应聘表模板

『壹』 应聘人员情况登记表

这是最基本的作为HR应该具备的技能，我想你一定没有人事工作经验吧？
告诉内你以下二个方法容来实现：
1、如果可以，从网上搜索下载现成表格作参考，然后结合企业实际需要和领导要求进行调整，然后变成自己的东东；
2、自己动手做：四部分：一是基本情况，包括姓名，年龄，性别，民族，出生年月，籍贯，身高，健康状况，婚否，毕业院校，所学专业，联系方式，家庭地址，家庭电话，兴趣爱好，专业特长，期望待遇，右上角为照片粘贴区等；二是学习经历，包括时间段，所在学校，专业情况；三是工作经历，包括时间段，单位名称，从事职位，薪酬待遇，离职原因；四是备注栏，表格右下角为签名确认处。

『贰』 怎么制作应聘登记表

你招聘人，列出需要的信息。性别年龄学历工作经历擅长是否有证是啥证。

『叁』 企业员工应聘登记表和入职登记表一样吗

1、状态不同

应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而入职登记表是入职流程中的一项，此时已经被录取。

2、性质不同

应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而入职登记表只需将自己个人信息表述出来即可。

(3)应聘表模板扩展阅读：

新员工入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料，体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

用人部门负责安排办公位，申领电脑，电话；

行政办负责发放办公用品；

信息组负责开通邮箱，帐号，调试电脑设备等。

办理员工工号及出入登记打卡。

参考资料来源：网络-新员工入职流程

参考资料来源：网络-应聘书