华图面试的问题

『壹』 华图教育的面试通过率怎么样考虑去报个面试班。

您好，华图教育为您服务，

华图教育的通过率没有100%，但是在培训行业中是版最高的。因为有1:1的等权额招生政策在，避免了笔试过关的同岗位的竞争对手，全部在面试中经过培训后再次竞争。政策保证了保证了学员的通过率。

口碑是学员说的最有真实性。你可以问问之前考上岸的 华图的学员，报考面试班 绝对不会让你后悔。

『贰』 公务员面试的常见问题是什么华图

江西华公为您服务：
一般的面试有两种：结构化面试和无领导面试！录用单位选其一

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：

1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，各自提出自己的见解。

准备阶段

考场布局：一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。

题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。

要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。

一、无领导小组讨论面试指导语

大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。

在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为40分钟。

『叁』 公务员面试班，中公和华图的哪个好各有什么优缺点

个人感觉是各有千秋，中公给我的感觉相对更好一些，当然这纯粹是个人感觉。

华图的面试培训比较一本正经，套路化痕迹相对明显一些，就是教给考生一套比较固定的模式包打天下，这样做呢面试出错的几率比较小，但要拿高分也不容易；中公的话相对自然一些，比较强调考生自己总结出属于自己的答题思路，当然一些基本的方式方法还是会提到的，但总体仍然强调考生要有自己的东西，这样呢对考生自己的要求会更高一些，更有助于从根本上提高考生应付面试的能力。

现在的面试确实在强调所谓的反套路，考官一天听几十遍同一道题目的回答，如果套路化痕迹太明显的话很容易引起考官的反感，这个谁都能想通的。所以说真到了面试的时候，还是自然一点比较好，诸如“及时向领导汇报”，“事后及时总结”之类的套话少说，多一点实实在在的“干货”会更好。尤其是那些要指望面试翻盘的考生尤其如此，面试中的所谓“亮点”，有时就是把假大空的套话落实到相对具体的措施上。比如我一个朋友在面试里说到及时总结汇报的时候是这么说的，我个人觉得就很好：“我会以《工作日志》的形式把工作中遇到问题、解决的方案以及个人的一些想法建议都完整得记录下来，这样领导在考核我的工作时就有了相对详尽的书面资料作为参考，如果哪天有别的同事接手我的工作，那这本《日志》也可以帮助他更好更快得开始工作。”

如果笔试成绩优势比较明显，面试的底子又比较一般的，那可以考虑报华图，安安稳稳拿个中上等分数，稳稳当当收官；如果指望面试翻盘的，那中公可能更适合一些。当然，这纯属个人意见，仅供参考。

其实我觉得准备面试最好的办法是自己多练。找几个都要参加面试的考生一起做模拟面试，请几个近几年考上的年轻公务员当模拟考官，如果能请到当过面试考官的政府官员就更好，每2-3天进行一次模拟面试，题目就用以前的真题，一个考生答，接着其他考生补充，考官再点评。这样坚持两三个星期，可以极大得拓宽考生的思路，很有效的。

『肆』 亲 你好！我过几天可能也去华图面试（助教职务），请问亲都面试些什么越具体越好！万分感谢！

自我介绍，职位匹配（你的优势），职业规划。
面试仅仅是决定是否给你参加培训的机会——门槛较低。选上的话，有三个月的脱产淘汰制培训，最后留下的人，才被录用。培训期间，费用自理。

『伍』 华图：面试过程中如何应对困难的问题

来源：北京华图公务员考试研究中心
面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。
一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此北京华图公务员考试录用研究中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在
的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”6、你自认为过去取得过哪些重大成就？
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”
分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
北京华图公务员考试录用研究中心专家对策建议:1、既使说错了话也要保持镇静
人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话，
经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。
2、遇到不懂或不明白的问题
在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。
可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太
简单太急速。
华图公务员考试研究中心全体同仁祝广大考生顺利通过公务员考试！

『陆』 华图教育：公务员面试尴尬之出错了怎么办

一、出现失误的错误应对
仪态举止方面——
错误一：慌张，比如抖，声音发颤，或者干脆默不作声。这些都是不可取的。这会让考官认为考生心理素质欠佳。
错误二：不正式，比如吐舌头、干笑等。在面试中，仪态举止也是考官打分的重要因素，应该正式、端庄、符合公务员气质。
答题内容方面——
错误一：当做没发生，以为没被注意，自顾自地转移话题。如果考官是比较认真倾听的，会以为错误就是考生的本来意识，影响打分。
错误二：重视过度，用非常多的篇幅解释、掩饰前面的错误。如果考官并没觉得错误严重，解释反而会引起其注意，适得其反。
其他错误不一而足，但对我们的面试成绩都可能会产生很大的负面影响，这种影响足以致命。
二、正确应对失误之策
第一，心态上要放松。
紧张往往是因为想太多。比如有的学员会患得患失，感觉如果面试表现不好人生无望了等等。事实上虽然面试比较重要，但也只是人生中一个小小的考试，经历过无数次考试的我们应该知道，一切都只是过程，一切都应该战略上蔑视，战术上重视。所以，丢掉包袱，轻松上阵。
第二，“察言观色”、随机应变。
发生了仪态上的失误，首先要稳住自己的心神。首先要表现得镇定自若;其次，如果物品有变故要挽救场面;再次，挽救的同时，如果救场能力强的可以用一句玩笑化解一下尴尬，表达能力稍弱的可以大方地抬头笑一笑，意为不好意思，考官往往也会心一笑，不会影响太大。
发生了答题上的失误，除了尽量从容之外，要学会察言观色。
首先，观察各位考官的表情和动作。如果考官们丝毫不为所动，甚至无精打采(很多副考官是这种状态，主要观察主考官)，说明失误不大，那考生应该继续答题。如果考官们表情有所改变，甚至微微欠身端坐，说明考官已经注意到了考生的失误，这时候考生需要采取果断措施进行修正或者给出合理的解释。
其次，在进行修正的时候，可以根据自己的性格选择多种策略。
端庄认真的考生可以非常真诚的承认失误：“对不起，各位考官，我刚才的表述出现了失误，其实我想说的真正意思是……”
表达能力强的考生可以委婉地重新解释失误进行转折：“而事实上，对于这个问题我还有一些不同的看法……”
有些特殊岗位可以根据自己的岗位需要进行描述，比如铁路公安，回答出现问题，应该直白地承认错误或问题，并迅速说出准确答案。
最后，在失误之后的答题中，应努力表现得更深思熟虑、更有见地，俗话说“虎头豹尾猪肚”，中间的部分如果不出现重大失误，还可以抢救一下。

『柒』 华图面试效果好不好如何提高效果的

您好，华图教育为您服务。

华图面试效果的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。

华图面试培训课程由理论讲解、礼仪与化妆、演讲与口才、热点预测与个性辅导相结合，其中理论讲解包括各类题型的出题意图、理论基础，测评标准，答题原则，答题基本思路，考试题型，拓展题型，综合题型等，确保考生能迅速断定各种面试类型，从而快速形成正确答题思路，以逻辑清晰，语言准确、流畅的方式回答问题，脱颖而出，赢得面试。热点预测主要针对社会上出现的可能面试热点进行科学预测，把握出题方向，做到有的放矢，科学备考。在此基础上，辅导老师通过对考生的掌握程度以及答题过程中遇到的困难或疑惑量身定制个性辅导方案，从考生的具体实际出发，通过对考生报考岗位及省份的考试特性进行循序渐进的模块强化模拟练习，模拟点评、套题训练、真题演练、实景模拟、语言训练，礼仪指导、热点预测、心理辅导等，确保考生能够形成个性化的答题思路，在面试中能够超常发挥，金榜题名。
授课内容
38课时面试基础（网络课件：包含结构化面试题型专项班、面试礼仪与化妆技巧班、面试演讲与口才专题班、面试热点预测班）
16课时1对1个性互动教学（远程辅导）

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

『捌』 关于华图面试协议班的问题，懂的进

不会。我和你报的一模一样的班，也是不过退1w的状元协议班。没拍还可以通过电话询回问啊。我报的职答位连公示都没贴，那难道不过就不退了吗。我已经申请退费了（我没过，哈哈），那边说没问题，他们会打电话给用人单位核实的。望采纳。：）

『玖』 谁能介绍一下华图面试班的情况

您好，华图教育为来您源服务！
华图教育的面试流程：面试测评、面试班次的选择、面试班开课典礼、面试理论课程学习、互动环节、面试实战模拟+点评、面试总结评析、面试结业典礼。
先理论后实战演练，再点评，再实战，不断提高面试水平和技巧。
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