面试问题设计

『壹』 面试问题如何设计

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如何进行面试问题设计
提到面试问题的设计，先谈谈面试中人力资源部和用人部门的分工。一般而言，人力资源部考察的是应聘者的综合素质、文化匹配度、工作经验真实性与基础专业技能，而用人部门考察的则是考察应聘者的专业知识和专业技能以及工作经验的适合度。

文化匹配度考察的是应聘者的思维方式、行为模式等与公司的契合度，在整个面试过程都会有反映，因此也不需要特别设计题目进行考察。

那么，要怎么考察应聘者的综合素质呢？要考察应聘者的综合素质，首先我们要知道什么是素质，所谓综合素质考察到底是要考察些什么。似乎我们天天都能听到“素质”这两个字，“这个人的综合素质不错”也是在面试反馈中最常听到的评价。那么，什么是素质？这个问题我问了很多人，大部分人都只能用模糊的语言做一些描述，比如“首先要有责任心，心态要好，沟通能力要强”等。而且，这个大部分人中也包含了咱们的招聘专业人员。

前几天面试了一个区域HR专员，问他“你认为销售人员应该具备些什么样的能力素质？”，他的回答是“首先，销售人员态度是最重要的，其次要有责任心……”，以为他没听清楚，于是确定了一遍：“您认为责任心属于能力素质吗”？他说：“应该属于吧”！我无语……

回到主题上来，到底什么是素质呢？这两个字看起来似乎很玄乎。其实，很简单，对于学生而言，“德、智、体、美、劳”就是综合素质，而对于我们要招的人才，就四个字：德、智、体、能。

体，指的就是身体素质。除了特殊的体力工种需要特别测试之外，一般来说身体素质靠观察和体检表就可以看出是否合适。智，即指智力、智慧，简单说，就是智商和情商。从求职者进公司开始后的一言一行到面试过程中的行为表现，都是“智”的体现。因而，可以用面试问题来测评的主要是“德”和“能”，即道德素质和能力素质。

道德素质受长期的教育背景、成长环境等影响非常大，同时在面试过程中，应聘者也会有意识地掩饰自己的真实心理，因而在一两个小时甚至可能只是几十分钟内要把应聘者的道德素质有多高考察出来非常难，但道德素质作为一个最重要的素质，我们又不可能不考察。怎么考察？我们不能轻易判断道德素质是否高，但对于道德素质低的却可以想办法考察。既然道德素质受长期的教育背景、生活环境等影响非常大，那么我们就根据教育背景、成长环境探寻动机，通过简历中的异常情况（包括疑点和亮点）验证动机，还可以通过应聘者处理事情的动机进行考察。那么，到底可以设置哪些问题来考察呢？举几个例子。

“您认为在您成长过程中对您影响最大的是谁？为什么？”

“您平时喜欢结交哪些类型的朋友？”

“在您的同事中，您最欣赏的是谁？认为最难合作的是谁？为什么？”

“您对您之前的（公司）上司有些什么样的评价？”

“您的毕业时间是2008年，可工作时间却是从2006年开始的，为什么？”

“从您的简历看，您在这家公司接受了很多培训，为什么会想离开呢？”

“您当时那么处理是基于哪些因素考虑？”

在这些问题中，有些容易发现直接的负面信息，有些却只能得到可以折射的信息，通常就需要互相验证，同时和整个面试过程得到的其他信息相验证才能得到更准确的判断。

一般而言，道德素质的考察以动机式问题或情境式问题+动机式问题的情况出现。

能力素质包括通用能力和专业能力。而专业技能又是通用能力在实际工作中的具体应用。能力的考察主要用情境式问题，最好是招聘岗位容易遇见的典型情境。在考察过程中，人力资源部侧重点在于通用能力的考察，用人部门侧重于专业能力的考察。

人力资源部和用人部门都需要对工作经验进行考察，但人力资源部主要是验证应聘者做过什么，有哪些优势，是否和简历中有矛盾之处。用人部门主要是验证工作经验积累的深度以及与招聘岗位的适合度，是否有培养潜质等。在面试六大提问方式中说过，工作经验的考察主要是用STAR的面试技巧，以“5W1H”的形式提问。由于在考察目的不一样，人力资源部和用人部门的考察方式也不一样。

人力资源部侧重以“What”与“Why”的形式提问，即从内容和动机两个方面进行考察，为用人部门深入提问提供基础信息，从而节省时间。如：

“您在这家公司的重点工作是什么？”

“在这么多年的销售工作中，您最有成就感的工作是什么？为什么？”

“您进这家公司的时候是什么职位？您认为公司在这么短的时间内将您提升到现在这个职位的原因是什么？”

“您现在的直接下属有多少人？是怎么分工的？”

在询问过程中，面试官关注的更多的是应聘者陈述是否坦然，神情是否自然，是否有“背书”的现象，是否有明显的前后矛盾，内容是否空泛，解决问题的思路是否清晰等。一般而言，对工作内容是否符合逻辑、工作业绩是否合理等只做纪录不做评判。

用人部门侧重以“How”、“When”、“Where”的形式提问，即从完成任务的方式和环境进行考察，从而判断应聘者的专业性。如：

“你是怎么完成这项任务的？”

“是在什么时候？什么季节？”

“当时你负责的是哪个省区？”

在询问过程中，面试官更关注的是工作经验积累是否符合公司要求，工作业绩是否符合客观事实，是否具备培养潜质等。

总之，面试问题设计主要抓住三点：第一，动机；第二，经验；第三，能力。动机又包含两个方面，一是求职动机，二是简历中的疑点。这一点相对简单，面试问题几乎任何职位都可以通用。经验的设计依据则是招聘岗位的岗位职责，换句话说，需要做什么则重点问哪段经历。但问不能以“是否式”封闭型问题问，而应遵循STAR原则从应聘者过去的经验判断与招聘岗位的匹配度。能力考察以情境式问题为主，用人部门以实际工作中容易碰到的典型情境设问为佳，人力资源部则可从能折射相关能力的情境设问，从而从不同角度验证应聘者的能力，避免在工作中碰到过类似情境的求职者则表现较好，没碰到类似情境的求职者则表现较差。

『贰』 平面设计面试基本题目

一、设计理念方面的问题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）：1、你是如何理解设计工作的？2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？3、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？4、商业设计的服务对象是什么？5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？7、设计有没有最好的概念？8、设计作品好坏的标准在哪里？9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？17、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？25、你觉得自己最大的长处是什么？26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？35、对于媒体和广告你有什么样的经验？36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？37、做设计方案时你会手工绘制吗？38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？41、工作之余你有走市场的习惯吗？42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的？43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？44、在广告公司里你与谁沟通的最多？45、平面设计与营销工作是什么样的关系？ 二、实际工作经验和实际电脑操作方面的问题（可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度）：46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么？47、你一般会在什么软件里完成最后的排版？48、PC机上最常用的排版软件是哪一个？49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑？是Apple还是PC?50、苹果机与PC机的操作系统是可以互换的吗？51、在苹果机上最常用的排版软件是什么？52、电脑性能主要决定因素有哪些？53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑？54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么？55、M60Y100是什么色？56、专色是指什么色？57、专色也可以用四色印刷出来吗？58、没有专色的情况下,只要有彩色图片菲林应该是多少个色版？59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的？60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式？61、用RGB图出菲林不会有问题吧？62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度？63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系？64、一般的海报印刷用什么样的纸？多少克数最常见？65、做户外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序？66、PSD的图可以在Freehand里排版出菲林吗？67、如果图里带有专色在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反出来的？68、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件？69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗？70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度？71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了？72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远？72、户外车身广告画面制作材料是什么？73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里？74、什么是孖P？75、包装盒最常见的材料是什么？76、现在常见的印刷设备是什么？77、印刷质量最好的在国内是什么地方？78、专色可不可以有网点的？79、书版你首选用什么排版？80、什么叫透穿？81、在进行图片处理工作时还会经常用到哪些软件来配合PS使用？82、使用图片处理软件完成工作时的你认为最大挑战是什么？

『叁』 面试设计师问哪些问题

█ 1.先填一下表格。

提问原因：

通过填表，来看执行力；通过字迹，来看人品；通过填表，来看新人对琐事的态度；

回答思路：

字迹工整，速度较快；建议使用：热可擦写签字笔；万一字迹写错了，可以擦掉，重新写；

█ 2.上一份工作，怎么离职了？

提问原因：

通过提问，来评估新人到公司之后，会不会又因为同一个原因离职。

回答思路：

离职原因，对上一家公司有面子；对下一家公司合情合理；面试官觉得你在新公司可以长期服役；

█ 3.你的设计作品给我看下。

提问原因：

通过提问，来评估：专业水平；

回答思路：

提供作品集PPT或者设计网站链接。作品要少，要好，要全；

█ 4.用一分钟介绍一下这个项目。

提问原因：

通过提问，来评估：沟通思路；

回答思路：

从项目背景开始介绍，这是产品思路；

从业务流程开始介绍，这是用户体验的思路；

从页面交互开始介绍，这是交互设计的思路；

从视觉效果开始介绍，这是Ui设计的思路；

全部环节都介绍一遍，这是全栈设计师的思路；

█ 5.你的色彩能力怎么样？

提问原因：

通过提问，来评估：设计功底；

回答思路：

我的美术作品，拍了几张照片，在博客链接上。我打开你看看；

█ 6.你不是科班毕业，怎么现在做了设计？

提问原因：

通过提问，来评估：转行之后，会不会有继续转行；

回答思路：

因为参加了设计师的培训班，后面就开始从事设计师行业了；

█ 7.评价一下我们公司正在做的这个页面？

提问原因：

通过提问，来评估：专业能力，沟通思路；

回答思路：

产品方面，交互方面，视觉方面，都要有涉及；

█ 8.你之前公司设计团队多少人，工作流程怎么样？

提问原因：

通过提问，来评估：今年各部门的人员招募计划；

回答思路：

团队齐全，规模完整，流程顺畅，制度完美。这是最好的；

█ 9.我们公司现在碰到一个问题，你怎么看？

提问原因：

通过提问，来评估：专业能力，思考能力；

回答思路：

优点和缺点，都说说看。产品方面，交互方面，视觉方面都说说看；

█ 10.你住哪里？

提问原因：

通过提问，来评估：工作的通勤时长；

回答思路：

我居住在XX地方。新公司在哪里，我就搬到哪里住；

█ 11.你有没有一套完整的设计流程？

提问原因：

通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；

回答思路：

有的。介绍一套符合新公司的设计流程；

█ 12.你之前公司是有没有一套完整的产品流程？

提问原因：

通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；

回答思路：

有的。介绍一套符合新公司的产品流程；

█ 13.你回答的过程有一个特点，关于这个特点，你是怎么看的？

提问原因：

通过提问，来评估：新人对突发情况的思考能力，表达能力；

回答思路：

有理有据有逻辑有经历的侃侃而谈；

█ 14.你会AE动画吗，你会3Dmax吗？你会C4D吗？

提问原因：

通过提问，来评估：软件的加分技能；

回答思路：

平时的相关作品，准备一些放到网上；

█ 15.沟通有争议了，你会坚持吗？

提问原文：

通过提问，来评估：你在日常沟通过程中的沟通思路；

回答思路：

沟通思路包括：数据分析，用户反馈，明年趋势，合法合规等；

█ 16.你有什么想问的？

提问原因：

通过提问，来评估：你对岗位的意向；

回答思路：

公司现在的部门，人员配置怎么样？

公司最近要做的项目是由哪些？

我挺感兴趣的。其它的问题，我这边没有了。

『肆』 设计类 面试问题

1：你工作多长时间了
2：原来在哪个公司做设计
3：你对设计和品牌有什么自己的回看法
4：为什么离开答原来的公司
5：你对我们公司想了解什么
6：你有成功的作品吗（这个问题才是最重要的，如果没有好的作品，前面的所有问题都是废话）
7：开始查看你的作品
8：决定是否让你复试
9：复试一般是出个考题让你设计个作品，一般公司大约都会给一个小时时间，好点的公司也会给长点，一般的人很难在这种情况下发挥自己的真实水平，由于太紧张了，只要能发挥自己50%的水平就已经很不错了。
10：查看你的作品，和别的复试者的作品比较，然后和领导讨论
11：决定是否录用你

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注册简历，搜索职位，申请职位

『伍』 面试问题如何设计

参见下面问题设计:

『陆』 设计院 面试一般会问什么问题

罗勒建筑猎头经常与设计院打交道，对于设计院的面试有一定发言权，可以简单分享一些观点。

1、大的设计院很看重名校名专业毕业的背景.比如清华或同济等.

2、设计规划院属于纯技术工作,对理论和专业知识的要求较高.

3、设计院所谓的笔试,可能拿一些设计案例根据招聘的岗位选择某一点要求你来做，主要看招聘的岗位及职责是怎样的

4、面试主要看看你的反应能力,人际交往能力,还有和领导是否默契等.其中,需要你自然,大方,头脑清醒,知道礼仪等细节.问题格式各不同.

5、技术是关键,录取权重大,如果你技术非常好,基本可以放心.面试细节注意也是很重要的.

除此之外，如果面试官问你还要了解哪些内容，目的是对方想知道你关于设计院（尤其是你现在正在面试的这家设计院）的关注点在哪里

通常，我们所要了解的无非是设计院的薪资待遇、所承接的项目类型，工作强度。

如果上述问题还有不清楚的情况，建议在最后这一步了解清楚。

另外就是你入职后的具体工作内容（这个一般都会有偏差），除了常规的设计内容，一般刚毕业或者毕业没两年的还需要承担一些打印，装订......

设计院算是比较扁平化组织架构的，制图-设计（建模）-校对（一般是自校和互校）-审核（有可能分为所或工作室内部第一遍，院里第二遍）-审定

所以技术类的升迁一般也就是这条线，考证和职称算是必须项或加分项（私企可能对这个相对在乎小点，可以弄个挂靠的专门盖章）

基本上就是这些注意点。

如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦

『柒』 面试平面设计师都问些什么

1、你能告诉我一些关于你的事吗？

简要总结你的专业形象。包括你是谁，你所受的任何教育或你有的经验，以及，到目前为止，一些关于你的职业生涯的经历。

不要去讲述太多的细节，只把这当成是一个介绍你是谁的问题。你应该友好和开放，将回答的重点放在你作为一个设计师所取得的成就。这时交出一张名片是个好主意。

2、你有什么优势？

这是你炫耀的机会 - 但不要过度。当然，你想展示你作为设计师最好的成就，以及你可以带给公司的积极品质。

3、你擅长那些设计软件？

当面试官提出这个问题时，他们想知道你是否能够使用自己的内部软件，或者如果你不熟悉它，你能学到多快。

显然，最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件，这将是一个很简单的答案。

4、你的设计流程是什么？

因为这可能是一个冗长而繁复的答案，你最好提前做好准备，这样你回答的时候就不会磕磕绊绊，不会忽略细节。雇主提出这个问题，因为他们想知道你如何做设计，你需要多长时间设计和你可能会遇到的麻烦。

(7)面试问题设计扩展阅读：

平面设计师面试的要点：

1、一般要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟要应聘的职位有关的内容）

2、不管对方问什么问题，面试官看的不是面试者回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，不能说谁就在平面设计方面是个天才。

大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及个人是否是个踏实的人。