A. 标准的员工入职登记表怎么做
新员工入职登记表
部 门: 岗 位: 填 表 日 期: 年 月 日
姓 名 性 别
民 族 籍 贯
身 高 体 重
身份 证号码 出生日期
政 治 面 貌 户口所在地
家 庭 住 址 联系电话
参加工作时间 最高学 历
毕 业 院 校 专 业
是 否 毕 业 毕业时间
外语语种与等级 计算机等级
应聘渠道 □ 内部推荐(推荐人: ) □ 网上 □ 报纸
□外部推荐(推荐人: ) □ 招聘会 □招聘广告
学习培训情况 时间 毕业院校/机构、专业 证明人
本人主工作经历要 时间 工作单位/部门/职务 证明人
专长及成就
特长和爱好
家庭情况 配偶姓名 出生年月 学历
工作单位 职务
其他成员 姓名 关系 年龄 工作单位/职务
住房情况
家庭电话
备
注
员工入职登记表
应聘职位: 应聘日期: 年 月 日
求职方式:□人才市场 □网上应聘 □朋友推荐 □其它 入职日期: 年 月 日
姓名 性别 民族 出生 年 月 日 婚姻状况
居民身份证号码 家庭详细地址
身高 cm 语言:□国语 □粤语 □英语 □其它 专业技术职称
体重 kg 最高学历 毕业院校 所学专业
个人特长与爱好
受过何种技能培训 1. 食宿要求 □包食 □自理食宿
□包住 □提供食宿 薪资要求 最低
2. 希望
目前居住地址 可到职日期 天 联系电话
工 作 简 历
起止年月 工作单位 职务 月薪 离职原因 证明人 联系电话
家 庭 主 要 成 员
关系 姓 名 年龄 现 住 址 工 作 单 位 职 务 联 系 电 话
我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假,同意按公司人事管理相关制度处理,亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名:
面 试 测 评 结 果
素 质 测 试 技 能 测 试
测试结果 A B C D E F 测试结果 A B C D E F
特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不
合格 特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不
合格
面试人
评语及签名 面试人
评语及签名
职员服务志愿书
今承韦邦集团有限公司录取聘用,本人愿恪遵下列条款,忠诚服务:
1. 遵守公司规章制度,服从公司任何调派与指示。
2. 严守职务机密。
3. 愿按公司规定,自开始服务之日起,三个月为试用期,试用期满考核合格始得正式任用。
4. 公司可因试用不合格随时通知停止试用,或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时,愿即离职,决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满5天(40个工时)的,无论是个人原因离职,还是公司因试用不合格停止试用,均不要求发给工资和任何补助。
5. 试用期满正式录用后,如不能符合公司作业要求时,愿无条件接受公司迁调或解雇。
6. 公司因故必须裁减员工时,愿遵照公司解职规定即行解职,决不提出公司规定以外的任何补助要求。
7. 如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时,愿遵守公司估定价值,负责履行赔偿义务。
8. 如中途因故须离职时,愿尽早提出辞职申请,并严格按批准的离职日期离职,否则,愿意依照公司规定接受处罚。
具服务志愿书人(签名) 年 月 日
●注:全体职员入职时必须签署以上服务志愿书
录 用 / 定 薪 意 见
用人部门意见 厂长/经理意见 行政人事部意见 副总经理/总经理核准
□ 同意录用,试用期工资为
□ 不同意录用
□ 暂不录用,作为储备人员
□
□
签名:
年 月 日 □ 同意部门意见
□ 同意录用,试用期工资为
□ 不同意录用
□ 暂不录用,作为储备人员
□
签名:
年 月 日 □ 同意厂长/经理意见
□ 同意录用,试用期工资为
□ 不同意录用
□ 暂不录用,作为储备人员
□
签名:
年 月 日 □ 同意行政人事部意见
□ 同意录用,试用期工资为
□ 不同意录用
□ 暂不录用,作为储备人员
□
签名:
年 月 日
入 职 手 续 办 理
应 提 交 文 件 应办手续和应领物品
□个人简历1份 □彩色照片3张 □体检证明原件
□计生证明原件 □职称证明复印件 □身份证复印件
□毕业证复印件 □ □
□ □ □
行政人事部经办人签名:
□填写员工登记表 □签订服务志愿书 □担保书
□进餐安排 □员工手册 □厂服
□宿舍安排 □考勤卡 □厂牌
□办理保险 □ □
入职者签名:
B. 请问招工表和入职登记表的区别
招工表是来招聘员工时,应自聘人员登记个人信息用的表格。
上面的最后会加上面试人的意见,供人事部及领导筛选面试优秀者参考用,和简历有相似的作用;
入职登记表是新进员工填写的一个基本的文件资料,其目的在于了解员工的基本情况信息。内容大致一样,只是公司招聘的一个程序上的手续。
招工表后面是有基层单位、主管局、劳动部门盖章的,而职工登记表,只是职工的一些相关信息等,并没有主管局和劳动部盖章的。
正常程序应该是,由职工填入职登记表以后,单位劳资科去劳动部门备案,各主管部门盖章后确认盖章生效。再一并入档。
两者之间最主要的区别在于一个已经入职,一个尚未入职。
C. 面试后填了入职申请表,然后让我等通知,我很急!
额 你这是面试什么工作呀,这么复杂,有这个时间都可以找别的工作了,建议你可以先去找找其他适合的工作,说不定有比这个工作更好的,这样盲目的等待很痛苦也很浪费时间
D. 从应聘人员求职到入职都需要什么表格
应聘人员登记表,笔试题,餐厅试操作心得小结,入职人员登记表,食品操作确认书,工会申请等。
E. 企业员工应聘登记表和入职登记表一样吗
1、状态不同
应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位,应聘的目标很明确,此时还没有被录用。而入职登记表是入职流程中的一项,此时已经被录取。

2、性质不同
应聘登记表中用人单位的人事经理,部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍,推荐自己,要使对方从信中了解自己,让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而入职登记表只需将自己个人信息表述出来即可。
(5)应聘入职表扩展阅读:
新员工入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料,体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:
用人部门负责安排办公位,申领电脑,电话;
行政办负责发放办公用品;
信息组负责开通邮箱,帐号,调试电脑设备等。
办理员工工号及出入登记打卡。
参考资料来源:网络-新员工入职流程
参考资料来源:网络-应聘书
F. 进公司入职表格
这个抄不会的,入职表格是公司人事管理以及考核的一个书面指标,有,是正常的,没有,只要让你在里面上班,好好做你的就是了,是金子,谁都不会丢弃,如果,你很一般,也问题不大,全心全意跟党走(公司领导)希望勤能补拙,在做,就有希望。
G. 应聘之后写了入职表可以不去吗
当然没问题,不过你要找对理由,比方你去了另一家公司,你可以直接告诉对方自回己已上岗。遇上这答样的事情很正常,经常面试的时候,公司方会有个审核的时间段,多则一个礼拜,对于应聘者而言,除非认准了这家公司会一直等下去,一般哪家公司先通知上岗,就先去了。问题也不在应聘者身上。不过在对方通知你可入职的时候一定要礼貌性的说明,这也是做人的基本!