设计面试

① 面试设计师时，面试官会问什么问题

面试设计师时，面试官会问与工作经验、设计流程、设计能力、学习能力、创新能力、沟通能力、个人性格等有关的问题。

② 设计类 面试问题

1：你工作多长时间了
2：原来在哪个公司做设计
3：你对设计和品牌有什么自己的回看法
4：为什么离开答原来的公司
5：你对我们公司想了解什么
6：你有成功的作品吗（这个问题才是最重要的，如果没有好的作品，前面的所有问题都是废话）
7：开始查看你的作品
8：决定是否让你复试
9：复试一般是出个考题让你设计个作品，一般公司大约都会给一个小时时间，好点的公司也会给长点，一般的人很难在这种情况下发挥自己的真实水平，由于太紧张了，只要能发挥自己50%的水平就已经很不错了。
10：查看你的作品，和别的复试者的作品比较，然后和领导讨论
11：决定是否录用你

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③ 面试平面设计师都问些什么

1、你能告诉我一些关于你的事吗？

简要总结你的专业形象。包括你是谁，你所受的任何教育或你有的经验，以及，到目前为止，一些关于你的职业生涯的经历。

不要去讲述太多的细节，只把这当成是一个介绍你是谁的问题。你应该友好和开放，将回答的重点放在你作为一个设计师所取得的成就。这时交出一张名片是个好主意。

2、你有什么优势？

这是你炫耀的机会 - 但不要过度。当然，你想展示你作为设计师最好的成就，以及你可以带给公司的积极品质。

3、你擅长那些设计软件？

当面试官提出这个问题时，他们想知道你是否能够使用自己的内部软件，或者如果你不熟悉它，你能学到多快。

显然，最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件，这将是一个很简单的答案。

4、你的设计流程是什么？

因为这可能是一个冗长而繁复的答案，你最好提前做好准备，这样你回答的时候就不会磕磕绊绊，不会忽略细节。雇主提出这个问题，因为他们想知道你如何做设计，你需要多长时间设计和你可能会遇到的麻烦。

(3)设计面试扩展阅读：

平面设计师面试的要点：

1、一般要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟要应聘的职位有关的内容）

2、不管对方问什么问题，面试官看的不是面试者回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，不能说谁就在平面设计方面是个天才。

大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及个人是否是个踏实的人。

④ 应聘平面设计面试需要注意哪方面

平面设计师面试技巧1、面试准备工作要做好
要知道万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备, 礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙 ,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。
平面设计师面试技巧2、心理准备跟得上
充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的一大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的敌人,二者的结果都是与机会插肩而过, 失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。
平面设计师面试技巧3、学会如何更好的回答问题
在面试过程中,一大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不 同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼 神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。
平面设计师面试技巧4、面试现场，学会观察问题随机应变
对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。
这些都是需要长期积累的智慧，只有达到一定的认识之后，在面试的时候才会有自己想法和见解，当然，这个还是离不开牢固的专业知识，因为面试官更关注的还是你的实力，并不是满口华丽丽的词汇堆积出来的谎言。要知道面试的第 一印象很重要，所以迈出第 一步开始你就不是你自己，而是一个第三者的自己。

⑤ 平面设计面试的问题会有哪些啊

你要熟悉平面设计的软件，这个是基础，主要是PHOTOSHOP和CAD。
可能考官还要问你点工作内外的问题，这个是技容巧，主要要让考官觉得你很自信，很热爱和珍惜这份工作，不会随便跳槽。
你要是比较了解，你就可以谈谈你的经验，比如在校时期做过什么相关的设计之类的就更好了。

⑥ 平面设计人员如何面试

无论你是否具有渊博的专业知识，招聘图像设计与印前的人员都有是很具有挑战性的工作。该工作很复杂，而且很难把握个人在日常工作环境中的配合程度。 你应该向面试者询问一些一般性的面试问题，这样可以知道他们是否适合你公司文化的大体印象，然后再讲及电子设计与印前的细节问题。 版面设计当招聘图像设计与印前人员时，你应意识到大多数顾客带来的文件是经过各种应用软件的混合处理的。没有特殊原因的话，客户一般偏向于使用某一种软件，这样你就知道你要的是一名QuarkXPress专家或能独立操作Adobe PageMaker的人或是一名精通Microsoft Publisher的人。应聘的人有些可能精通所有这些，有些则只精通一到二种。 许多公司可能需要掌握Adobe Photoshop、Illustrator、Macromedia、Freehand、Corel Draw和其他软件双重技能的人，如Microsoft Word 、PowerPoint 、Excel（一部分Microsoft办公软件）。 你首先得关注版面设计软件，其次才是其他的。大多数熟悉版面设计的人在图像编辑、绘图和其他方面具有一定经验。 要知道在某些软件上（尤其是Photoshop）的学习曲线是很长的，许多人能使用的仅是职位要求技能中的一小部分，这通常问题不大，因为许多使用者愿意边学边用，因此在职培训对大多数设计者和印前工作者来说是工作的一部分。 判断：挑选专业技能最适合你的客户要求的人。如果他提到不止一种，则询问他们对哪种最为得心应手。 判断：该面试问题可以让你了解他们的工作层次。一般来说，使用Quark 或PageMaker的人比喜欢Publisher的人具备更强的设计能力，他们具备色彩合成知识理解分色的各种要求。 判断：你实际上需要做的是查阅申请者的数据文件（不是PDF文件），如果你不能了解此种电子文件，请人来帮助核查该样品以确认该样品是否能进行RIP和印刷。检查的项目包括： （1）分色正确（RGB、CMYK、 专色等等）； （3）图像：检查图像，并在图像编辑软件中把它剪切成所需的尺寸，而不是在版面设计软件中裁切。 （4）字体：检查所有的文件，包括EPS格式的图像。 图像编辑与绘图： 判断：为了满足印刷企业（和设计公司相反）的需要，答案包括改变和清除背景、移动元素和色彩校正这些操作。 其他的工具和问题： １、你使用Adobe Acrobat吗？（希望他们回答是） 判断：Acrobat用来创建PDF文件，应用越来越广泛，但并不是所有从事设计和印前的人都懂。如果他们回答使用过，则继续如下提问：

⑦ 平面设计面试基本题目

一、设计理念方面的问题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）：1、你是如何理解设计工作的？2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？3、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？4、商业设计的服务对象是什么？5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？7、设计有没有最好的概念？8、设计作品好坏的标准在哪里？9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？17、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？25、你觉得自己最大的长处是什么？26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？35、对于媒体和广告你有什么样的经验？36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？37、做设计方案时你会手工绘制吗？38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？41、工作之余你有走市场的习惯吗？42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的？43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？44、在广告公司里你与谁沟通的最多？45、平面设计与营销工作是什么样的关系？ 二、实际工作经验和实际电脑操作方面的问题（可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度）：46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么？47、你一般会在什么软件里完成最后的排版？48、PC机上最常用的排版软件是哪一个？49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑？是Apple还是PC?50、苹果机与PC机的操作系统是可以互换的吗？51、在苹果机上最常用的排版软件是什么？52、电脑性能主要决定因素有哪些？53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑？54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么？55、M60Y100是什么色？56、专色是指什么色？57、专色也可以用四色印刷出来吗？58、没有专色的情况下,只要有彩色图片菲林应该是多少个色版？59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的？60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式？61、用RGB图出菲林不会有问题吧？62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度？63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系？64、一般的海报印刷用什么样的纸？多少克数最常见？65、做户外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序？66、PSD的图可以在Freehand里排版出菲林吗？67、如果图里带有专色在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反出来的？68、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件？69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗？70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度？71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了？72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远？72、户外车身广告画面制作材料是什么？73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里？74、什么是孖P？75、包装盒最常见的材料是什么？76、现在常见的印刷设备是什么？77、印刷质量最好的在国内是什么地方？78、专色可不可以有网点的？79、书版你首选用什么排版？80、什么叫透穿？81、在进行图片处理工作时还会经常用到哪些软件来配合PS使用？82、使用图片处理软件完成工作时的你认为最大挑战是什么？

⑧ 面试设计师问哪些问题

█ 1.先填一下表格。

提问原因：

通过填表，来看执行力；通过字迹，来看人品；通过填表，来看新人对琐事的态度；

回答思路：

字迹工整，速度较快；建议使用：热可擦写签字笔；万一字迹写错了，可以擦掉，重新写；

█ 2.上一份工作，怎么离职了？

提问原因：

通过提问，来评估新人到公司之后，会不会又因为同一个原因离职。

回答思路：

离职原因，对上一家公司有面子；对下一家公司合情合理；面试官觉得你在新公司可以长期服役；

█ 3.你的设计作品给我看下。

提问原因：

通过提问，来评估：专业水平；

回答思路：

提供作品集PPT或者设计网站链接。作品要少，要好，要全；

█ 4.用一分钟介绍一下这个项目。

提问原因：

通过提问，来评估：沟通思路；

回答思路：

从项目背景开始介绍，这是产品思路；

从业务流程开始介绍，这是用户体验的思路；

从页面交互开始介绍，这是交互设计的思路；

从视觉效果开始介绍，这是Ui设计的思路；

全部环节都介绍一遍，这是全栈设计师的思路；

█ 5.你的色彩能力怎么样？

提问原因：

通过提问，来评估：设计功底；

回答思路：

我的美术作品，拍了几张照片，在博客链接上。我打开你看看；

█ 6.你不是科班毕业，怎么现在做了设计？

提问原因：

通过提问，来评估：转行之后，会不会有继续转行；

回答思路：

因为参加了设计师的培训班，后面就开始从事设计师行业了；

█ 7.评价一下我们公司正在做的这个页面？

提问原因：

通过提问，来评估：专业能力，沟通思路；

回答思路：

产品方面，交互方面，视觉方面，都要有涉及；

█ 8.你之前公司设计团队多少人，工作流程怎么样？

提问原因：

通过提问，来评估：今年各部门的人员招募计划；

回答思路：

团队齐全，规模完整，流程顺畅，制度完美。这是最好的；

█ 9.我们公司现在碰到一个问题，你怎么看？

提问原因：

通过提问，来评估：专业能力，思考能力；

回答思路：

优点和缺点，都说说看。产品方面，交互方面，视觉方面都说说看；

█ 10.你住哪里？

提问原因：

通过提问，来评估：工作的通勤时长；

回答思路：

我居住在XX地方。新公司在哪里，我就搬到哪里住；

█ 11.你有没有一套完整的设计流程？

提问原因：

通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；

回答思路：

有的。介绍一套符合新公司的设计流程；

█ 12.你之前公司是有没有一套完整的产品流程？

提问原因：

通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；

回答思路：

有的。介绍一套符合新公司的产品流程；

█ 13.你回答的过程有一个特点，关于这个特点，你是怎么看的？

提问原因：

通过提问，来评估：新人对突发情况的思考能力，表达能力；

回答思路：

有理有据有逻辑有经历的侃侃而谈；

█ 14.你会AE动画吗，你会3Dmax吗？你会C4D吗？

提问原因：

通过提问，来评估：软件的加分技能；

回答思路：

平时的相关作品，准备一些放到网上；

█ 15.沟通有争议了，你会坚持吗？

提问原文：

通过提问，来评估：你在日常沟通过程中的沟通思路；

回答思路：

沟通思路包括：数据分析，用户反馈，明年趋势，合法合规等；

█ 16.你有什么想问的？

提问原因：

通过提问，来评估：你对岗位的意向；

回答思路：

公司现在的部门，人员配置怎么样？

公司最近要做的项目是由哪些？

我挺感兴趣的。其它的问题，我这边没有了。

⑨ 平面设计面试技巧

任何的企业都是喜欢专业，开朗，主动的人
所以在面试时表现出自信专业会更容易得到HR的青睐
在面试前做好准备了解企业的招聘需求，做好准备工作会让自己更自信从容
平面设计领域主要用于
广告设计
网页美工（包括电商美工）
物品建筑结构尺寸图
以下就来介绍一下这三个领域的面试技巧和需要携带的资料建议
（声明：以下经验本人原创，图片来源于网络）
先疏理自己的能力，优势
在这里我建议先用纸笔列出来
1.自己会的软件
2.工作相关的经历或实习经历
3.相关的学习情况，证书
4.自身的优势
5.根据招聘要求列出30秒左右的内容介绍一下自己能为该企业做出的贡献
（约200字）
6.准备几条的领域相关的预问答题及回复内容
（下面就以领域为分类分别列出相关的领域常问问题）
广告设计面试常见问题：
1.视觉识别，标志，包装设计当中一般依据什么来设计的？
企业的产品，年龄，受众人群，企业名字，企业精神文化和客户的要求来设计的
2.企业画册，名片，海报的常用精度是多少？出血位是多少？
450分辨率，3MM出血位
3.户外广告的常用精度是多少？
70以上的分辨率
4.PS与CDR，AI，Freehand，等区别在哪里？
PS不能随时放大否则会变形，CDR，AI，Freehand等是矢量图里面创作的图片可无限放大。主用于标识设计，包装设计
5.Coreldraw14能打开coreldraw9吗?
不可以，CDR的版本不通用
6.精度是什么？按精度排列常见的广告项目。
精度就是我们PS里的分辨率
精度要求排列：印刷（450）>室内（150）>户外（70甚至更低）
7.室内喷绘一般用什么材料?户外用什么材料？精度有什么不同？
室内喷绘一般用背胶，KT板，户外一般用广告布
室内广告精度要求一般150以上，户外特别是楼顶广告可以较低一般50以上就可以了。
8.印刷用的是什么模式
CMYK
网页美工（包括电商美工）
1.美工布局常用的方式是？
DIV+CSS
2.美工常用的软件是？
PS+DW
4.美工的步骤是？
设计，切片，打表格，加效果
5.电商美工和网页美工有什么不同？
电商美工是上传手获取路径再打表格，而且通常电商美工是局域美工比网页美工范围要小
6.如何替换图片？
原图另存，按照原图大小重新设计，并存为原图名字上传取代即可，如原图与周围图片有颜色关系则要把周围颜色协商，或直接用回原背景图片，P掉需要替换内容
7.DIV+CSS比插入表格有什么优势？
代码更简洁，CSS可另文件单独写整体，让内容在搜索引擎中获得更好的收录
物品建筑结构尺寸图
1.常用结构二维平面图用什么软件？
CAD，（实际上如果CAD不熟悉也可以用CDR来做但专业点还是用CAD）
2.什么是比例尺？
比例尺是表示图上一条线段的长度与地面相应线段的实际长度之比。
公式为：比例尺=图上距离与实际距离的比
3.结构图精确度和物品，建筑有什么关系？
越细小的物件精确度要求越高
4.如果要打印60厘米宽，2米长的建筑图纸 打印？
A3以上的图纸可以选择用刻绘方式打印
5.结构图的如何表达不同的形态
通过不同的线条表达，并加以文字说明
6.觉的产品结构图误差是多少？
0.01-1MM
通过平面设计来招聘此类的较少，但平面设计师有时候也是要接触的
如活动布局类等
梳理个人简历和作品图
作为平面设计师建议把简历用善长的软件按照
第一页：基本资料
名字，年龄，毕业学校，专业，附上照片和信条
第二页：学习经历
重点是在学校里学习期间一些关于专业成绩
组织能力，交际领导力的体现（活动组织与参与）
获得奖项
第三页：实习，工作经历
与工作相关的经历，包括在实习单位时的一些相关平面的经历
工作中的一些经历，工作职责范围及获得奖项
第四页开始分类展示作品
接着是关于工作岗位中能为企业做到的一些项能带给企业的一些设想或者个人发展规划
封底和封面是必须的精致简洁，因为这两个是第一观感，花点时间，简历会是你第一个展示的作品，
做好以后可以到彩印店打印，工作的时候带上会让你面试过程更顺利
如果实在不愿意打印也可以把自己的简历做成PPT设计过程中用心些，生成mp4的形式也会是非常不错的选择，这就是你的优势别人没有的，你做到了！

⑩ 设计院 面试一般会问什么问题

罗勒建筑猎头经常与设计院打交道，对于设计院的面试有一定发言权，可以简单分享一些观点。

1、大的设计院很看重名校名专业毕业的背景.比如清华或同济等.

2、设计规划院属于纯技术工作,对理论和专业知识的要求较高.

3、设计院所谓的笔试,可能拿一些设计案例根据招聘的岗位选择某一点要求你来做，主要看招聘的岗位及职责是怎样的

4、面试主要看看你的反应能力,人际交往能力,还有和领导是否默契等.其中,需要你自然,大方,头脑清醒,知道礼仪等细节.问题格式各不同.

5、技术是关键,录取权重大,如果你技术非常好,基本可以放心.面试细节注意也是很重要的.

除此之外，如果面试官问你还要了解哪些内容，目的是对方想知道你关于设计院（尤其是你现在正在面试的这家设计院）的关注点在哪里

通常，我们所要了解的无非是设计院的薪资待遇、所承接的项目类型，工作强度。

如果上述问题还有不清楚的情况，建议在最后这一步了解清楚。

另外就是你入职后的具体工作内容（这个一般都会有偏差），除了常规的设计内容，一般刚毕业或者毕业没两年的还需要承担一些打印，装订......

设计院算是比较扁平化组织架构的，制图-设计（建模）-校对（一般是自校和互校）-审核（有可能分为所或工作室内部第一遍，院里第二遍）-审定

所以技术类的升迁一般也就是这条线，考证和职称算是必须项或加分项（私企可能对这个相对在乎小点，可以弄个挂靠的专门盖章）

基本上就是这些注意点。

如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦