面试开发结果

㈠ 恒生电子社招面试（数据库开发），结果一般多久给答复

您好，这样的：
下午去的面试，做了一些面试题，大概等了一个多小时，然后是两内个人对我进行面试，持续容了半个多小时，开头是自我介绍，后来就问了一些数据库方面的问题，最好谈了薪资。
一般要你等答复的，就是不录取你的。
还有一种，在说要你等答复之前先谈了工资，还是有点希望。不过一般听到这个词，就是没希望的前兆。

㈡ 一般面试通过后多长时间会收到offer

一般3到7个工作日会收到通知。

㈢ 面试后如何询问结果

打个电话就行了。表达一下对给机会面试的谢意，以及对加盟贵单位的希望。然后问一下面试结果，至少要问到结果出来时间。
一般人家对你满意很快会主动通知你。
在没通知你前象什么都没有发生过一样继续找工作。

㈣ 如何面试开发人员

闲暇时翻看这些文档，觉得面试开发人员还是有很多学问的，又在网上搜集了一些资料，结合以前看过的书，简单的梳理一下如何面试开发人员。输入输出原则 做任何事情都是要有输入输出的。 就技术面试的输入而言，一是是确定面试的一些基本信息，比如面试地点、面试时间和面试用时限制等；二是要明确用人要求，比如人员等级、需要掌握哪些技术、年龄学习是否有限制、要求有哪些能力等等；三是要认真阅读应聘者的简历，深入了解应聘者的信息，为准备面试问题打基础；四是明确面试输出结果的要求，比如下面将提到的面试结果表。 就技术面试的输出而言，这几次技术面试都要求最后填写一张面试结果表，内容包括应聘者的基本信息、面试时间、最终评分、基本评价和面试结果，基本上按照这些内容填写即可。寻找机敏成事的人 以前参加过校园招聘，除了专业知识的考察外，很重要的是一些基本素质的考察，比如解决问题的能力，逻辑思维能力，沟通表达能力，兴趣与发展潜力等。我很赞同《Joel说软件》中关于要找的人的标准——机敏、成事，这和上面说的哪些基本素质要求也是契合的。 如何判断一个人是否有这些基本素质呢？ 最重要的一点是观察你们之间的交流是否顺畅即沟通表达能力，因此面试要营造一种氛围，让应聘者充分展示其才干。 其次要认真设计面试问题列表。比如问解决过哪些棘手的问题，可以考察其解决问题能力和沟通表达能力；比如问一些没有答案的问题，可以观察其是否够机敏等等； 还可以让应聘者写一些小程序，比如折半查找、n的阶乘、转链表、字符串长度、反向排列字符串等笔试题，观察其是否敏捷高效、基本功是否扎实、考虑是否缜密全面等。专业生存 当今社会“专业生存”是根本，我们招人也是要招专业能力强的人！因此除了考察基本素质外，专业技能方面也要着重考察。 如何考察专业技能呢？准备一些常见的专业技能问题，包括基本的，中等难度和高难度的问题，通过应聘者对问题的解答程度来判断其专业水平。常见面试问题 从上面的梳理可以看出，技术面试主要从基本素质和专业技能两个维度进行考察，下面从这两个维度再梳理一下常见的面试问题。基本素质相关问题做一个自我介绍。（观察其表达能力，是否有条理，有重点）介绍最近从事项目的情况。（是否有激情，表达能力，是否愿意承担责任，是否愿意担当领导）你为什么来我们公司应聘？（求职动因）你对我们公司有哪些了解？（态度是否端正，准备是否充分，是否是一个细致的人）你遇到过哪些技术难题，如何解决的？（解决问题能力，表达能力）若因自己的原因工作未完成，是否接受加班？有没有先例？（责任心，目标感）现在软件行业的现状如何？（专业水平，工作兴趣）专业技能相关问题（Delphi）面向对象是一个什么概念？多态、封装、继承的基本概念？是否用过设计模式？什么概念？用过哪些设计模式，为什么要这么使用？模块化是什么概念？实际工作中如何体现？DLL的基本概念？什么情况下可以使用？如何使用？

㈤ 面试完了，教你如何询问面试结果

但是如果迟迟没有得到结果，那么最好就要打个电话过去问问清楚了。 I’m just calling to follow up on the status of the Personnel Manager. 我打电话来是想问一下人事经理的招聘情况。 Does it possible for me to know when the decision will be made? 我能知道什么时候出结果吗? I’m an applicant of your company. And I’ve been waiting for over two month after the interview. Could I possibly know the results? 我是贵公司的求职者。面试过后我已经等了两个多月了。我能知道一下结果吗? Have you made any decision concerning the position? 面试的结果出来了吗? 找人谈话的十句话 1. Can I talk to you right now? 我现在可以跟你谈一谈吗? 2. You got a minute? 你有空吗? 3. Can I have a word with you? 我可以跟你谈一下吗? 4. I need to talk to you. 我需要跟你谈一谈。 5. May I have a little talk with you? 我可以跟你谈一下吗? 6. Can we sit down and talk it over? 我们可以坐下来好好谈一谈吗? 7. Can we talk? 我们可以谈一下吗? 8. Can I bend your ears for a minute? 可不可以借我一分钟?我有事要跟你说。 9. May I have a conversation with you? 我可以跟你谈一下吗? 10. Do you have time now? I've got something to tell you. 你现在有空吗?我有事要跟你说。 英文电子简历tips 求职者在申请职位时，最重要的是撰写一份配合职位所需的履历表。随着电脑科技的快速发展，众多大公司都采用一些电脑软件来扫描数以千计的履历表，储入其电脑资料库之中。因为电脑可以代为执行挑选工作，节省很多时间。要被电脑选中，也需留意许多窍门。你的履历表必须包含一些其电脑所找寻的"魔术字眼"(Magic Words)。 不同职位有不同的需要，你可以从招聘广告或该职位的职责范围中找到。试用红笔圈出一些描述资历、经验、技能和其他要求的主要字眼(Key words)，然后确定所有字眼都显示在履历表当中。最佳方法莫如将这些主要字眼包含在你的成就(Accomplishments)列当中。 为确保这些主要字眼没有遗漏，可在做文字处理时加上Key words在末段，完成后再清除。如果因使用不同的描述方式而有所重复也没有什么害处，但遗漏了则可能失去获选的就业机会。如果你能将职位所需的技能都放在履历表上，获选的机会必然增加。为确保你的电子履历表由电脑扫描不会产生问题，可做以下改动： 1.清除斜体、粗体、底线和括号。 2.清除阴影、图案和线条。 3.避免使用项目符号(Bullets)及跳格键(TAB) 4.在首行清除你的名字以外的任何东西。 5.只使用普通常用字型，大小由10点至14点为限。 6.用句号或逗号类分割主要字眼。 7.所有主要字眼需用名词，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Proct Development. 8.以文本格式(TEXT)存档，以便不同软件皆可阅读。尤其在网上申请工作时，一般都要用ASII档案，并需要用剪贴(Cut & Paste)方法放在履历表栏内。所以，电子履历表是网上求职必需的。 9.如附在电子邮件送出，应先送自己以作测试，以确定不会出现问题。

㈥ 面试后如何询问面试结果

直接打电话问吧！这样一方面显示你关心这分工作，很上心，一方面也可以得到答案！你就问一下说你们面试结果出来了没有？怎么样？一般结果出来了人家都会告诉你的！不会拒绝你的！

㈦ 我刚面试了一家公司做java程序员！ 其实我知道自己没有准备好！随便去面试一下，结果面试上了，

没经验，很正常，只要有心学习、虚心进步，会让人接受你的

㈧ 面试通过之后怎样确定自己被录用了

1、通常情况下来，在面试结束后7-10个工作日自内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用

2、同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等

3、如果7-10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问

4、之所以需要等待这个时间，是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的，还要对应部门的负责人签字确认才可以，所以这需要一个沟通的时间。同时，公司选拔员工，不会只面试三个五个，会在一定期限内，面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。

拓展资料：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

参考链接：网络-面试

㈨ 面试一家房地产开发公司，请问一般要几天才知道结果

一般是两三天就给通知的

㈩ 我想知道，找工作面试后，一般多久才会有结果

大公司一个星期的样子 小公司要录取当场就会给回复的