十、 工作经验与能力
1、 通过您几年的工作经历，您觉得作为市场人员应该具有那些能力？
3、你认为这项工作的主要职责是什么？（对工作的了解程度）
十一、 学习态度
2、 您的业余爱好有哪些？
3、 您经常上网吗？您上网主要做什么？

⑵ IT面试经验：接到面试通知后需要做哪些准备

IT面试经验：接到面试通知后需要做的准备：
1、了解该公司的相关背景
挂掉电话后，上网查一下该公司的相关背景，包括公司所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
2、了解应聘职位的情况
求职者还需要了解应聘职位的相关情况，包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的。准确把握这个公司对这个职位的要求，仔细地跟自己比对，符不符合?自己的强项是什么?了解越多，面试的针对性就更强。
3、透过人脉圈全面了解公司
网上的资料真真假假，难以辨认，如果有条件的话，尽量问问周围亲友有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
4、准备1-3分钟的自我介绍
要在1-3分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
5、针对岗位模拟面试问题
这个岗位的核心技能是什么?该公司对这个岗位的期望是什么?在面试的时候肯定会涉及到这些问题，所以求职者可以对一些常见的面试问题要有应对的准备。
6、做一份有针对性的简历
虽然大部分公司都会要求求职者现场填一份简历，但如果自备简历的话，那针对性会更强一些，面试官也能从中提问。需要注意的是，这份简历与网上投递给HR的简历出入不能太大。
很多人都不做面试前的准备工作，HR会觉得求职者非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多求职者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利的。

⑶ 面试了一家IT公司，但是面试官说我经验太少，我应该怎么办呢

面试了一家IT公司，面试官如果说你的经验太少，你可以说你的经验虽然不多，但是你的技术是够熟练的，可以先给机会试用一下，后续再说

⑷ IT面试经验：如何说好1

工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手。
常规流程性问题
一、自我介绍
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，看似好简单，其实要说好还是有一定难度。自我介绍容易滔滔不绝，这是大忌，要尽可能让回答在2分钟内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
二、你对我们公司有什么样的了解
这个问题毫无疑问，一般HR都会问，所以在面试之前，你需要上网了解清楚公司情况。主要从面试公司的历史、企业文化、业务、产品和业界形象着手，而与你面试的职位主要负责的工作也要酌情了解即可。面试时要说出你的了解，但是也不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。除非HR问你公司存在什么问题或者在你对公司文化运作十分了解的情况下，不要轻易说公司的不足之处。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
三、上一家公司有什么好的地方和不好的地方吗?
这个问题，很多人就会想着说，离开了肯定是我觉得不好啦，然后在面试HR面前噼里啪啦说一大堆前公司的坏话。要注意了，这是大忌中的大忌。
面对这种问题，你需要思考，说出上一家公司令你欣赏的地方。但是不好的地方也必须说明，最好避开主观因素。最好在最后，客观说一下自己面试公司的优点，加上一句“恰好贵公司的这点是我所欣赏喜欢的”诸如此类，避开评论前公司的深水炸弹。
四、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
五、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
额外补充性问题
一、你希望在这份工作中能够获得什么?
这个问题，你需要把你的答案与这个公司提供的机会相结合。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求，让你的答案基于工作机会而不是个人的要求，这样会让HR觉得你的需求与公司所要招聘的员工是相适合的。
二、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
回答问题之前，你需要清楚了解这个职位的工作内容和上升空间，并且你的答案应该言简意赅。
三、你有什么业余爱好?
这是一道很开放的问题，但是不代表你就可以随意回答。你的爱好中一定会有跟你工作有点挂钩的，请把那些爱好说出来。像阅读、旅行等等之类的业余爱好也可以一带而过的回答。
四、你还有什么要问我的(需要了解)吗?
这个问题总会难倒应聘者。还有什么需要问的吗?刚刚已经说了公司的主要工作，也说了自己的基本情况，也了解了工作职能。当你不知道问什么的时候，为了避免尴尬，和不要让HR觉得你无话可说，都需要提出你的问题。
问题类型一：公司职业未来发展的情况(通俗来说，就是升职的几率和可能性)
问题类型二：工作时间、下午茶聚餐福利等、五险一金之类的
问题类型三：薪酬范围，调薪频率

⑸ it面试问题

给你分享个面试软件，便于记忆和阅读，学会这里面的题面试基本做到胸有成竹了，祝你找到合适的工作。

⑹ IT面试问题，包装经验

怎么说的 现在培训公司很多是包装的 说有一年经验 拿别人的项目 当自己的 其实事实上包装回自己答本身是没错的 过分的包装就是可笑的了 建议还是要考虑自己的实力问题 小公司面试都好忽悠过去 大公司 会针对你做过的项目去面试的。到时候答不出来就很尴尬。即使你的小公司面试过了 工作的时候遇到问题你都不会，后期也是会被开除的。 建议是可以包装但是不要过分包装。就这样~

⑺ IT工程师如何成功通过面试

IT行业有一个怪象，应届生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技术最好的，而是沟通能力最好的，那么在IT面试中我们有哪些要注意的地方，今天浙江优就业的小U老师就为大家带来一篇，IT工程师要成功面试该做到哪些。

一、面试前准备

1.简历的几个注意事项

不要给自己挖坑

你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子，简历上有这样一句话：

熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面

那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。

2.针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

3.了解公司的相关情况

面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等，面试的时候就可以做到有的放矢。

“你对我们公司有了解吗”“我提前了解了一下，贵公司从事的是??理念是??我觉得和我的理念挺吻合的??”

“你对我们的产品有什么看法”“我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点??还发现几个问题??我觉得可以这么改进??”

这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。

4.干货储备(核心技能)

专业知识准备收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。

项目经验项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。

了解热门前沿技术比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift;比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

四、面试后的复盘

复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：

1.复盘自己在面试现场的整体表现

是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如?

对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活?

2.复盘自己在面试中的所有问题及答案

分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答

关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答?

3.其他心得感受

最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库

⑻ IT面试技巧：面试常见的几个问题

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：
Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。
最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。
Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？
要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。
Q3：从项目中得到的最大收获是什么？
这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。
Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。
这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。
Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？
这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。
Q6：如果遇到不同意见，如何处理？
这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

⑼ IT面试经验：如何看出面试官对我感兴趣

1、面试官主动问你：“还有什么要问的吗”
一般面试官主动问你这个问题，就是在表示对你感兴趣，想知道你心底里还有什么想要了解的企业信息，也希望可以更加了解你的需求。看看是否合适企业发展。
2、面试官主动问你，对薪资还有什么特别要求吗?
特别要求，这个问题就意味着，面试官可能会考虑录取你了。如果他不考虑录取你为什么还要多此一举跟你沟通过多的关于薪资的问题呢?更不会问你还有什么特别要求。
3、面试官曾一度谈起发展问题
面试官谈发展，就是说明有机会。如果不想留住你，就不会一度提到公司发展，职位前景等优势。
4、面试官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当面试官对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限
如果面试官对某个应试者不是特别感兴趣，那么会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
6、面试官询问你心仪薪酬的时候
当面试官主动提起心仪薪酬，并对企业提供薪酬做一个详细说明的时候，其实面试官已经在考虑应该给你多少薪酬的问题了。
7、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。
同样地，如果知道自己不会招聘某位面试者，面试官不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
8、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
9、面试官告诉你明确的决定时限
而不是含糊其辞或不确定。当面试官对来面试的人感兴趣的时候，我面试官会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到消息。
10、面试官询问你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非面试官知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。就会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
11、面试官在努力向你推销公司
当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
话又说回来了，以上这些都不是绝对的。
面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。