大学求职

A. 大学生求职培训机构有哪些

首先要告诉大家的是，找工作不难，难的是你不喜欢，你看不上，你非要找自己喜欢的，本专业的，行业发展好的，薪资可以接受的，工作内容不像打杂的，离家近的，不加班的，还要周末双休的，高大上的，面子过得去的，上司好相处的，甚至还要求美女多的等等。如果在你不着急的情况下可以适当的挑下，但是两三个月都没有找到工作，都快没有饭吃了，甚至在自己没有明显优势的情况下，应该选择先就业在谋求发展。其实上了大学找份工作真的不是很难，难的是调整好心态转换思维方式，但是你要和有工作经验的人去竞争抢工作，某种情况下不是很占优势，在你没有工作经验时，你的学历只值一半的钱，甚至还不值钱，当然这并不影响你找到工作。如果你要找的是技术岗位，比如软件测试、Web前端、Java开发、UI设计、PHP开发等等，可以说99%找不到，请你不要侥幸了，一般要么被校招进去，要么被培训后上岗，要么幸运底子好，不小心面上了。自己能找到的希望那是很渺茫的，如果你一定要去试一试，那就准备好几个月的干粮了，别到时候工作没有找到，还搞的没钱吃饭了。我不是站在要你参加培训的角度才这样说的，而是站在看你找不到工作的角度才要你参加培训的。不知道你有没有听懂我的逻辑，我的意思就是说，都已经找不到工作了，你还要尝试什么啊！很多朋友不了解现状，都会把问题想的很简单，认为找工作很容易，打死都不放弃找工作，一旦放弃了找工作，又打死都不参加培训，IT类工作不比其他工作，薪资一般比较高，所以起点也需要会技术，上来就要动手做项目，公司一般没有时间精力花在新人身上，招一个什么都不懂的，即使给你很低的薪资，给你培训一段时间上岗，**后你还是会离职，因为一般薪资给的很低，企业本身来说就不太愿意招一些应届生，更何况你是什么都不懂的应届生，完全不太可能要你，再说学校里面教的仅仅只是基础而已，仅仅是知道而已，知道与会不会是有很大差别的。

B. 大学生如何找工作

在网上网络一下，招工的各种骗局，事先做好防范。
有空与已出校门兼职的大学同学多交专流属同龄人无论是感受与经验交流起来更顺畅。
找工作可以先到各大正规招聘网观察，看什么事你可以做；还要考虑打这份工，你付出的是什么？可以收获什么？
简历可以多几种版本，简历上描述的经历，应该让雇主觉得你有相关经验，若没有经验也要有兴趣或努力的意愿。（人有时不能过于老实，否则连进门的机会都不会有，只要你有把握自己能胜任，就可以说自己曾接触过，在做的过程中快速学习——原谅自己的不诚实吧，竞争如此激烈的时代，有时有了机会努力才有价值，谁都有这么个过程）。
只要是付钱的一律不信。身份证保管好，不要轻易让人拿去。如果要押金的要谨慎，一定不能先付钱，特殊情况，可以从工资里慢慢扣。
分析自己的特长，兴趣和优势。最好能接合自己将来的发展目标，选择职业
还要突击学习，如何与同事、与上司相处的注意事项。
工作中注意积累工作经验，积累优质人脉（观察什么人可交，什么人慎交，什么人不可交，把握交往的分寸），这对今后的人生大有脾益。同事之间，只做必要交住，言多必失。

C. 大学应届毕业生找工作的途径有哪些

我从当年找工作的经验和这几年了解的信息简单回答你一下吧。
1、招聘会机会最大，但不是什版么招聘会都去，要有权所选择的，那些专门的大中专院校毕业生招聘会是个不错的选择，不要去那些社会性的招聘会，那些都是招聘有工作经验的，而且也没有什么好岗位，你去一次打击一次，去几次就没自信了；
2、网上投简历机会也比较大，招聘网站要选择当地有名的网站，或者直接去那个公司网站投在线简历，简历内容不要太多，就一页，突出重点就行，另外，简历里最好有个近期的一寸照片，这样会给人印象深刻点；网投完了过一两天可以打个电话问一下，看他有没有看到你的简历，这样人力资源人员可能会对你增加印象的；
3、直接去心仪的公司，这种方法也不是说不行。你最好能够在网上查到这个公司的人力资源专员的名字，到那里了前台问你，你就直接说找谁谁，我来面试的，前台肯定会通知那个人，然后见面了你直说，“不好意思，冒昧的打扰你，我是来求职的，不知道能不能耽误您几分钟时间……”后面的就看你的本事了。
找工作不要急，要做好打持久战的准备。祝你好运！

D. 大学生求职简历范文

现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种简历模板，希望能够对你有所帮助。
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
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二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
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三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
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E. 大学生求职时材料都有什么

1、毕业证抄书、学位证书、学历证书和结业证书；

2、个人简历。简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。

3、就业推荐表。就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。

4、求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。

5、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号；

6、英语四、六级证书、计算机等级证书；

7、各类奖学金等级证书；

8、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书；

9、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。

F. 大学生求职面试技巧

总结点建议，希望能给一点有用的帮助：
1、首先要敲门。
2、面试时候记住内要握手，且稍稍用力容。
3、时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层次意思。注意自己的坐姿。
4、时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。
5、记住临走，最好准备一点结束语，不要仅仅是一遍遍的重复谢谢，比如“谢谢您花费宝贵的时间来面试，和您的交流让我对***有了更深入的了解。谢谢您”
6、临走要恭敬的关门。
7、时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。
8、压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常nice的，如果他一开始就非常刁蛮，问题苛刻，不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气，这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。

G. 大学生求职网站有哪些

1.前程无忧

2.智联招聘

3.中华英才

4.女生就业网

5.58同城

6.应届生求职网

H. 大学生求职现状

“户籍限制、工作经验、特低薪金”，大学生就业时会遇到各种各样的问题。下面是前几年大学生就业现状分析和其中存在的诸多问题，今天在这里与大家一起分享。

第一：大学生就业现状分析

现在"大学生就业难"已经成为一个热门话题。

大学生就业难，主要难在以下几点:

1.毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。

2.受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。

一方面，县,市中小企业急需人才。

另一方面，部分毕业生不愿去一线，去基层，有业不就的错位现象依然存在。

另外，毕业生的基层意识和创业意识有待加强，亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作.

3.高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强.

4.部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，在专业设置，人才培养模式，培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求.。

5.高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市，这些地区往往占据各种优势，而且吸引人才的力度较大，形式多样。特别是"先落户,后就业"政策的实施，既对大中城市的就业产生一定压力，也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。

第二：大学生就业存在的主要问题

一、就业心理准备不足

1.自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.

2.自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：

一是思维能力;

二是工作能力。

求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

二、择业过程中的心理素质参差不齐

1.敢于竞争，善于竞争。 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。

(1)敢于竞争：

当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。

(2)善于竞争：

要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。

2.正确对待挫折

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。

三、职业能力不足，知识结构相对单一

大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高(尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低)、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:

(1)没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。

(2)在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性。

(3)获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。

四、应聘前对公司了解不够

大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

是否了解企业，是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。而企业需要有价值的人，一些企业人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。

五、大学生就业后流失率过高

大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。

麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。往往是实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。

目前大学生就业过程中上面提到的这些问题最为突出，希望大学生们能从自身的实际情况出发，提前准备相应的措施。这就是我今天分享这篇文章的主要目的吧！