找工作的途径
㈠ 请问大家找工作通过什么途径
首先现在靠谱的招抄聘渠道很多比如：
1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通
2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择
4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高
5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历
㈡ 找工作的途径有哪些
可以去智联招聘或者是Boss直聘上看看
㈢ 有哪些找工作的途径
俗话说：选择比努力更重要。毕竟，朝着错的方向奔跑，最终的结果只能是南辕北辙。所以，找工作这件事对任何人来说，都是一件头疼事。找工作主要有哪些途径呢？今天我们就来一一解读下：
【1】网络招聘
网络招聘，时下最流行最便捷的求职方式。随着互联网的使用者越来越低龄化，“网络招聘”在应届生中也越来越有“存在感”。
【4】亲友推荐
每当毕业季临近时，不少父母会为了给孩子争取到更好的工作机会，撒开关系网满世界托朋友、找关系，目的就是能让儿女一毕业就有个工作。如果父母有人脉，那么一份好的工作更是手到擒来。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
㈣ 现在大家都是通过什么途径找工作的
1、网络招聘渠道
很多大型企业都会在智联招聘，前程无忧等招聘网站上发布招聘信版息，除此之外权还有很多专业性比较强的招聘网站，求职者可在这些招聘网站上注册一个账号，制作一份简历，就可以搜素岗位投递简历了。
2、人才招聘会
每年年初各个城市都会有针对于求职者的大型人才招聘会，求职者可以带着自己的简历到人才市场碰碰运气，说不准可以碰到自己心仪的公司。
3、公司网站招聘板块
在一个行业呆的久了，对这个行业肯定也有自己的了解，什么公司待遇比较好，发展前景比较不错，想必每个求职者心中都有数，求职者可以登陆心仪公司的官网，查看招聘板块内是否有适合自己的岗位。
4、媒体招聘板块
有的企业也会选择媒体招聘方式，比如报纸，电视广告等，求职者也可以多多关注这些媒体招聘板块。
5、朋友介绍
年后跳槽人员很多，很多公司都会出现岗位空缺，如果有从事同行业的朋友，可以咨询一下朋友公司是否缺人，是否有适合自己的岗位，通过朋友引荐，面试几率会提高很多。
6、原单位推荐
如果在公司人缘不错，在离职时原单位也可能会给你推荐其它比较有前途的单位接收你，所以一定要在单位搞好人际关系哦。
㈤ 大家都通过什么途径找工作的
1、网络招聘渠道
很多大型企业都会在智联招聘，前程无忧等招聘网站上发布招聘信息，除此之外还有很多专业性比较强的招聘网站，求职者可在这些招聘网站上注册一个账号，制作一份简历，就可以搜素岗位投递简历了。
2、人才招聘会
每年年初各个城市都会有针对于求职者的大型人才招聘会，求职者可以带着自己的简历到人才市场碰碰运气，说不准可以碰到自己心仪的公司。
3、公司网站招聘板块
在一个行业呆的久了，对这个行业肯定也有自己的了解，什么公司待遇比较好，发展前景比较不错，想必每个求职者心中都有数，求职者可以登陆心仪公司的官网，查看招聘板块内是否有适合自己的岗位。
4、媒体招聘板块
有的企业也会选择媒体招聘方式，比如报纸，电视广告等，求职者也可以多多关注这些媒体招聘板块。
5、朋友介绍
年后跳槽人员很多，很多公司都会出现岗位空缺，如果有从事同行业的朋友，可以咨询一下朋友公司是否缺人，是否有适合自己的岗位，通过朋友引荐，面试几率会提高很多。
6、原单位推荐
如果在公司人缘不错，在离职时原单位也可能会给你推荐其它比较有前途的单位接收你，所以一定要在单位搞好人际关系哦。
㈥ 找工作的途径是什么应该怎样去找工作
首先，在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位。知道自己想要什么？这样才不至于看到这个工作觉得工资不错想试一下，看到哪个工作也想试一下，到最后把大把的时间都浪费了。我在深圳做HR的时候经常看到一些毕业生在人才市场跑了两个月还没有找到合适的工作。那么我们怎么样去定位自己的求职方向呢？主要从以下几个方面。
1，自己有什么能力，学历和特长？
2，自己比较擅长哪方面的工作？
3，自己想要找哪方面的工作？
其次，我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。
一，利用网络
在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘，前程无忧、智联，卓博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP，微信群也可以利用。
题外话。
对于一个职场新人，一定不要怕吃亏和吃苦，要有“舍得”精神，没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用那些有担当，能吃苦，有能力，学习力强的员工。才有机会得到提拔。因此，我们在做好工作的同时也要多学一点东西，八小之内求生存，八小时之外求发展。记住一句老掉牙但很实用的话，机会永远只会留给那些有准备的人！
㈦ 农民工找工作的途径有哪些
作为农民来说，外出找工作的压力也逐渐加大，有人一年挣几万，有人则负债几万，有些朋友就留言给小编，问问作为农民工找工作有哪些方法呢？针对此，小编说说个人的一个观点。
1、熟人介绍
通过熟人介绍，是农村很多朋友找工作的途径，以我们村情况举例，有些人在南方一些工厂里面打工，干了两三年之后，能攒一些钱，然后村里面其他邻居知道后，会联系这个人，问问能过去找他不能，据我所了解，在南方的一个工厂，我们村的有将近20人都在一块。
另外，如果你有技能，也可以通过熟人介绍找到工作，可以是工地上，也可以是装修的工作。除了进工厂以外，其他工作都可以通过熟人介绍，如果是一些亲戚介绍的，那就更好了。
2、人才市场
通过人才市场找工作，也是一种途径，但是据我个人所了解，一些农民朋友不太会通过此途径找工作，一方面需求比较少，也就是自己能干的不多，另外一方面，可能认为里面都是要求有学历的，针对农民工的岗位很少，去了也是浪费时间。
不过如果是有技能的朋友，可以通过此途径找工作，有些企业会在人才市场招一些技术工。
3、招聘网站
目前通过招聘网站找工作，已经很普遍了，只要年龄不是特别大，注册一些招聘网站，把自己资料填进去，寻找合适的工作岗位，就可以投简历了，如果通知面试，约好时间去公司，面对面了解下，合适就去，不合适继续投递简历。
如果是不会使用招聘网站的朋友，可以让家里人或朋友帮自己投递简历，留下自己的电话，就会通知面试了。
4、集散地
这种途径一般不建议大家选择，但是在实际生活中，我们往往能看到在某些路口、高速桥下面或者是工地旁边，会有很多等工作的人，三五成群的在一起，等待着有人来找工，这种途径没有保障性，一般以散工居多，有合适的活就去干，没合适的活就闲着。虽然看似很“轻松”，但不挣钱，不建议大家使用此办法。
5、打听
这种办法比较“笨”，需要自己去外面打听，如果有招工的，就去问问有没有合适自己的，如果没有招工的，那就接着下一家，效率低，而且挣钱少，这种是没有办法的办法。
㈧ 年轻人都是通过哪些途径找工作呢
我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：
网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。
报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。
招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。