it专员面试

Ⅰ IT技术人员面试，如何回答最巧妙

一、面试前准备

(绝招关键词：介绍+预演+暗示+清单)

1、自我介绍

准备不同时间版本的1分钟、3分钟的自我介绍。反复练习，并脱稿，但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬，一定要用自然的语言将自我介绍说出来。

2、预演

搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里，先自己预演下，可能会被问及的各种问题和答案。即使你不能猜中所有问题——当然HR也不会面面俱到、一直不停的提问，最关键词的只有那么几个。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

3、积极自我暗示

在群面的时候，我们可能会因为别人的发言而扰乱了自己的思路。这时候千万不要乱，适当的做深呼吸调整一下自己，做到沉着冷静，整理好自己的思路，努力回忆自己所学和所掌握的知识，给自己积极的心理暗示，一句话：相信自己能行!你是最棒的。

4、优点清单

自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点，充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信：

(1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。

(2)智能上的优点：善于分析，善于掌握观念，善于思考，知觉敏锐，聪明，智慧，反应快，语言能力强，有良好的逻辑推理能力。

(3)美感上的优点：对颜色敏感，对设计敏感，有创意，有想像力，能发明，能即兴发挥，机智，懂得配置家具，懂得选衣服，能安排食物和花卉，懂园艺，能弹奏乐器，能绘图，能唱歌，能演戏，能做手工艺活，能跳舞，爱好广泛。

(4)情绪上的优点：温暖，敏感，关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，慷慨，慈善，能鼓舞别人的信心，了解别人，照顾别人、体贴，考虑周到，接纳别人，支持别人，原谅别人，判断准确。

(5)体能上的优点：平衡能力强，体力好，有忍耐力，协调性好，动作敏捷，具备竞赛的精神，双手灵活，体形良好，力量大。

二、去面试

(绝招关键词：简历+时间+表格)

5、多带几份简历去面试

面试你的人可能不止1个，预先料到这点，并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有，更能表明你缺乏准备的事了。你说呢?

6、不要准时到达——要提早到

如果你迟到，不管你的面试官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要改变负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

7、完整而认真地填写公司要求的表格

尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的优点。

三、面试中

(绝招关键词：印象+自我营销+总结经验)

8、深刻印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

9、自我营销

营销自己十分重要，将你所有的优势推销出去，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、总结经验

不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

Ⅱ HR如何面试IT人员

可以做笔试

Ⅲ 面试it技术咨询专员需要做哪些准备

首先做一份简历 上面你的年龄 是否结婚 出生日期 照片 学历 获得的资格回证 工作经历 受到过何种奖答励 目标薪资 应聘岗位 你的特长 福利待遇 为什么离职 说一个让大家信服的理由 然后说一个让老板确信的数字 你要干几年 或者 你要在新单位好好干之类的话 准备填合同

Ⅳ IT面试技巧：面试常见的几个问题

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：
Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。
最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。
Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？
要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。
Q3：从项目中得到的最大收获是什么？
这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。
Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。
这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。
Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？
这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。
Q6：如果遇到不同意见，如何处理？
这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

Ⅳ 急于去面试一间公司的IT人员的职位，请各位大神说说具体需要懂什么知识啊

对电脑有一定的认知，能够解决系统诸多的繁琐问题。

Ⅵ IT人员面试有什么技巧

1、稳定自己的抄情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
2、留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
3、考虑问题周到 准备充分
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
4、话不能说得太死，要给自己留余地
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

Ⅶ it专员是什么

IT专员是：
工作职责:1、公抄司桌面系统(PC/NB/Print等)软硬件维护、维修工作;2、辅助服务台维护信息化团队,与客户沟通渠道累积问题、CMDB和知识库信息;任职要求:1、大专以上学历,计算机相关专业,1年以上相关工作经验;2、熟悉DOS、WINDOWS2000、WINDOWSXP和WINDOWS2003操作系统基本知识(如:常用操作系统工具和命令的使用);3、了解基于WINDOWS域的系统架构和简单管理应用(如:加入域的方法);4、熟悉常用系统备份工具(如:GHOST);5、熟悉台式机、笔记本硬件故障诊断思路,具备基本软硬件判断技巧;6、了解基于WINDOWS域的系统架构;7、了解以太网网络基本架构及具备常见网络故障问题分析和判断的能力;

Ⅷ 作为技术面试官，如何评价一个it开发人员的素质

作为技术面试官，如何考察一会候选人的素质可能是每一个面试官都会碰到的问题。究竟我们要如何评价这些候选人呢？可能这是一个仁者见仁智者见智的过程，也是面试官需要从自己团队的需求出发考量候选人是否符合整个团队的择人标准。综合来说，应该会有以下几点需要考量。

1、代码能力

这是作为IT技术从业人员的基本素质，无论你是多么的优秀和高级，你能否敲代码都代表着你对团队是否会产生直接的生产作用。代码能力又包括代码结构、书写规范、代码逻辑等方面着手考虑。

2、数据结构

在计算机技术的领域里，如何将我们知道的事物转化为计算能明白的事物，往往需要我们自己进行拆解和整合。如何构建长期有效的数据结构也是每一个候选人的基础。

3、思维能力

这或许是每一个IT技术从业者都可能被问到的或提及到的类似问题。技术员是否能够进阶，思维能力很重要，如果仅仅是会敲代码，那么这个技术人员的发展潜力有限，可能公司会用他一时，却不会用他一世。

4、沟通能力

攻城狮在很多时候需要和产品狗、运营猫和经理进行多次沟通确定后才能进入正式的开发作业，如果在沟通能力上有所欠缺，那么很明显的，这个人在团队中会成为影响团队和谐的一份子。

5、学习能力

互联网界的技术和理念天天发生变化，如果没有强悍的学习能力或者积极的学习态度，那么你很难会在这个圈子里有长足的发展。学习能力也是这个候选人是否能够在团队内长期使用的标记之一。

6、项目经验

有过项目经验和没有项目经验的人是有很大区别的，这个从在校实习生进入公司实习后的态度就能看出来。没有过项目经验的人往往会对团队抱有极大的期待，老希望有人能从零开始一点一滴的教会他，带他，而对自己的产出，自己的态度和作用反思甚少。

Ⅸ 企业IT专员是什么意思

企业IT专员就是专门负责企业网站维护以及各类网企业网站的专职人员。

IT人员任职资格：内

1、大学本科及以上学历，计算容机相关专业毕业；

2、熟悉计算机系统维护和网络管理，有较强的动手能力，持CISCO、H3C认证网络工程师证书者优先考虑；

3、具有大型企业信息技术系统建设与维护等相关工作经历1年以上，有金融保险行业IT工作经验者优先考虑；

4、遵守国家法令，遵守公司各项规章制度，服从公司管理，有较强职业道德和敬业精神，沟通能力及文字表达能力较强。

(9)it专员面试扩展阅读：

IT人员的工作包含了许多方面的内容，要学会36个控制目标和127种控制方式，如企业安全组织方式、资产分类与控制、人员安全、物理与环境安全、通信与运营安全、访问控制、业务连续性管理等

面向服务的计算机的目标是把业务流程作为 IT 服务交付。与 IT 管理不同，SOA 管理要求与业务线更紧密的耦合。面向服务要求采用层次化的手段来实现管理。SOA 管理必须在企业级实现，且必须与传统的 IT 管理模型一致。