面试的背后

A. 一面（技术面）后面试官说已经把我的简历发给人事，后面人事会再联系您是什么意思

表示面试官对你还祘满意。有希望被聘上，是做3D方面的工作。

B. 面试题。同事在你背后向领导说你坏话，你该怎么办

首先要分清情款：1、你同事说的事情的确是实际情款吗？2、你同事是在放大问题吗？内3、你同事是在无中容生有吗？ 不论是哪种情款，我们都应该先做个自我反思（任何时候定期的自我反思都是有必要的）。对于第一种情款，如果同事说的是事实，那你应该感谢这位同事，我们要借这个机会自我检查，不断的修正自我；对于第二种情款，你同事在放大问题，我们也应做个自我反思和检查，或许我们本身存在的问题并不那么大，但是既然是存在问题了，我们都有必要自我完善，并且多注意自己的处人处事方式；要是第三种情款，你同事是在无中生有的话，那你一定要提防你这位同事，他一定是那种唯恐天下不乱的小人类型，平时要注意不要得罪于他，尽量不要与他有什么利益纠葛。培养自己的责任心，保持认真工作的态度，身正不怕影子斜，相信你的领导的智慧，相信领导一定会理智的处理好你同事在你背后说坏话的这件事。

C. 面试真题：怎样理解 “谁在背后不议人，谁人背后

综合来分析能力 自【参考答案】 首先，应该认识到这是人际交往过程中的一种普遍现象，每个人都是有缺点的，都免不了要受到别人的议论，同时，自己在某些时候也难免要参与到议论别人的行列中去。每个人都要正视和面对这个事实。 其次，勿庸置疑，背后议论人的做法是不正确的。俗话说，闲谈莫论人非，静坐常思己过。正人先正己，先要管住自己的嘴巴。没有哪位领导喜欢多事碎嘴的员工，也没有哪位员工喜欢搬弄是非的同事。在背后议论别人，尤其是议论别人的缺点和隐私，是非常不道德的，也不利于同事朋友之间的团结。 再次，对于别人对自己的议论，没有大碍的，要有则改之，无则加勉，有时候也是忠言逆耳利于行。但是，如果是对自己的造谣诽谤，那也不能一味迁就，要严肃对待，在适当的场合向他指明。 最后，在日常的工作中，要学会不断调整自己的心态，多进行换位思考，站在别人的角度和立场考虑问题，要清醒的认识到，你在议论别人的同时，别人也许也在议论你，你同样是受害者。并且要多和同事朋友进行交流和沟通，大家的了解增多了，宽容也会增多。

D. 一面（技术面）结束时面试官说已经把我的简历发给人事，后面人事会再联系您是什么意思

意思还需要再复试才能确定合不合格。

注意聆听面试官的问题，理解问题背回后对方想要的结答果，是面试成功的基本条件。我在一家公司负责招人的时候，经常会遇到应聘者答非所问的情况，而且还是最简单问题。记得当时是位三十出头的女士，应聘公司新店的收银岗位。

起初对她的工作资历及薪水要求等情况还基本满意，出于考虑她什么时候能上岗，就问她现在是不是在广州（公司新店在广州），她说在。然后问她什么时候来试工，她却告诉我坐高铁到南站很快。我实在想不出广州市内为什么要坐高铁？为什么要去南站？然后就没有难后了！

(4)面试的背后扩展阅读

到一个陌生环境，有点紧张情绪很正常，特别是自己比较在意的岗位，或者竞争激烈的岗位。人都有好胜心里，往往会越在乎结果，就越紧张。通常缓解紧张的物理方法有深呼吸，或者用冷水洗把脸，还真有点作用。

精神降压消除紧张情绪的方法就是就是全力以赴坦然接受结果。应聘无法是被淘汰和选上，两种结果。听段轻音乐、哼首平时喜欢的小曲，也能舒缓紧张。或者想想工作生活中开心的事情，转移一下注意力。

E. 面试官问你为什么来我们公司,背后潜台词有哪些

1、想知道你看着了公司的什么？或者说你的价值观是否匹配公司。
2、想知道你对公司专了解多少属，认可多少。
3、想知道你对这个职位的态度，是随随便便还是认认真真。
4、看看你的表达能力和沟通能力是否满足岗位需求。

F. HR面试完后让你等消息，其实背后有哪些深意

其实这也是无可厚非的事情，很多大公司，一个HR是没有办法决定这个人是留还是不留的，就比如你对工资有异议，那你提出来你的要求后，她可能也得和财务那边商量一下才行。

当然，还有一种比较讨厌的情况，那就是在你之后人事还约了面试，他在选一选，看看谁最优秀，看看谁更合适，择优选择，这种情况才是最膈应人的。

G. 面试的时候，有个女的背后跟经理说我看起来很老实，她是什么意思啊。

在一个公司里，人要滑一点，但不能所有事都顺着干，不能领导说什么就完完全全做什么，也不要对自己知道的东西知道什么说什么，凡事要提防这点

H. 面试官：同事背后说你坏话，被听到，怎么办

面试官来：同事背后说你自坏话，被听到，怎么办
答：1.对于这些无聊的道听途说，不予采信。

2.如果是自无须有的信息，就置之不理。
3.如果，确有其事，怎的能不让别人传说呢。这
是可以理解的。所以，无论怎样我不去找别人对
质，不无端生事。

I. 面试真题：领导误会你在背后议论他，你如何处理

一、真题示例
同事们在背后议论领导，而你不在场。领导知道此事后，认为你也参与了讨论，而同事们也以为是你打的小报告，你将如何处理此事？［2014年5月17日河北省直系统面试真题］
二、思考误区
很多考生看到此题后相信会尴尬一笑，此题不知道如何开口。题干中存在的这种误会解释还是不解？如何解释？都成为考生的纠结点。同时，按照题干表面意思，很多考生会认为这些事情跟自己都没关系，因此缺失认识问题、发现问题并解决问题的措施。
三、思路梳理
人际沟通题考查考生人际沟通的意识和技巧，即考生是否有与人沟通的意识以及与人沟通的方法。这种题在分析的时候应首先确定自己的身份：单位普通员工；其次认识到题干中提到几对矛盾：你与同事、你与领导、同事与领导三个矛盾，以及你自身的问题。分析完矛盾之后，即可针对每对矛盾寻找原因：（1）你与同事的矛盾，原因是你与同事存在嫌隙，同事对你有误会（2）你与领导的矛盾，原因是领导对你不信任，且对你既定印象不好（3）同事与领导的矛盾，原因是同事与领导存在隔阂，沟通机制不畅通（4）你自己的问题，与同事、领导都存在隔阂，一定是自身平常就比较爱传播小道消息、爱议论，且缺少自省意识，缺少与同事领导的沟通。针对每对矛盾提到的原因即可提出解决对策，对策可先反省自身，改正自己的行为，后期找到解决与领导、同事之间矛盾的方法；最后针对此次存在的问题，做好自我提升。
四、华图参考解析
单位不是孤立存在的个体，需要所有人共同努力，打造和谐的工作环境。出现题干中存在的领导、同事与我的矛盾以及同事与领导矛盾共存的复杂情景，我一定认真反思，归纳自己行为中存在的问题和不足，并找到各种矛盾的根源，争取化解问题，打造和谐的办公氛围。
（1）从自身来看，自己日常行为可能存在不拘细节、爱传八卦的情况；而且缺少与领导和同事的有效沟通（2）与同事之间沟通不畅，造成同事误会
（3）与领导之间，未及时向领导汇报沟通
（4）领导同事之间，同事背后议论领导是错误的行为，同事有意见可向领导提建议。
针对以上问题，我应做以下几个方面，
（1）抽合适时间分别向领导、同事委婉的说明情况，打消领导和同事疑虑
（2）平常工作加强向领导汇报沟通，争取得到领导认可；同时加强与同事沟通
（3）做好自己的行为与思想总结，在日后的工作中谨言慎行，在工作中多多表现，争取在工作上为单位创造利益
（4）日后再次遇到同事背后议论领导的事情，应当面制止，并建议同事向领导提建议。若同事不听劝阻，应选择合适机会委婉向领导说明，希望领导及时掌握情况，可消除同事与领导间的疑虑。