应聘协议
A. 应聘协议书有什么用和就业协议书有什么不同签了应聘协议书是否会影响应届生身份考公务员
应聘协议书是企复业中要求的用工合同制，参加工作是必须签署的，也算是相互制约的方式。
就业协议是学校要求的，是要完成学生就业率统计的有效证明，只要学生跟某个企业签署就业协议，学校就拥有了一个成功就业的学生。
公务员考试中的应届生条件规定是：学生毕业两年内都算是应届生，跟学生是否就业没关系
B. 三方协议应聘意见是自己写还是单位写
三方协议应聘意见是单位写，单位写同意聘用。
C. 如果应聘公司不与应聘者签订任何书面协议 该公司有何问题
劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同是用人单位专与劳动者建立属劳动关系的书面依据。所以，如果应聘者已经在应聘公司工作，而应聘公司不与应聘者签订劳动合同及任何书面协议，应聘公司就违反了劳动合同法，应聘者可以向当地劳动部门申诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
D. 应聘协议该怎么去填
一般像这种应聘协议都是填好的人家你好的，你看一下，然后进行签字就可以了。
E. 与前程无忧签合同和与应聘公司签合同的区别
劳务关系和劳动关系的区别，直接和公司签的话是劳动关系，如果是你这样的话，就变成了版劳务关权系，不受该公司的规章制度的约束，工资也只是负责发放薪水给你，很多劳动关系中用人单位应该承担的义务公司也不必承担，比如说，为员工购买保险福利、最低工资标准保障等等。
前程无忧（51JOB）是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司，由甄荣辉于1999年创立，总部在上海浦东，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会；致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
F. 应聘面试通过了，但签协议时，学历低了一点，还会通过吗
只要是用人单位已经同意录用你了，那就证明已经接受了你的学历以及能力和经验。除非当时他们没问，或者你有意隐瞒。
只要你是诚恳的和真实的，放心~
G. 毕业生就业协议书的应聘意见填什么了
“同意录用”是用人单位写的，毕业生应聘意见应该写自己对该公司的建议或者意见~我个人是这么认为的
H. 大字生与公司筌了应聘合同,而入职公司更改合同咋办
打字生与今司签了合同，入职公司改合同，如果自己能接受的话可以重新签会同，不同意就撤回合同另找工作。
I. 就业协议书上的应聘意见怎么写
封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称；
正表：第一栏由毕业生如实填写。“应聘意见”一般可填：愿意到贵单位就业，并签上姓名和日期；
第二栏上半栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系，“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事、教育主管部门的地址或名称。“用人单位意见”栏应签同意录用等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”一般由用人单位所在地人事、教育主管部门签具，需由毕业生前去办理或由用人单位代办；
第三栏由院（系）和校就业指导中心填写。前两栏手续办好后，毕业生先到所在院（系）就业负责人或联系人处签字并盖公章，最后到就业中心签章；
备注栏：如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，就业指导中心才能考虑给毕业生换发新的就业协议书；
协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各一份，办完全部手续后，就业中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责寄（交）回；
提请毕业生注意：签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事、教育等部门和院系、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，那怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，否则学校不予换发新的协议书，而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位。
拓展资料：
就业协议书的基本内容：
高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
其他补充协议。
协议区分：
大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；
就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
参考资料：网络_就业协议书
J. 去公司应聘签了合同，但是公司不给我合同，说要提前申请，这是合理的么
不合理，也不合法。
公司必须为您提供劳动合同。
以下仅供参考：
根据您专的提问回答如下属：
第一，用人单位与您签劳动合同，正常情况下劳动合同应当是一式两份的，用人单位和劳动者各执一份，且两份合同的内容应当完全一致。用人单位与您签劳动合同又不将劳动合同交予您保存，有可能是规避您手上存有劳动合同关系的证明。您可以要求用人单位给回一份给您。且保留好以下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；以备后期维权需要。