应聘的不足

❶ 你认为本人在求职过程中最大的不足是什么如何解决这一问题

对于这类的提问，求职者最好就是先从自身缺点说起，把优点留在最后做总结。而说个人缺点的时候，求职者们不能过于老实，把那些对工作不利的缺点也说出来。而对HR陈述自己的缺点，求职者应该提及那些对应聘岗位没多大影响或者是那些不痛不痒的缺点进行陈述。

❷ 如何在求职简历中弥补不足

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机内会都没有，其原因往往是你的简容历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人并保持真实性。

工作历史空缺：许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的#from 本文来自理由，例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。

对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。

改换行业：这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在着个部份进行一些说明，使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。

❸ 求职面试HR说你经验不足应该怎么办

面试中，HR指出你的不足职场，比如说经验不够，成绩一般，遇到这样的情况你该怎么办？这是你的面试的同处，你是该放弃还是争取呢？
看法一：HR是为了压价
HR当场就指出求职者的各种问题，很简单，就是他看上你了，但想以更低价格录用，又不好意思说公司提供的薪酬(估计是低于市场价)，所以他对你的不足之处就直言不讳了，希望你自己可以“醒目”一些。
看法二：HR挺欣赏你
如果不是看好你，觉得你可以变得更加好，谁乐意花心思帮你找出问题，指出你的不足之处？这种吃力不讨好的事，HR一般都不会干的。所以，HR当场说出你的不足之处，你应该庆幸。
看法三：HR性格就这样
有些HR就是以“毒舌”出名的，他们就乐意当众指出求职者的缺陷，这也就是所谓的“直肠子”。当然，也不排除一些HR是因为被你的某些话激怒了。
看法四：压力面试
因为岗位性质而需要对求职者的抗压能力做测试就会采取这种不断“挑刺”的面试形式。这类面试中的HR精彩打断求职者说话，针对求职者的某一些问题不依不饶地追问。
总结：
被批评的滋味不好受，但越是这样越需要咱们冷静对待。
认真分析面试情景，思考被批评的原因，如果HR官指出的问题真是存在，而且是关乎技术层面的，那就请真诚的接受批评，并表示感谢，感谢他的指点。
如果面试官不断挑刺，而且指出的缺点与专业/岗位无关，涉及到人身攻击的部分，那就请大胆的反驳回去。咱是来应聘的，不是来听骂的，没必要委屈自己。
该争取的时候就该争取，何苦白白浪费一次机会呢。

❹ 求职时如何填写个人缺点

缺点一大堆，分别是：无理取闹 装可怜 色狼 耍流氓 猥亵 龌龊 变态 好色 咸猪手 惯犯 六亲不认 没良心 游手好闲 一事无成 长不大 自卑 耍无赖 懦弱 精神有问题 盗窃 辱骂+打压+攻击朋友和亲人 无所适从 体弱多病 穷 幼稚 无能 惹事生非 敏感 神经病 没人性 弱智 反应迟钝 钻死牛角尖 下流无耻 不知好歹 无责任心 死板 胆小如鼠 厌世 遗臭万年 犯奇葩 管不住自己 作恶多端 脑残 骗取同情 行骗 做贼心虚 不自量力 没诚意 不明事理 无上进心 不孝 残忍 窝囊 思想极端 没礼貌 白眼狼 心狠手辣 自我中心 自以为是 撒谎 贪财 发坏 肮脏 懒惰 犟 不劳而获 认贼作父 不守信用 干扰单位工作秩序 随地乱扔垃圾和吐痰以及大小便 心理扭曲 哗众取宠 捣乱 傻子 讨人嫌 不爱干净 不老实 目中无人 忘恩负义 早出晚归 夜不归宿 自私自利 胡搅蛮缠 卖国 反动 滥用职权 二百五 权限狗 犯贱 反咬一口 破罐子破摔 记忆力差 笨 幸灾乐祸 挑衅 黑化+冒充人 出卖人 斤斤计较 霸道 犯二 暴力 威胁人 不要脸 没脸没皮 厚脸皮 独裁 报复人 伤害人…… 以上为本人所有的缺点！您要觉得行就录用，不行就散！

❺ 应聘时，怎么说缺点

“能说说你的缺点吗”是宝洁公司考官面试时最爱问的一个问题，现在几乎成了所有公司招聘面试必问的一个问题之一。确实，看似不经意的一句话，却暗藏杀机：这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。请看下面两位仁兄“缺点”方阵闯得如何。 同学A——不会说缺点 A同学的确非常优秀：在高中时就人了党，从大三开始就担任学生会主席，不但学习成绩好，文艺、体育也擅长，在老师和同学们的眼里，她实在是个全才。久而久之，A同学也认为自己尽善尽美。大学毕业后，她信心十足地去一家公司应聘总经理助理职位，当考官—总经理问她“你认为自己有些什么不足之处”时，她茫然了，在中学、大学根本没有谈过缺点、不足什么的，只得硬着头皮说“我觉得自己各方面都还行，没有什么不足”。总经理马上反问“你刚出校门，实践经验几乎为零，这难道不是你的不足吗”？A同学面红耳赤，狼狈地败下阵来。 点评： 同学B——避实就虚、拣无关紧要的说 B同学求职前喜欢在网上搜索“求职宝典”什么的，她牢牢记住“所说缺点必须是与你所应聘的职位不会产生冲突的”这一点。有一次，她去应聘一家企业的会计，当考官问她有什么缺点时，她隐瞒了自己毕业后至今没还助学贷款的事实，拣了一个“实践经验稍显不足”的大众化的缺点来搪塞。殊不知，考官已从网上看到她母校发布的没还助学贷款的名单，其中就有她的名字，应聘失败也就在情理之中了。 点评： 纸是包不住火的，没有不透风的墙。“不按时还助学贷款”的人没有信用，确实不适宜做会计。但如果你把“还没找到工作、没有经济来源”的理由解释给考官，考官或许会网开一面，这样总比欺骗考官的后果会好些。 首先，缺点在简历中可以写一些，但自我介绍就不必先提起。 在简历中大家都只说优点不一说缺点，而你独树一帜说缺点，容易吸引考官的眼球，为第一印象加分。自我介绍一来时间有限，二来怕考官顺坡骑驴——面试从谈缺点开始，这对面试者来说是非常不利的，所以自我介绍能不说缺点就不说为好。 其实是客观的缺点多说，主观的缺点少说。 “我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投人到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”如此诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。 另外，大众化的缺点可说，致命性的缺点不说。 大学刚毕业，没有实践经验或实践经验不足就是大家共同的缺点，说说这样的缺点应当不会碍事的。而有关品德、作风方面的缺点，如受过什么处分、拘留什么的，那些诸如“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”、“爱跳槽”和“难与人协调共事”……等缺点，都是考官眼中的“致命”缺点，这些缺点对用人单位来说是不能容忍的，因而只能绝口不提；一旦你不识相提了，你就有好果子吃了。 如果考官对自己有先入为主的误解，自己要巧妙申辩。 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与考官心理上造成的差距。一个大学毕业生出身于高干家庭，他到一家普通公司去面试，考官问他：“你出身高干家庭，吃得了我们公司这样的苦吗？”他回答，“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求人手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，这样一来，就消除了考官的误会，缩小了与用人单位的距离，从而曙光再现。

❻ 求职时如何填写个人缺点

每个人不一样，但列举几个最常见的供你参考：

1.工作经验不足。

2.个人专业性有待提高。

3.追求完美。

4.有时会显得比较粗心。

5.相对会有些懒散。

你自己挑吧。

❼ 在求职简历中应该怎样说自己的缺点

我在世界五百强企业面试这本书中看到过这个问题，像华为面试的时候就会问这个问题。回
说自己的缺点的时候要答达到三个目的。
1.对方问了你的缺点，一定要回答，不管什么，都要说一个，不能不说。
2.你说的缺点千万不能是你要求职的工作中最忌讳的那个不足。
3.要表明你某一个方面的优点可以克服你的这个缺点，并且很有信心的告诉对方，你相信你的这个缺点不会影响到你的工作，并且你相信自己能够慢慢改进。
最好的回答是让你的缺点中性，在生活中是缺点，在工作中是优点。或者说你的缺点在某些时候是优点，并对工作或者你的团队有一定推动作用。
如果楼主觉得我说得有帮助，请采纳。谢谢！

❽ 应聘问题怎么回答比较好

作者：邱水
链接：https://www.hu.com/question/23174674/answer/26996857
来源：知乎
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关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：

第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。以下是一些具体的方法：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

(1)坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

(2)消除误会，缩小隔阂。 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

(3)明谈缺点，实论优点。有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

❾ 面试时怎么去说自己的缺点和不足。

随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。@分智