综合面试

A. 综合面试

面试题目集锦
01计本(1)收集的面试题目：
1.自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？
2.如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？
3.我们为什么要雇请你呢？
4.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
5.你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
6.你能为我们公司带来什么呢？
7.你为什么来应聘这份工作？
8.你对加班有什么看法？
9.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
10.你的业余爱好是什么？
11.你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
12.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
13.如果进入公司的话，想做什么样的工作？
14.希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
15.担任过什么领导职务？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？
16.过去的工作经历如何？
17.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
18.B类IP地址有什么特点？适用于哪一类型的网络？
19.熟悉哪些路由器和交换机？
20.熟悉哪些编程语言？C++?java?或者是delphi?
21. 喜欢这份工作的哪一点？
22.了解VPN网络吗？对它的现状和发展前景有什么看法？
23. 描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
24.你现在的老师或同学会怎样评论你？
25. 你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
26. 你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？
27. 你是否愿意到公司派你去的那个地方？对经常出差有什么看法？能接受吗？
28. 对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
29.什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
30. 你如何听取和处理各种不同意见？
31.在什么样的条件下你工作最有效？
32.你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？

01计本(2)收集的面试题目：
1． 面试时首先给你2个小时做题目的，你应聘什么的就考什么内容。一般考的内容都是很基础的东西。例如：网络 数据库 c语言 还有java。
2． 当场要你做东西，例如你说你会vb就叫你马上编个小程序给他看看。
3． 你主要想从哪个方面的工作，现在有没有这个方面的知识。
4． 你能不能独立出差解决问题。
5． 你在学校有没有担任相关的工作，譬如网管。
6． 请你自我介绍一下。
7． 你善长做什么，你会什么编程。
8． 问一些你会编程，如果你会java就问一些很基础的东西。
9． 你在学校做过什么项目，这个项目是做什么的，你在项目中做什么内容的，有什么技术含量。
10．你的成绩，主要是数学和数据结构的成绩，因为这些是基础的东西。
11．用人单位不要求你什么只是要求你有很好的基础，一些很基本的东西要懂。
12．如果你和其他同事在某个问题上不合，你会怎样解决他。
13．其实大部分用人单位都是大部分问你会的技术，一至问你会的技术，把你会的程度都问出来，至到你无语答不出他问的技术。
14.你过了英语四级没有
15.你在学校的学习成绩怎样。
16．你得过什么奖项。

01商本收集的面试题目：
请介绍一下你的专业？
你为什么选择这个职位？
你在哪里工作或者实践过？
你会哪一门技术，同时会问及具体的技术问题（如编程的语句等）
请你介绍一下你自己（要针对性回答）
谈谈你自己的情况？
网络技术，IP/TCP协议的认识
XX市场营销的主要群体及主要途径？
你要应聘我们的哪个职位？为什么？
你期望的薪金是多少？
贵校是在那里的呢？
你的父母情况（工作、家庭）
你觉得自己应聘这个职位的优势是什么？
你觉得自己的性格特点怎么样？
这个职位有很多研究生来应聘，而你只是本科，你怎么看？
你是怎么看待加班这个现象的？
针对你自己的简历问一些相关的问题（问你所参加项目的情况，获奖情况）
你觉得你的英语水平如何？
你有什么兴趣爱好？
对于我们公司，你有什么问题要问？有什么情况需要了解的吗？
我们现在可能不能够满足你的工作要求，要把你放在最基层，你觉得你胜任那工作吗？
你怎么看目前**产品的市场情况？
你觉得应该怎样推广**产品？
你觉得自己最不擅长的是什么？
假如公司招了你，你想公司为你提供些什么？（比如学习机会、福利、薪金、补助、其他等等）
你的人际关系怎么样？你周围的人喜欢你吗？
你知道XX编程（XML、HTML、JAVA等）语言吗？对它了解有多少？有没有项目经验？
你了解什么数据库语言？
你对手机平台应用开发有什么了解？
你适合经常出差吗？
你对软件测试的认识（应聘软件测试员）
经过上一次面试之后到现在，有没有对本公司有进一步的了解和认识？
如果让你回到你生源地工作，你愿意回去吗？（邮政系统面试题目）
你能用英文简单介绍一下你自己吗？
请问你的学校在哪里？
你的专业怎么是电子商务又是计算机的？
你的英文水平怎么样？（针对应用交际能力，不是过级的那种）
你学了那么多，你最擅长的是什么？
你认为什么是管理呢？
你是不是来混的?
你最大的长处和弱点分别是什么？
你能介绍一下你参加过哪些社会实践吗？这些实践给你带来了什么？
在你身边的人眼中，你是一个怎样的人？
请你谈一谈担任学生干部时的经历情况
你能为我们公司带来什么呢？
请用最简短的语言概括你自己
将来想从事何种职务？
希望工作地点在哪里？
你有独立工作能力吗？
你在找工作时最看重的是什么？为什么？
你在美工方面怎么样？
你能简单叙述一下ERP与MRP的区别吗？
你能不能谈一下网站规划要实现的目的和目标

01商师收集面试验题目：
1． 在学校你最不喜欢哪门课程？为什么？
2． 你觉得自己哪方面比较突出
3． 如果一个学校的网站，你可以管理和维护好吗？
4． 职业中学的学生都是比较顽皮的，你是否有能力去管理他们呢？
5． 在你看来，信用卡是什么？
6． 给你一份申请人的资料，你怎么去判断他的诚信？
7． 你能用英语来说一下你应聘的工作吗？
8． 给你几分钟的时间，你怎么样去判断一个人啊？
10．你认为你在学校是个好学生吗？
11．说说你对行业和技术发展趋势的看法？
12．就你申请这个职位，你觉得你还欠缺什么？
13．你期望的工作是多少啊？
14．你觉得你能够给公司带来什么？
15．你还有什么其他问题吗？
16．下学期要你来我们学校实习是否有什么问题呢？
17．你学的电子商务主要是开设哪些课程呢？
18．如果一个机房从无到有，你是否能够应付过来呢？
19. 两个校区如果现在暂时还不通，考虑到光纤太贵，那是否还可用其他材料来替代呢？
20. 你们在学电子商务的时候主要是用哪些学习软件呢？
21．ERP系统你们是否真正用过呢？
22. 为什么你们不想回到自己的地方找工作呢？
23. 教小学会很辛苦的哟，你是否能够做得来呢？
24．你如何去管理一个课堂呢？
25. 你在哪里实习？实习的时候你与学生怎么样相处？
26. 在大学期间有没有拿过奖学金？
27. 除了计算机以外，你还没有其他方面强项？
28．你期望的工资是多少呢？
29. 如果给一个机房你如何去管理？
30. 你如何来介绍一下自己呢？
31. 你理想中的求职单位是怎么样的？如果理想与现实不符，你会怎么样做？
32.比较一下民营企业和国企的优劣点
33.你认为人民币会升值吗？为什么？
34.企业资金融资的方法？
35.现在流通的有哪些方式？
36.泛珠三角包括那些省市？对企业的前景有何意义？
37.你未来三年有何目标？你打算如何去实现？

B. 时专业综合面试包括哪些

复试时专业综合考试，包括你的专业课的笔试以及面试内容。
通常达到复试条件时，版学校会通知你权参加复试时的专业课要求内容，一般是根据你报考的专业选择复试的专业课内容，也有可能是提供两个专业课，需要你自己选择复试哪一门。等专业课复试完了后，就需要与面试老师或者是负责本专业的导师进行面试。当两者均合格后，复试者才会获得录取资格。

C. “综合（面试）”是什么意思

综合面试多半问几个专业问题和你个人情况。文学院的问题会涉及一些较近的文学事件和资讯，比如近年的诺贝尔奖什么的。

D. 考研复试综合面试时应该注意什么呢

第一、注意在自我介绍里对自己进行亮点包装，找到自己独特的卖点，不露痕迹地推销自己。

第二、注意语言的准确性，即语法和用词的准确性、词汇的丰富性、句式的灵活性、语音语调的准确性、断句的自然性，同时也要注意内容的连贯性和语言的衔接性；注意语言的得体性，即言谈是否得体，是否符合语境，实现了语言的交际功能。

第三、注意回答的个性化，不要人云亦云，要另辟蹊径。

第四、注意面试的时候一定要镇定、自信，面对变化不要慌张。在面试之前可以对考官进行了解和调查，做到知己知彼，百战不殆。

(4)综合面试扩展阅读：

硕士研究生的种类：

全日制

全日制硕士的招生考试主要是全国硕士研究生入学考试（简称"统考"），英语、思想政治理论、高等数学等公共科目由全国统一命题，专业课主要由各招生单位自行命题（部分专业通过全国联考的方式进行命题）。

硕士研究生入学考试主要分为初试和复试，初试通过以后才有资格参加复试， 被录取后，获得研究生学籍。毕业时，若课程学习和论文答辩均符合学位条例的规定，可获硕士研究生毕业证书和硕士学位证书。

非全日制

2017年之前主要是指在职研究生，大多只授予学位而未纳入国家公认学历范围。在职教育的学习方式比较灵活，为在职攻读，招收在职人员且部分专业要求工作经验、以业余时间学习为主。其考试方式考通常在每年的10月份进行，名为“在职人员攻读硕士学位全国联考”，简称“联考”。

E. 请问研究生综合面试都问什么怎么回答帮帮我

一个学校一个样，具体问什么你可以看看你报考的学校的复试通专告的注意事项和流程里面有属没有提到。一般问的包括初试成绩、中英文自我介绍最好全准备、专业课的问题范围很大，有可能让你用英语回答专业课问题再看看你的口语水平。其他的可能包括你的本科成绩、科研情况、获奖情况、社团情况什么的。你把自己表现的好一些，突出的地方全说一下，给老师留一个好印象就行了，其他的真没什么了。望采纳。

F. 考研复试综合面试如何才能做得更好

综合素质面试：包括思想政治素质和道德品质、社会实践或实际工作表现、事业心、责任感、纪律性(遵纪守法)、协作性和心理健康情况、人文素养、举止、表达和礼仪等。

综合素质面试意在使学生的综合素养在通过导师与学生面对面沟通的过程中全面的展示出来。这些综合素养包括：继续深造专业的专业素养(专业知识掌握的程度)、辨别综合事物所表现出的逻辑思维能力、语言表达能力等。

除了这些，面对面的接触会留下很多的软效果，攀谈的过程中导师会对你的性格、兴趣、特长、思想道德素质等观察入微，最后会通过这些综合的表现，判定你是否具有再接受培养的潜质，即最后的分数。

面试的内容：在面试之前最好准备一段干练的自我介绍，如果报考研究生专业还是本科专业的延续，内容可以包含在本专业中已经取得的成果和心得，自己的爱好、兴趣等能够迅速让老师锁定你的信息。在内容的准备上要务实，实事求是，浪漫主义色彩在这里就显得不切合主题了。

老师在面试过程中有可能提出的问题有：为什么报考本专业，读研后在相关领域的短期、长期规划是什么等，这样问的目的主要是想了解你是否清楚自身条件和所要选择的前途之间的关系，对本专业的忠诚度等。所以，在知道自己初试成绩过线的时候，就在这方面准备一下，未雨绸缪。

虽然导师众多，平常心态从容回答想表达的内容就好。接受提问后不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老师提问这个问题的用意，在脑中迅速按照逻辑关系组织答案，切记稳重前行。因为这不仅仅是在考察你的专业知识掌握的程度，更重要的是在考察你在遇见问题的时候，分析问题、解决问题的能力，这就决定了你在导师门下的去留。

G. 面试综合素质测评包含哪些

面试综合素质测评包含：

1、影响他人的能力：举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢内做的事情。

2、团队意识：容请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

3、有效的沟通技能：假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？

4、销售能力：请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

5、对应聘工作岗位的看法等。

6、考验你随机应变的能力和其它各方面的能力等。

H. 研究生综合面试考试注意什么

考研复试综合面试一般在20-25分钟，通常来说老师大约在5-8位，但有的学校可能只有3人，有的学校却多达10人。综合面试其实就是一个面试导师和考生面对面沟通观察的过程。所以：
第一步：面试礼仪——印象分，白送就要。
初次见面印象分是很重要的，所以对于面试礼仪，考生们应该从以下几方面准备：
着装，不管你穿什么衣服，都应该做到整洁、得体、大方、朴素，并且要使自己觉得自在，否则因为穿着不适影响发挥将得不偿失。建议，学生就保留“学生样”，工作了就应该有“工作过的样子”，男生最好不要留长发，女生不要穿吊带、高跟鞋，耳环、首饰，不要涂指甲。面试当天把头发梳理好，保持面部整洁，面带微笑。
第二步：沟通技巧——勤于准备，必胜法宝。
综合面试其实主要考察考生的综合素质。包括考生本科期间的科研能力、知识结构、计算机操作能力、外语能力和应变能力等，在回答的时候并不要求十分精准的答案，但是要求考生流畅清楚以及有逻辑性的陈述。所以在综合面试之前相关信息的搜集、知识点的储备、以及勤加练习都是必不可少的。
可以从以下几方面着手：
导师的信息：正所谓知己知彼，百战不殆。
那么“搞定”导师就显得至关重要。首先我们要去了解一下你未来的导师，导师的经历、当下的工作状况、学术研究情况、师生相处情况。导师的经历主要是指导师的籍贯、学习经历、工作经历;当下工作状况主要是指职称;学术研究情况主要指导师出版的著作、发表的文章、在其研究领域的学术立场、学术研究风格;师生相处的情况指导师对学生的态度、原则、要求以及日常交往情况，甚至导师生活中的某些个人喜好等等。以上信息大家可以从网络、人人、BBS等渠道中获得。因为只有对导师有了一定的了解，回答问题时才能投其所好。而对于其他方向的导师，有余力的时候都了解一下会比较好，了解你所报考院校报考专业的相关老师，因为毕竟复试的导师团并非一个人，而复试却是有一票否决权的。如果没有那么多时间，那么你所报考专业的最新科研成果，最近相关热点文章是必须要了解的，这些方面极有可能被导师问到，他们会分析你对这个行业的关注度以及理解，毕竟老师还是喜欢科研人才。
当然如果有可能的话，提前见联系一下导师也未尝不可，但是一定要在做足了一定准备的情况下再去联系导师，如果能给导师提前留下一个好的印象，复试是可以加分的，但是切记不打无准备之仗，否则只会适得其反。
相关问题的准备：在综合面试当中，以下问题是极有可能被问到的，所以提前做好准备才不至复试现场手足无措。
1.自我介绍
无论是用英语提问还是用汉语提问，亦或是用哪种方式提问，这个自我介绍是必不可少的，建议老师用英语提问就用英语回答，用汉语提问就用汉语回答。对于自我介绍最重要的不是答案。自我介绍要进行一定的事前准备，你的经历比你的名字更重要，重点介绍你做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验，其他证明自己能力的事情可以简要介绍。介绍内容讲究实际，不要胡编乱造。因为导师很可能根据你的介绍接着问问题，当然如果有和老师的相同爱好，可以提一下，拉近与老师的距离。所以，提前准备一些不错的句子，记住切勿不停炫耀自己以前取得的成果。
2.为什么选择这个专业?今后如何打算?
这是在考查你对目标院校的了解情况。兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。稍微准备一个小型的研究计划(不成熟也没关系)，最后你准备的与所报专业的研究方向是一致的。
3.你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性?
本科是学习，是基础，而硕士是研究。
4.你认为跨专业的优势和劣势是什么?
以上两个问题的建议：如果你是跟专业的，在复试前需好好思考根据自己所学专业和所考专业之间展开论述。最好整理出了一篇腹稿，至少要有回答的提纲。
5.读了哪些书，哪些著作，哪些期刊?
这类题目出现的几率几乎是百分之百，这个时候回答报考院校指定的参考书目，著作或者期刊是最好的，当然回答行业的顶级期刊或者有表意义的著作都是可行的，但是对于这些期刊的评价要持中性，不带个人偏见，如果你大肆赞扬某一个观点，而对于导师来说正好是他不喜欢的著作或者作者，这样你就倒霉了。
所以，对于平时不爱读书的考生，需要提前准备，多看几本相关书籍了。
6.今年发生了***事件，请您谈谈对此的看法。
这种是热点型题目，而且是命题型。这部分内容的准备起来，要求的量比较大。对策：理论联系实际，事先准备一些行业热点的分析提纲，主动进行分析。
如果刚好问到自己所不知道的，或者没有底的，此时考生一定要诚实，实事求是回到以博得好感，但是再告诉导师不懂后，一定要利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样导师会感觉这个学生虚心诚实，善于思考，也会给导师留下应急能力比较强的好印象。复试过程中导师也会时常活跃气氛，不会难为学生的，所以即便回答错误了，也不要惊慌，好好回答下一题才是正解。
7.请你简单说说你的毕业论文(毕业设计)。
这需要你简要的概括一下你的毕业论文的核心内容，但须要注意的是，这不只是在让你做概括题。建议做如下的准备：
1)500字左右的概括内容
2)可以适当显示你的研究能力(可以谈谈你在写论文时的研究方法)。
3)如果你是跨专业的考生，可以适当结合你本科的学习与研究，对所报专业的研究的支持作用。
建议：精心准备这部分内容，要清晰明了，尽量不出现让评委追问的情况。
8.你在本科期间有论文发表吗?
尤其对于同等学力考生来说，可能是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。有论文和著作的，可以提前复印一下当面给老师留下。没有的话，实话实说就可以了。如果评委追问有什么研究兴趣，则可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。
9.自己今后研究的优势在哪里?缺点在哪?
考生应该从逻辑方法，思维习惯等上层角度去论证和应答，因为任何专业尽管其学科内容不尽相同，但研究问题的逻辑方法却大致可共享并普适。
至于缺点，即使说也要说一些对于你复试成功有帮助的缺点，比如：做事情总是太力求完美。
10.研究生毕业后打算如何——求职抑或深造?
该类问题旨在探寻学生的读研目的，回答这些问题时，提醒大家实事求是上策。当然如果选择是求职，切勿大谈以后准备如何求职，去什么样的单位等，因为导师们毕竟是以培养研究型人才为要旨。
第三步：注意细节——勿失良机
进入综合面试复试考场，请先敲门，进入之后环顾各位老师，先向导师团问好。
整个回答问题环节请注视对方，手机调为静音。
结束时请向导师团道谢，切勿与复试老师争执。
可提前到复试院校熟悉环境，积极调整心态。

I. 什么叫综合面试

综合面试是说主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能的一种面试方式专。
如让应聘者写一属段文字以考察其书法，讲一段文章以观察其演讲能力，使用计算机以考核其微机操作水平。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。