面试中的

㈠ 面试中的常见的10个问题有那些

如果说毕业是一件让人激动万分的事情，那找工作确是一个让人倍感焦虑的难题。
经常有朋友问到，为什么我会挺多的，面试就是展现不出来？为什么面试的时候hr总是挑不擅长的来问我？为什么一到面试就会紧张无法施展？
对于求职者来说，简历只能把你顺利地带到公司门口，给你提供一次与hr见面的机会，真正决定你能不能拿下offer的，还得靠面试的现场发挥。
今天针对面试中的同学们遇到的困扰，来谈谈面试这件事。以下全是呕心总结的干货，强烈建议收藏分享！！！
面试着装
建议着装最好与用人单位的行业形象尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。
如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1，男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。
2，女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色。化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。 面试技巧
一，自我介绍
多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：
1、简单基本信息介绍 2、说出你适合这个岗位的理由 3、说出你选择这个公司的理由
说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。
而对于选择这个公司的理由，可以简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自己入职的诚意与期待。
二，最难回答的问题总结
问：谈谈你对跳槽的看法？
答：可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应该反对。但从自身角度来说，比较倾向于稳定。
问 ：你离职的原因是什么？
答：不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握机会。
问：除了本公司外，还应聘了哪些公司？
答：就算不便说出公司名称，也应回答“同种产品同行的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让HR觉得你求职意向不明确。
问：你有哪些兴趣爱好？
答：回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。尽量不要回答与工作不靠边的兴趣爱好。
问：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？（此题针对毕业生与新手）
答：要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。
如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问：你是否能够接受加班？
答：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
问：你对我还有什么想问的吗？
答：可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。
面试心态
1，从容不迫，不卑不亢。
机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。
2，自我调整，多跟别人交流
在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自己。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。
最后，祝愿毕业和即将毕业的同学们，能够找到自己合适的工作，已有自己事业的朋友们也能更上一层楼，走向另一个巅峰！
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㈡ 面试中最重要的是什么

正直的品复格：无论是担任传递机密制信息的职位，或是参与在两难中做出决定的场合，都需要员工的正直和诚实。当面试中问到此类行为性问题时，应聘者可以通过一些工作中因为诚实、可信赖而产生好的结果的示例来表现自己拥有此类品质。

适应能力强：如今的人才市场瞬息万变，当被问及如何顶住压力处理困难，不要害羞，这是表现能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。

(2)面试中的扩展阅读：

注意事项：

在面试时需要保持自信，积极的心理暗示，等。通过加油打气可以提高注意力、保持高度的清醒、敏锐的判断能力，让用户能够精神集中来应对考官的面试

理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以留出时间理清思路清晰回答。

㈢ 面试时面试官常问的问题有哪些

一：“请你自我介绍一下”

注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

二：“谈谈你的优/缺点”

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。

在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

三：为什么想进本单位?

面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向还是需要沟通能力。

其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

四：对单位的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，一定要事前准备。

五：希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。

这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(3)面试中的扩展阅读

可以提取进行有效准备：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

㈣ 面试时，面试官可能会提到的问题

1、简单介绍一下你自己/请做自我介绍。

这是一个非常老套的问题，为了避免出现滔滔不绝的情况，我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗位要求匹配。

2、你了解我们公司和应聘的岗位吗？

这个问题是我们比较重视的，看你是否重视，有没有提前做准备工作，对我们公司是否有热情。所以请了解公司的背景、历史、现状和发展规划，包括老板的背景情况。这些资料官网、企查查、网络都可以搜索查阅。

7、你有什么问题要问的吗？

这个问题在面试接近结束时几乎每个面试官都会问。没有问题和问薪酬福利的人会减分。没有问题说明不重视、没有思考。如果能谈，薪酬福利一定在前面聊好了，所以这个时间点我们会更希望有创造性地问一些问题。着急问薪酬会被认为格局较小。有的应聘者比较聪明，他会说看到贵公司非常注重员工的成长和培训，我可以参加吗？这个岗位的未来晋升方向？既有对公司的关注又有上进心。

㈤ 面试时应该怎么说

介绍这些：
（1）
你在这个行业成功的原因是什么
（2）
你为何想在这里工作
（3）
请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联
（4）
你认为你工作中的哪些方面是最重要的
（5）
你愿意接受公司的调遣吗
（6）
对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里
（7）
曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么
（8）
如果录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献
（9）
觉得一周中需要多少时间完成你的工作
（10）请告诉我在机构里你通过何种途径晋升
（11）你有什么问题要问吗
（12）
你如何接受指导
（13）
"你想要你上司的那份工作吗？"
（14）
描述一个你的工作或主意受到批评的情景
（15）
向我谈谈你自己
（16）
与他人一起工作或独立工作，你更喜欢哪一种
（17）
你认为你自己是个天生的领导，还是天生的随从
（18）
你有什么理由觉得你是个比你的一些同事更好的秘书（或其他员工）
（19）
你希望何时得到晋升的机会
（20）
请解释合作精神
（21）你是最大弱点是什么
（22）现在你想提高哪方面的技能或想在哪一个专业领域发展
（23）你的应聘材料告诉我，你在一个公司已工作了很长时间，而在职位、工资上面无明显的晋升和提高，能告诉我原因吗
（24）我可以从公司内部挑选某人填补空缺职位，为何要招聘外人呢
（25）你如何就任被人拒绝的局面
（26）你为何失业这么长时间
（27）你为何这么频繁地更换工作
（28）给我讲讲你弄巧成拙的一次经历
（29）我作为一个主试人，你如何评价我
（30）如果我告诉你，你今天下午在这个面试上的表现很糟糕，你会说什么
（31）你为何想来我们公司工作
（32）你为何想要这份工作

㈥ 面试中应该注意哪些

面试时，面试官看重的三个主要方面有：能力、潜力和性格。

能力、潜力和性格都很重要。能力是客观的，而潜力和性格是主观的，这取决于面试官在面试中的印象。为了给面试官留下好印象，面试技巧是很重要的。接下来paperdd小编就给大家来说面试时，应该注意哪些细节？

一：紧张

面试前紧张是不可避免的，面试越重要就越紧张。这里有一个小建议可以帮助缓解紧张。提前到达面试地点，喝水后，用力张开嘴，停留几秒钟，重复三次就行了。不要问为什么，试试看就知道了。这种方法不仅有效缓解面试紧张，而且有效缓解考试，表演等。

二：穿着

其实，穿着在面试时不算是很重要的，只是不要减分就好。在准备面试之前，最好先了解一下公司的风格，互联网公司一般都穿的比较随意，如果穿得太正式，反而让人觉得很拘谨。传统外资企业在银行和政府机关，就应该穿的正式一些。如果没有什么特殊要求，建议穿平时穿的衣服，保持干净整洁，值得注意的是，不要穿的过于个性化。

三：简历

面试时，你需要准备一份简历，简历最好以简洁为主。之前投简历的时候可能发过电脑版的简历给公司，但安排面试的人大多在人事部，面试官一般是人事部的负责人，面试的负责人一般是不会给你准备好简历的。也有可能是两位面试官，但简历只有一份，你可以多备一份简历，这样能让面试官给你留下一个好印象。

四：准备纸和笔

准备本子和笔，在面试时是一个非常加分的技巧。当你用笔写字记录时，或者当面试官想让你回答问题，但又没有准备好纸笔时，你的充分准备会给面试官留下好的印象。

五：个人介绍

个人介绍，这一般是面试官在面试中提出的第一个问题，一两分钟就够了，时间太长不仅容易让面试官听累，而且浪费了自己的时间。介绍时把自己的优缺点与面试的岗位相结合起来回答，这样让人觉得实际。