互感器面试

① 我面试了泰开互感器让我等通知,到底过没过啊

打电话咨询呀？如果你有幸能成为该公司的员工，及时咨询至少说明你关心这份工作，同时，也表明你的大方。如果无缘，打个电话也无所谓！

② 江苏思源赫兹互感器有限公司 和上海思源高压开关有限公司 哪个好些呢发展前途……

看来你是一名即将步入社会的大学生，我是从事了近30年建筑业了。也负责过多次单位版的招权聘工作。就此提出以下几点意见，供你才参考。
1、首先考虑该单位是否和你所学专业对口。
2、在哪里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。
3、如果具备上述条件，你就应该考虑到哪里去上一两年。
4、两年后，你才能真正的懂得了你所学专业技术了，到那时，才是你讲待遇的时候，新毕业的大学生待遇一般都不会很高。
5、切忌只看眼前利益，你真正的成功，应是两年以后。你说对吗，
6、电器业是一个很有发展的专业，是国家发展的行业，也是一个高工资，高待遇的，但是一个好的技术人员应该既有理论又有实际经验。记住，只有专业精通，才能无往不胜。你说对吗，据我看来还是应该到上海那家，他的适应面广一些，有一定实力的，对你二次就业有一定的说明力，真诚的祝你成功

③ 大连第一互感器面试

大篇的面试要求我不会说，如果你想知道，请参见楼上crilson达人的回答，他粘贴的很到位版。我就说说实际的面权试经验把。

虽然我并没有参加过你所说的“大连第一互感器”的应聘面试，但是从我面试过的多家大型国企来看，其实面试形式都差不多，并没有大型跨国外企花头这么多，一般就是谈谈心，了解了解你在学校里的基本情况，专业问题很多都基本没有的，最多就是问下你再大学里学了那些专业课，如果有和他们公司对口的专业课，他们兴趣好的话会问1，2个专业问题，不过不要紧，这些回答不上来对你的影响也很小，关键在于你临场的表现，一定要大方得体，面对任何问题一定要不紧不慢，这才是最关键的。

对于是不是要求211重点大学什么的，这个你完全不用在意，如果你自己有意向去这个单位，你就投，不投怎么知道他们不要呢，万事只有试过才不会后悔。如果一旦他们要你参加面试，无论竞争对手是清华北大还是中科院好，他们能要求你和他们一起参加面试就已经说明了你的能力，因为在招聘中，好的企业筛选的最厉害的一步就是从投简历的人中选出面试人员，所以相信自己。

个人见解，仅仅供你参考下，希望我的回答能对你有帮助！
最后祝你好运！

④ 电气专业面试可能遇到到专业问题

1，证书：包括毕业证，特种作业证书，职称评定，获奖证书，培训结业证书。
2，工作经历：你都干过什么，如PLC，数控系统，电气设计等。
3，项目：研发的项目，大型的，100万以下的项目就不要说了。

⑤ 一般电业局面试都问什么

要是应届的一般问不了太多,就是一些很基础的专业知识;如果非应届,经验多的问的少,经验少的问的多.好运

⑥ 电力公司面试会问的问题

什么问题都可能问
比如，你为什么要到我们公司来
你擅长打篮球么，（或者其他专体育活动）
你是属哪里的人
知道我们县（区、市、地方）在哪里吗
如果你成绩不好，他还会问 你成绩不怎么样哦，
你认为我们会招你吗

但是一般都要简短，精炼的 自我介绍一下，要看来招你的人是什么人
如果是局长，或者分管局长，那么你就要慎重专业性回答问题
如果来招人的，是什么工会主席啊，办公室主任啊之类的，你回答就要很有风趣，不能太专业（死板）
当然这些都是话外了，关系到位一切好办。

⑦ 我有个亲戚在企业里做电工头头 明天我要去他那应聘机修

你好：老老实实做人是应该的，不过如果补这么说你是不是就进不去这内个单位啊，如容果还能找到别的工作，面试时实话实说吧，毕竟说谎是有代价的。
这里涉及一个面试技巧的问题，每个人都可能有岗位要求技能的盲区和不擅长的地方。突出自己的优点，比如：做事踏实认真，执行力强等等，强调自己愿意钻研和学习，尽快掌握未知或不擅长的知识技能。

以上，希望可以帮到你。

⑧ 电气工程及其自动化专业面试时因注意点什么，要准备点什么啊

刚毕业?
无工作经验的话,一般会问你在校学哪些课程,有没有挂科的,哪个专业回课学的比较好,有没有参加答竞赛取得成绩,考了什么证书,经历过哪些实习,等等,面试要注意表现得自信一些,对自己学的好的专业课,或者参加的实习和竞赛要着重描述,表现不卑不亢有进取心就行了

⑨ 大连北方互感器集团怎么样

准备进入大北互的大学生请注意了，这绝对是个坑爹的单位（家里有亲戚或者关系够铁朋友在大北互里是部长以上级别的除外，因为在这种小地方，这种家族性质的小私企，不用我说，你懂得……）。
下面我就要为大家介绍他是如何坑爹的：
你在去面试的时候，人力资源部会给你张单子，上面写着一些待遇，大致内容是这样的，试用期15天，大学生每天工资60元（注意是这里“日工资”，以5月份为例，五一国家法定节假日休息3天，这个月还有四个星期日，这个月你一天假不请的话，你是上24天班，那么这个月你的工资是60*24=1440元，在这里提前补充点内容，这单位上班是早八晚五，周末单休，就是一周上6天班，休息一天），入厂后要交500元工作服押金（没等挣钱先往厂里压500元，坑爹不），押金是等签合同时返还，五险一金也是签合同时开始交（公积金交的可能是全国最少的了，并且不按你工资的比例来算，全厂都一样，个人110元，单位110元合计220元）。接下来再介绍下什么时候签合同，这时间3~6个月不等，我为什么这么说呢，在我上一批来的大学生，实习了半年才给签合同转正（这是违反劳动法的行为，国家劳动法规定：自用工单位与劳动者发生用工关系起就得签订劳动合同，缴纳五险一金，坑爹不），我们这批大学生3个月才签合同，一开始说试用期15天，等你工作了几天后，他说试用期是两个月，那为什么前面说试用期15天呢，单位的解释是，前15天，无论是你个人辞职不干了，还是单位辞退你，你都没有工资，直接走人，15天至2个月期间，你个人要求辞职，没有工资（这里先解释点事情，这单位工资是压两个月的，也就是说7月末开5月份的工资，够坑爹吧），你直接走人，如果是单位辞退你，给你开工资（不过单位不会开除你，他会给你换岗，因为其实现在缺的是工人，因为工人不好招，大学生好招），等到了两个月要签合同时，他说从下车间定岗开始算两个月，又给你往后推了，下面再介绍大学生来之后是干什么工作的：男的，大多都是以制图员或者技术人员招来的，女的商务英语（这里举个例子），无论你是应聘的什么职位，其实现在那个职位没有空缺（而且职位还很少，甚至还有在你之前几批来的大学生还没轮上了，并且他是等到这个位置有人辞职不干了，才有个空位，供这些大学生竞聘，想想轮到你得什么时候……），那你好问了，既然没这么个位置，他单位为什么还招人，一开始面试时，还给你张图纸考你一下，那是开始蒙蔽你一下，这就是开始骗人的高超技能所在，让你感觉到这是对的，其实他是需要工人干活，而招工不好招，大学生就业又比较困难，他就钻了这个空子。
接下来讲讲试用期期间都干什么活，前期在楼上拿书学习几个小时，下车间干活几个小时，一天就过去了（这段时间还算轻松），到了定岗下车间后，就是一天都跟着工人师傅干计件的活（所谓计件，就是你这一件活比如是1元钱的话，你今天一天一共干了100个，那你就赚100元），你是学徒，两个月出徒后自己计件，或者是干辅助，就是给工人们转活，取料，把干好的活装车上，推到另一个地方卸下。都是工人干的活，主要是在这根本学不到东西，就是出大力，不需要什么学历，把大学学的东西，都扔光了（太坑爹了）。
这的工资平均每个月2000元，计件加班没有加班费，只看你干了多少活，辅助赚的是车间计件工人的平均工资都是2000左右。科室3000左右（没有人难进啊）。
还有这的人事都250，办事都办不明白，业务不熟练，哪天你被他们坑死都不知道怎么死的。还有来着工作的都得有失业证才给签合同（前期他不会跟你讲），他们用失业人员去进行用工备案（违法的行为，骗取国家给单位很多补助），最坑爹的是，办了失业证，大学生就由“干部身份”变成“工人身份”（这里的干部与工人身份不等同于单位的领导与工人，那是两个完全不同意义的概念）对大学生的影响颇多…………
以上只是比较重点坑爹的地方，要是让我把所有的坑爹都说出来，那就要成一篇几万字的小说了。恐怕我能写下去，你也没必要看下去了吧。看到这里，各位同胞们，看清他的真面目吧，不要走哥的后尘，哥现在都走出这地狱了，不想看到悲剧再上演。

⑩ 我想到电厂面试电气运行的职位 请问电气运行面试都问些什么问题呀

就问些专业方面的问题，只要你专业基础好，没什么问题的。主要是发电机，变压器，电动机，微机保护方面的。