美国应聘
1）注册linkedIn，认真填写个人信息，当成简历来写
然后自然就会有人来找你了。有很多联系你的猎头，很不靠谱，你会发现有些人甚至不明白你做啥，就联系你了；但是也的确有公司的人是通过linkedIn来招聘的，远的不说，一亩三分地论坛里某鸭子，sorry，某企鹅，开始找工作的时候，填写了linkedIn信息，结果呢？企鹅羞涩的说，俺不会找工作，俺真的啥都没做，HR直接来找的俺，工作直接来找的俺，俺就从了，省事。-- 哎，我只能叹服linkedIn是片神奇的土地，当然，俺们一亩三分地论坛也是，啥故事都有发生。。。blush...
2）做完实习，或者跟别人合作项目结束，通过linkedin要recommendation
你的“推荐人”可以给你的linkedin账号留下评价和推荐，这样别人或者招聘的公司可以公开看到。好的推荐，自然会对你很有帮助，雇主们很愿意联系被别人在linkedin上顶着个人信息（姓名、工作、教育经历）公开来表扬的人的，而且被表扬的次数越多，说明你这人越靠谱。
3）通过linked建立自己的网络
尤其是你认识的人。无论是你本科甚至高中同学，还是在美国期间认识的人，想办法建立广泛的网络，保持联系。记住：无论你觉得跟人network是很pleasant还是很无聊的事情，通过认识的人帮忙投简历refer你，是找工作的最佳途径。还有，建立network这种事情一定要提前做、平常就做好，不要到了需要找人帮忙的时候，才想起来。
4）紧盯学校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)网站
作为没有工作经验或者经验很少的学生，如果到学校外面公开求职，就要跟就业市场上的很有有经验人士一起竞争，好多职位可能根本不愿意招收没有工作经验的。但是如果一个公司打算招收学生，一般肯定会到学校的CDC/CSC进行宣传，或者至少在CDC网站上贴出职位。这些职位是最靠谱的，因为在外面求职，你不知道收到你简历的人是否愿意考虑学生，但是来学校招聘的，就是冲着学生来的，所以你一旦看到了这样的职位和消息，就需要立刻行动、立刻准备。
5）Career Fair是重头戏
每个学校，一般一年至少组织两次大型的就业招聘会（career/job fair），春秋各一次，学校非常重视，因为学校的声誉最终还是要靠就业率来检验的。career fair里面的公司可以粗略的分为两大类，warald前面写的分析学校地理位置优势的文章里提过了，national和local公司两类。
一个学校的career fair有哪些公司来，CDC网站上是否时不时有职位更新，受经济形势影响很大，但是也跟这个学校的实力和毕业生的声誉关系很大。如果你们学校在这方面很欠缺，在你的专业上，无论是national还是local公司来的很少，那你就得做好准备，将来找工作，对学校内部的资源不要报太高的期望。
6）找学校CDC/CSC的staff来给你修改简历、mock interview
这些staff的缺点是缺乏专业知识，无法针对你的专业背景提出建议进行修改，换句话说，最重要的内容选取和设计，他们帮不上你忙，这跟留学申请时，你找老外修改文书的主要问题相似。但是具体的语言组织和语法、简历的风格、外观设计，career center的人可以做的很好，他们本来就是学校出钱从工业界招来的有HR背景的人，熟悉工业界招聘风格。
mock interview指的是面试模拟，然后工作人员对你的表现进行评价和分析，帮你改进。again，这些工作人员专业知识一般欠缺，但是对于behavoral questions以及整体面试的风貌，他们会非常有经验
各个学校career service质量层次不齐，而且一般针对本校学生特点，比如有的常春藤牛校个别学院，因为招牌太大研究生在学术界很抢手，career center的各种讲座反而不针对工业界，这种情况Warald也见过。
7）上网搜索工作职位，海投
Warald以前写文章介绍过：indeed是个工作职位的搜索引擎，把各种职位收集在一起。indeed非常适合海投。要知道，不是每个人都能去就业有优势的program读书的，海投会是很多人不得不走的路子。
不同职业、不同专业，要去的网站也不一样，比如要找学术界职位，academickeys、chronicle、higheredjobs和一些学术网站也很有用。
8）换地址
比如你住在路易斯安那，想去加州找IC/VLSI的工作，或者从佛罗里达找纽约城里的金融工作，怎么办呢？很多公司，都是只考虑local candidate，就是招人只找当地的。一看你投简历时留的是Missisipi的地址，也没啥工作经验，估计会直接干掉你。所以建议你联系一下同学朋友，把地址换成他们在加州或者纽约的住址，如果公司联系你，一般是电话先谈情况，你就说我刚搬到这个地址，在local找工作。约好了面试时间，直接飞过去。
这招的确很麻烦，理论上也可以要买多次飞机票不停来回飞。unfortunately，如果去了就业没有优势的地方读书，你就不得不接受这种情况。要抱怨，就抱怨你为啥申请不到好地区的学校，是你当年贪玩成绩差，还是申请做砸了，稀里糊涂就跑到目前学校了？
当然，如果毕业了，你完全可以搬到加州、纽约、西雅图等地方，一亩三分地里刚爆出ee小本,赴美读自费硕士一年,找到cs工作,年薪10万+，故事的主角就是搬到加州去找工作的。类似的例子warald听说过不少，另外，也不是说只要搬到某些州就万事大吉了，你还是要跟当地学校的学生竞争的，他们还是更有地利。
9）通过myvisajobs.com来查找当地办理h1b的公司
每个国际学生就业求职，都会有同样的心酸经历：总是有些公司，一听你需要办理h1b工作签证，就直接就踢你出局不予考虑。最好的办法，就是搞清楚哪些公司愿意招收国际学生，愿意给办h1b。
microsoft, google,facebook这类公司自然不用查了，但是很多人进不去；myvisajobs.com把每年h1b visa申请情况进行了记录，通过查询，你就知道哪个公司在哪年办理了多少个工作签证，他们今后就是你就业求职的目标。
10）通过glassdoor查工资
拿到job offer了，自然心情大爽，当然后面还有salary negotiation等各种问题；有时候，在拿到 offer以前，你也想了解一下目标公司的工资、待遇、面试和公司评价等情况，glassdoor.com就是这样的站点，但是这个网站上有的信息也过时了。
B. 在美国求职面试时穿什么衣服
男生
男同学一般面试需要穿黑色西装，打领带，白衬衣。这是最基本的配置。如果你是第二轮，第三轮面试，可以改变衬衣的颜色，或换灰色西服。如上图所示，西装最主要的需求就是 - 合身。最能看出何不合身的地方就是肩膀。所以买西服的时候，只要肩膀合适了，其他的都可以改。男生穿黑色西装的时候需要配黑色皮鞋，所以在Macy逛西装的时候就一并选了吧~
男生西服品牌很多，我最推荐的还是Brooks Brothers的西服。虽然他家西服很贵，可是真的质量非常好，只需要一套就可以穿至少4－6年。而且他家免费tailor。
女生
女生面试的衣服相对多元化一些。最主要的我觉得还是西装外套。不一定需要西装外套+匹配的裙子一起，但是至少要有一件tailored（裁缝）或者fitted(合身)的外套。
我买西装时经常有一个困扰。当我找到合适我肩膀的西装时，一般袖子都会比我手臂长出许多。非常不合身。在价钱有特别诱人的时候，我会买下来，然后交给裁缝帮我把袖子改短。一般的西装袖子长度应该是在手腕上1厘米，这样一来，我们弯曲手肘的时候，袖子刚好在手腕处。这是最合适的长度。西装下面的衬衣应该是漏大概1厘米出来。
高跟鞋的搭配，一直是我最困扰的问题。由于我的脚很小，一般美国没有我穿合适的高跟鞋。我上次买高跟鞋，是回国的时候买的。33－34码在中国都比较不好找。我发现中国的Belle百利这个牌子的高跟鞋还不错，穿了很多双了，都不磨脚。
C. 美国人在中国求职
工作机会还是比较多的，首先要看是否有擅长的领域，此前的工作经验是否匹配。如回果是单纯的外教答的话，机构比较多，品质参差不齐，有的会要求中文的表达能力，有的单纯的只是为了占个外国国籍的坑，对表达能力不做要求，只蒙小孩子和家长的。 也要看男生还是女生，是否也可以考虑国内平米模特的拍照或者淘宝店铺的拍照模特等等。
D. 在美国求职如何写出一份好的简历
首先，简历的好坏，并不取决于语言的优美、语法的正确无误。我见过好多份被学校career center工作人员修改过的简历，语法上的确没有错误，大多内容组织的也很合理，但是很不幸，有一个致命缺点：学校工作人员没有专业知识，没能帮你挖掘背景、合理展示亮点。读起来的感觉，就像是拿一篇语言优美但是内容空洞无物的散文，去参加科技比赛，你说，这能获胜吗？
下面是Warald建议你做的：
第一步，先研究市面上有啥工作适合你
你需要有针对性的研究job description，研究目标公司和行业看重什么技能和知识，这既包括大方向背景，也包括细节方法和常用工具。这样，你才知道该写什么内容。
第二步，要学会取舍内容
除非你经历丰富（比如工作多年），否则你的简历应该可以控制在一页纸以内。一页纸里的字数是有限的，你需要精心挑选最相关的内容来写，make every word count。Warald见过很多简历，内容上是鸡毛蒜皮各种杂事的罗列，这样的简历，给人的第一印象就是：你连这个职位需要什么技能都不知道，你脑子就是一滩浆糊，你根本就无法胜任这份工作。
第三步，要合理美化和修饰自己的背景
你哪方面背景跟目标职位最匹配，在简历就要突出强调。如何突出？并非是技术词语的堆砌甚至多次重复。简历的整体气势，是要靠语言描写来衬托出来的。比如有的人大量使用如下词语：
helped with
involved in
made contributions to
这几个就非常弱，用中文来说，叫“打酱油经历”。公司里的一个新职位，可能收到几百份简历，你的简历如果给人整体感觉很弱、底气不足，那你很难拿到面试机会。
第四步，总体概括和细节描述既要准确，也要平衡好
简历里当然要写最强的、目标职位最需要的技能。要用简洁的语言，从high level概述自己有哪些强项。同时，如果找的是技术类职位，你的简历也不能充满抽象描述，必须得有一定层次的技术名词和细节。但是也不要过于具体，罗列太多低级名词会显得什么都不懂。
如果你投了很多简历，但是泥牛入海毫无音讯，那你也许应该先从这四个角度来重新审核你的简历质量。
E. 国内可以应聘美国的工作吗
可以的，要去正规的途径，有许多在华企业也是找国人出去的，帮他们企业开发中国市场。自己要有一定的实力，相信你都想出国了还是有实力的。。顶你。。
F. 在美国求职应该注意什么
需要注意的是，找工作千万不要心高气傲，正确面对自我才是关键。 在美国许多求职者将目光锁定薪酬优厚的职位，但这些职位往往是最花时间、命中率最低的工作。求职者应该将注意力集中在建立自己的社会关系网，运有效网站，特别是在有影响力的博客上留言，及创建网络履历等，都能大有斩获。 如果失业已有一段时间，面试时千万不要将过去一年的空档时间形容为“找工作”，或“待业在家”，这些都会为雇主留下负面印象。有技巧的回答“做义工”、“实习”或“寻找适合自己的良机”等，答案较正面积极。 虽说“佛靠金装，人靠衣装”，但许多年轻一辈找工作时不注意仪表。现在工作机会本就不多，雇主当然要选择各方面都出类拔萃的人，其中也包括外表。就算内在再有才华，若仪表不当，可能与工作失之交臂。 面试时的着装可根据事前查询的雇主喜好来决定，上网看看雇主的企业文化，办公室文化，对着装都有帮助。面试时要对自己的履历了如指掌，以应付各种不同的问题。事先最好自己出些苛刻题目练习回答，必要时也可以准备小抄。准备的重点主要分两部分，分别为 “硬件”，包括技术、经验及教育程度等;还有一部分是“软件”，包括个性、与群体的融合度等。 求职者主要寻求的工作当然是雇主在广告上公布的空缺，不过在某些情况下，求职者也可根据自身的特殊技能向公司毛遂自荐，“创造”一个专属自己的职位。特别能引起雇主注意的是，为企业出一些点子，提出富有创建性的建议，都能让雇主印象深刻。若这个点子能与自身的技能相结合，就能成功创造出一个专属自己的特殊职位。
G. 美国华人求职招聘信息。
www.careerbuilder.com是美国抄最大袭的求职网站之一，不过如果你要打黑工的话，美国是个法制健全的社会，一般网上的招聘信息都要求是可以合法在美国工作的人来申请，像黑工可能要你去一些餐馆之类的地方亲自去问，也就是餐馆阿，或者一些体力劳动的工作会招黑工，因为他们不需要付很多的钱，报纸上也可能会有这类的工作信息。祝你好运拉！
H. 美国工作求职面试问题有哪些有什麼值得推荐的面试技巧分享下鸭
一、预测潜在的问题
大多数面试官都会提出一系列的问题来决定各位美国留学生是否适合这个职位和整个机构。问题可能包括：
你如何描述自己?
你的优势是什么?
你的弱点是什么?
你为什么想在这里工作?
花些时间来决定如何回答这些和其他面试问题，并根据你的工作经历提供真实的例子。请参考招聘广告本身的关键字和理想的候选人品质。不要死记硬背面试答案，这样面试过程才能显得自然。
如果你发现自己在努力回答一个问题，不要害怕让面试官重复或重复他们的问题。这是完全正常的，在流利的英语使用者之间的许多面试中也会发生。
二、角色扮演
练习你的语言技能的一种方法是扮演面试的角色。去美国留学的学生，可以找一个说英语的朋友，他可以用英语复述面试中的问题，并对你的回答作出反馈。另外，记录你自己(在你的手机、电脑或其他录音设备上)用英语提问和回答问题的过程。回放录音，看看你如何能提高你的反应。
在角色扮演中，要注意演讲的速度和清晰度，以确保你的答案是正确的和可理解的。当你紧张的时候，人们会说得更快，所以在这个角色扮演的过程中，慢慢地、清晰地练习说，你会在实际的面试中感到更加放松和自信。
三、不要低估肢体语言的重要性
心理学家Albert Mehrabian建议，只有7%的沟通涉及口语。根据Mehrabian博士的说法，55%的交流是基于非语言行为(比如姿势和眼神交流)，38%的人是基于声音的语调。
你的面试官不太可能会因为你不正确的发音而惩罚你。在面试过程中要充满自信，这样才能给人留下积极的印象。
四、会多种语言是一种优势
在当今的全球就业市场中，会多种语言的已成为一个重要的优势。根据美国新经济的一份报告，2010年至2018年，针对双语员工的在线招聘数量增加了一倍以上。招聘人员正在积极寻找能理解不止一种语言的人，所以你可以放心，你的语言技能将会被重视。
学习一门新语言需要耐心和投入，这两个特点可以让你从一开始就与其他求职者区分开来。你甚至可以考虑把你的语言学习故事作为一个例子来说明你可以给这个机构带来的技能和个人品质。
I. 美国求职面试如何突破
有句话叫“海投简历，你不海投，你就得投海”，这其实并不是说你要散网一样，全部都囊括到，只是让你了解更多，寻找更多的机会，让你拿到offer的几率上升，确实因为不到最后你都不知道花落谁家呀，所以多找公司，再者，每次面试都有自己的收获。
1) Resume drop: 投简历
找到机会，你首先要做的就是投简历啦，递交简历（submit your resume），说清自己应聘什么职位。
在美国，通常第一轮面试就是电话面试（a phone interview）。第二轮才会进行面对面地面试，其实也不用非常害怕，面试你的人一般态度很放松、很友善（Chill: 放松），但始终还是一个面试，所以不是闲聊。一开始他们会问你问题，最后你可以问他们问题，就是这样一个流程大概。
2) 面试两大类问题：行为类和技术类
你在面试的时候需要注意的两大问题，面试的准备还是要做好，要不然会造成浪费大家的时间，所以做好你会被问到行为类和技术类两类问题的准备。
i. Behavioral questions: 行为类的问题
行为类的问题是用来了解你的性格、个性特点的，这些问题会帮他们决定是否想跟你一起工作，关于以后工作上的合作关系，人际关系啥的。基本上问题都跟你简历上写的东西有关。比如以下这些问题：
a) Why did you take the classes you took?
比如你为什么选修那些课？
b) What kind of activities do you participate on campus?
你在学校参加了什么活动？
c) Why are you interested in us?
你为什么要来我们这里工作？
ii. Technical questions: 技术性的问题
这类问题根据你应聘的职位不同有所区别（vary depending on the position），一般都会跟你的专业知识相挂钩。比如你应聘银行交易员的职位，那你会被问到自己有买股票吗
3. 回答经典面试题
想必面过试的人，应该也都知道那些经典面试问题，比如：
1) What’s your greatest strength and weakness? 你最大的优点和缺点是什么?
2) What’s your hobby in your free time? 你的业余爱好是什么？