毕业生求职

㈠ 应届毕业生求职时有哪些优势

优势就是谨慎、年轻、阳光、诚实、可塑性，其实最重要的应届生的优势就是可塑性强
要是上班几年了，那可能就形成了思维定式了
应届生的话，就是可以变成各种各样的。而且工作普遍都是非常认真努力的。

㈡ 应届毕业生和往届毕业生有什么区别吗

相信大家都听说过应届生和往届生，国家规定应届和往届高中毕业生在高考后录取时应该一视同仁，因为有的同学由于各种原因会选择复读，所以也就成了往届生。但往届生在报考时除了不享有保送资格，报考公安院校和军校要有年龄限制外，其他的和应届生是没有任何差别的。

㈢ 2020应届毕业生有哪些求职建议

猎聘发布的《2020上半年中高端人才大数据报告》显示，中高端人才平均月薪1.94万元。2020年上半年整体新增中高端人才同比下降13.66%，而互联网行业新增中高端人才需求占比为26.62%，虽然同比都有所下降，但从这些数据中，还是可以给应届毕业生们一些参考意义。#2020年中总结#

第二、做好5年至10年的职业规划。

初入职场，可能不能一下子清晰自己的方向和目标，但可以先给自己做一个较长的规划。这里，我想借用人民大学劳动人事学院唐鑛教授的理论，供应届毕业生作参照。唐教授在给我们课堂上有一个理论，他建议应届毕业生择业时，就争取进入一个行业前景较好，体量相对比较大的公司，在这里，或者在这条行业的赛道上，你可以奋斗几十年甚至是终身。

你的理想人生应该是这样的规划的：30岁之前，你先不要考虑自己是否能成为公司的核心骨干，尽量争取多在不同的岗位历练，同时，你要完成一件人生大事，争取在30岁之前，找到另一半，把婚结了；

30岁至35岁，这个阶段，才是你在职场大展拳脚的时机，这时候，你要多争取机会去表现自己，去崭露头角，让更多的人看到你的才华，认可你的，争取进入公司的中层管理梯队。

35岁至40岁，这个阶段，你要拼尽全力去争取进入公司的高层管理阶层。

40岁至45岁，这个阶段，如无意外，你将是公司核心的高管，你的地位一般无人可代。

按这样的规划进行，你可以安然渡过45岁后的中年危机。

我想，即使不能长期服务同一家公司，但按这样的时间节点，也同样可以给我们的人生作一些参照，在什么阶段，就干什么事情。同时，对职场发展线路有一个总体的方向性认识，你会淡定从容地面对一切挑战。#中高端人才平均月薪1.94万元#

第三、包装好简历非常重要。

找工作前，有了前面的一些分析与调查后，就可着手开始准备投递简历了。一份好的简历，将是一个很好的敲门砖。让你增加在众多竞争者中脱颖而出的机会。网上有很多简历模板，根据你要投递的岗位特点，确定一份符合你审美习惯的模板，好好设计你的简历内容。除了突出你在专业课程方面取得的成绩外，更要重视和描述你参与一些社团或者实习的经验，同时要强调成果。另外，如果用人单位更注重综合素质能力，你可以结合岗位需求再针对性的加于描述。

不建议广撒网式的投递，毫无目的的投递，会浪费你的时间和精力，即使被约面试，你可能也不知道这个岗位到底适不适合你。精准的投放简历，让你用更多的时间和精力放在研究这家公司上，通过官网、网络等全方位了解公司，结合岗位要求，针对性准备一些资料和话题，以便应对面试官的提问。

以上，就是我给2020应届毕业生择业的一些建议，相信你做好了行业的选择、职业的规划、简历的包装后，你职场的开局一定可以开好，为未来的人生打下坚实的基础。#中高端人才平均月薪1.94万元

㈣ 对应届毕业生找工作有什么建议吗

刚毕业的应届大学生，首先得想好自己想干嘛，那我们先来说说大学毕业的你能干嘛。
如果你是富二代或者家里有矿亦或者矿里有个家的，那就不说什么了，我们来说说小康家庭或者普通家庭亦或者一般家庭的毕业生吧。
毕业的选择多种多样，主要还是看你的学历，证书，个人能力，人脉关系，这些都至关重要。如果不想继续深造可以选择大家眼中的铁饭碗，比如教师、国企、事业单位、公务员都是不错的选择，工作稳定，上岸之后能不能大富大贵不敢说，但衣食无忧还是做得到的，而且福利待遇也好，总之优点也就体现在了铁饭碗和稳定两个词上，缺点呢则是几十年如一日的熬着，似乎一眼就能看到头的日子，就看你能不能接受了。
如果想继续深造的可以选择考研，但有一个很客观的问题那就是逃避型考研和从众型考研，逃避型考研就是不想去国企事业单位，不想考公务员，不想做教师，亦或是考不上而选择考研的，这一类被称为逃避型考研；从众型考研则是周围的同学都在考研，于是你也跟着去考。这两种考研其实在我看来都是不可取的，为了逃避就业以及为了跟周围人一样而去考研，其实是一种很盲目的行为，如果你选择考研深造，那就想清楚一个问题，你为什么要考研，因为你即便考上了，研究生毕业了，还是要面临工作的问题，所以想清楚了再去考。
如果你不想考研，也不想国企事业单位公务员，且觉得自己能力还不错，各项指标比如学历，人脉，技能都比较好，那么你可以选择私企与外企。我们先说私企，私企有大有小，大的可以到阿里巴巴，腾讯，网易等等这样的大企业，甚至五百强企业，而小微企业则有可能人数不足百人，或者几十人。大企业有大企业的好处和不足，小微企业也有小微企业的好处与不足。大企业平台大，人脉广，资金充足，制度完善；小微企业则具有很好的发展潜质，前景广阔。不足则是大企业体量庞大，容易出现阶级固化，创新性低等问题；而小微企业则会出现抗风险能力低，容易倒闭的风险。我们再说一下外企，外企对英语的要求也就不多说了，薪资待遇好，工作环境以及制度方面都很不错，但依然存在金融风险，全看企业的应对风险能力，外企也是很多人毕业后的不二选择。综上所述，寸有所长，尺有所短，全看你怎么权衡。
最后我们说一下这几年比较火的一条路，创业。创业这条路深沉似海，各中滋味也只有选择创业的人自己品味，资金项目商业模式，场地分工资本运行，这条路艰险而又诱人。在这里还是劝大家一句，创业不能畏首畏尾，但也不要头脑发热，别被什么成功学洗脑，君不见成功者寥寥，埋骨者无数。所以选择创业的话，那就做好自负盈亏，不怕输，输得起的准备。
以上就是大学毕业后的选择问题，有什么问题可以留言交流。

㈤ 请问应届毕业生和历届毕业生在找工作时的区别

应届毕业生和历届毕业生找工作时主要区别在如下：

1、应届毕业大学生可塑性较强，刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求。反之历届大学生则因为已经工作过适应能力没有应届大学生强。

2、工作档案调取方便。应届大学生报到、就业：毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用（劳动）合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。反之，历届大学生因为档案已经迁走，再工作调档案需要跑诸多部门。

3、企业用人成本，应届毕业生薪资报酬相对较低，用人成本较低。反之历届大学生找工作，企业用人成本会增加，因为有工作经验，省去企业的初期培养成本。

4、婚姻感情问题，应届大学生毕业，学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。而历届大学生通常因为工作过一段时间，在不同的城市都有不一样的生活经历，更能看得开感情问题。

(5)毕业生求职扩展阅读：

应届毕业生的国家界定范围：

1、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

2、就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

3、毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）

应届毕业生最佳就业时间：

1、麦可思发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70%），大大低于半年后的就业率87.5%。

㈥ 应届毕业生求职面试失败的原因有哪些

1、对复企业一无所知制。
2、自以为是，对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目，不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
4、不愿到基层去吃苦，大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
5、独立性欠缺，许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。

㈦ 应届毕业生应该找什么工作好点

按公司来分的话: 最好的无疑是欧美企业(其实大家也都知道,我总结下而以),工资高,管理人性化.但是工作压力也非常大 其次是日本企业,福利可能比欧美企业更好,工作压力却小了很多,也是不错的选择. 然后是韩国/台湾/香港/新加坡 企业,台企被骂的最多,大家应该都知道点,但是这里我想告诉各位,韩国人,香港人,新加坡人的扣门程度绝对不在台湾人之下,起码是一个档次的 最后是民营企业,大家不要说我不爱国,我只是说事实,民营企业从来不遵守劳动法,肆无忌惮的延长工作时间,制度不规范,不缴纳社会福利。 当然,还是老话,我说的是一般情况,凡事都有特例,欧美企业里也有垃圾,民营企业也有过得去的,这点我可从来没有否认过哦. 按行业来说的话： 收入比较高的行业有：咨询／金融（投资）
如果，你一心决定就是这两个工作里选一个，我建议你选择底薪高的，但是我的建议很明确，就是销售很难做起来。可能你比较不能理解，我首先说说我吧，我从大学开始就在外面做各种各样的工作，比如电脑维修，餐厅侍应，后厨，教师，助教，等等，当然，包括销售。大学以后，我自己开公司，自己做。我可以很切实际的告诉你，销售确实很锻炼人，但是不能用来作为事业，仅仅只能是一项工作，对于一个公司来说，销售无疑使最为重要的一块，它是决定公司是否盈利的直接因素，所以公司都很注重销售，但是另一方面，销售要当成事业来做，想要做起来，一般要非常有才华的人，至于什么才华，你想知道可以另外问我，我就不赘述了。简单点说，如果你现在在大学，想打工，我建议你去做做销售，但是如果你现在要工作养活自己，就不要再去浪费时间在销售上，尽快找到自己的方向，尽量让工作往自己的今后的事业上靠，这才是最正确的路，而不是想着怎么样去锻炼自己，可以说，当你出了学校的门，那么已经没有太多的时间让你慢慢锻炼自己了。

㈧ 毕业生求职应该注意些什么呢

缴钱缴压金的不要。。毕业生刚毕业经验较少。。可能在面试过程中多多少少会碰到一些挫折。。这是任何毕业生都要经历的。。坚强一点哦。。希望你能快点找到一份好的工作。。

㈨ 大学生求职时材料都有什么

1、毕业证抄书、学位证书、学历证书和结业证书；

2、个人简历。简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。

3、就业推荐表。就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。

4、求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。

5、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号；

6、英语四、六级证书、计算机等级证书；

7、各类奖学金等级证书；

8、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书；

9、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。