模拟求职大赛

① 大学生模拟面试大赛优缺点及解决方案

优点：复不言而喻，锻炼了学制生们应急反应能力、独立思考的能力，有助于培养和磨练心理承受压力，对就业有一定的指导意义。
缺点：问题可能会肤浅，切入不了实质。评判标准可能不准确不统一，导致没达到应有的效果。
太模式化，反而限制了学生将来面试时的正常发挥。
解决方案：聘请相应的人力资源方面的专家、相关企业部门的人力资源经理做顾问或评判。
应设立场景，模拟到位，将企业情况和个人情况先做介绍，再进入面试环节。
评判标准及结果要讲到胜劣的原因，不要给大家搞条条框框，要进行分析，传授方法，“授之以渔而非鱼”。

希望能对你有用。

② 如何为模拟面试大赛拉赞助

赞助方案

一、 目标赞助商
有较大的知名度和信誉度、热心于教育事业、对应届毕业生有需求、拥有自己的独特文化的企业单位。

二、赞助方式
1， 独家赞助：即提供活动所需一切经费的商家
2， 冠名赞助：提供活动所需的80%的经费的商家
3， 友情赞助：提供活动所需的50%的经费的商家
4， 小额赞助：提供活动所需的专项物品、奖品或印刷品的商家

三、赞助商回报方案
1、 赞助的商家可将其品牌与广告语及部分说明文字印于海报、展板、传单、报名表上，学生会负责把传单发放到各个宿舍。
2、 比赛悬挂横幅印有“感谢××支持”等类似字样，商家名称和学生会、团委名称并列。
3、 在赛程中提到的宣传方式，包括DV、BBS、广播台等宣传皆获得提名权，可由各方式配合宣传商家。
4、 交流会当场可在旁边设置商家展台借力宣传，商家领导可上台致词
5、 主持人将在全程主持的串词中尽可能为商家宣传。
6、 为赞助商家提供拍照上人大各大报纸的机会。
7、活动后，全程视频将长期置于相关校外媒体。
8、校园商业拓展活动。赞助企业可由人大校团委代理其在人大校园内的拓展性商业活动。（可根据赞助额度高低调整活动时间长短、面积大小等）。
9、企业可根据自身实际情况提出的合理要求。

四、赞助方案说明
1、 对获得冠名权的企业将履行上述全部回报承诺并获冠名权。
2、 友情赞助单位在宣传方案中按提供资金力度进行排名。
3、小额赞助商可在所赞助项目实物中体现公司标示，具体方式依
赞助金额而定。
4、对本次活动给予项目支持力度的媒体列为协办媒体。
5、本次活动回报方案解释权归中国人民大学国际关系学院学生会所有。
合作方式

一、 资金赞助（细目如下）

项目名称 用途 数量 单价(元) 合计(元) 备注
展板 宣传 1 1500 1500 3*10平米
小海报 宣传 200 1 200
大海报 宣传 100 5 500 彩打
传单 宣传 5000 0.1 500
申请表 面试大赛 150 0.1 15
评分表 面试大赛 150 0.1 15
海报 面试大赛决赛 50 5 250 彩打
场地费用 面试大赛 3 1000 3000
场地布置、投影仪、饮用水等 面试大赛 3 200 600
比赛优胜者证书 颁奖仪式 5 15 75
总计：6655元

备注：
资金赞助主要以宣传为主，宣传形式和费用视商家情况而定。
关于场地租借，我们学生会将与学校协商，确保商家的利益。

二、 机会赞助
1、 提供最终获得优胜的学生免费去知名企业实习机会。
2、 提供获奖学生免费进行一对一的面试培训的机会。
3、 提供获奖学生去知名企业参观的机会。

三、 物质赞助
提供参与活动的学生赞助公司的相关物质产品。

希望对你有所帮助。。。

③ 模拟面试大赛的大赛服务

模拟面试组织委员会主要为申请者提供的公益服务:
1. 简历服务：制作，润色，翻译能够彰显个人能力和历程的中英文简历作品
2. 跨国企业内部工作推荐：收集高端工作人士简历，推荐跨国企业合适的工作机会
3. 出国留学个人履历：出国留学和移民材料中所需要的简历和个人履历制作? 每个人都会写简历吗？可能是。也可能不是。简历的前身是CV，发源欧洲的骑士时代，用来介绍自己人生的历程，大约在二战结束后，由于大量求职者的出现，resume应运而生，resume是一种更精练的CV。方便招聘者更迅速的甄选合适的应聘者。也就是说简历是名副其实的舶来品。
我们要奇怪业绩人士、志愿者研究了大量中国申请者的简历，结论是大部分的简历，尤其是中式英文简历普遍存在几大问题：
1. 单词拼写存在错误，极大的影响应聘者获得面试的机会
2. 英文语法有错误，不影响理解意思，但是反应出应聘者的英文水平有限
3. 词汇选择上不够精确。没有对英文中对应词有专业的训练，所以难以理解
4. 语言结构如果不是过于口语化，就是过于复杂的长句子
5. 页面设置过于混乱，内容过于繁杂，无法体现本人的独特优势，阅读困难，乏味
6. 叙述格式和内容选择完全是中文简历的翻译版。不符合国际通用的简历规范，难以脱颖而出 简历或者说履历并不仅仅是求职当中的必备材料，模拟面试组织委员会的服务不仅限于求职简历的制作。在中国，我们经常遇到准备出国留学或者求职的申请者的委托。在留学和求职的申请材料当中，个人的履历往往不可或缺。而国内的留学机构良莠不齐。准备的材料往往无法满足需求。
模拟面试组织委员会在留学、求职方面的文书制作也具备非常专业的水准。我们和在香港的知名学校有很广泛的关系。了解招生部对于学生的要求，和他们的喜好。对于解决中国学生的留学、求职资料当中普遍存在的中式英语的描写和中式思维的问题，模拟面试组织委员会有着丰富的经验。而且，我们对于留学、求职方面的委托，甚至动用更多的人力和物力，因为我们知道，每个人的教育经历，毕业院校会一生陪伴着他，而教育的机会只有一次。一次错过好的学校就是一辈子的错过。

④ 模拟招聘大赛 求亮点 求创新 求内容

每个行业都有其经营成本，人员流动是企业的经营成本之一，是没有办法回回避的。事实上，员答工跳槽的最大原因是“公平”问题，还有福利、制度、人际沟通等等。现在还没有任何调查表明员工跳槽的理由是因为接受培训所致。作为企业的管理者，一方面要充分分析员工跳槽的原因，另一方面要不断改变自己的认识，因为许多时候就是因为管理者的失误才造成了员工的离职。凯斯通公司的麦克高文就说：“你越培训员工，他们就越能出业绩;业绩越好，他们就越想留下来。”

⑤ 现在急需模拟面试大赛的自我介绍ppt,完全没有头绪，希望大家帮帮忙，给个模版什么的吧。谢谢大家了

邮箱，我发你一套，随便你挑。

⑥ 大学生模拟面试大赛 有什么好的主题口号（在线）急

1.精彩面对面，成就一片天

2.成功试一试，精彩面对面

⑦ 模拟招聘大赛的个人简历怎么写

就写你姓名，年龄，性别，政治面貌，民族，学历，专业，家庭地址，邮箱，QQ，电话，毕业内哪个学校，应容聘的岗位，在哪个单位实习过，在校获得那些证书，你对月薪的要求，自我评价，最后是对你应聘的公司的希望和愿望

⑧ 职场模拟招聘大赛的内容要求

管理系模拟招聘大赛
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。应对这样一个大的形势，我系特举办校园模拟招聘会，给学生提供一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
岗位设置：产品经理 策划师（广告策划、公关策划、促销策划） 渠道经理 店长 销售代表 客户经理
参加比赛的同学可根据自己的兴趣、专业知识水平以及就业意向选择任意一个岗位，要求对相应的岗位有一定的职业了解。
1、活动主题：挑战求职无极限
2、活动宗旨
通过举办模拟招聘大赛，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势；通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力
三、报名方式
管理系大一、大二年级学生由各班推荐5名学生参加比赛，大三年级自愿报名参加比赛，以班为单位报名，由各班学委统一交到系学生会宣传部，截止时间为*****
四、比赛形式
比赛分初赛、复赛和决赛三场举行。采取分岗位竞争的形式，设六个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在实际的应聘中都能够游刃有余。
五、比赛赛程赛制：
1、初赛（分两场）：
分自我介绍和提交简历两部分，自我介绍限时3-5分钟，在此之前递交简历。
2、复赛：
（1）自我介绍：每人限时3-5分钟。
（2）提问环节：评委老师根据参赛选手的自我介绍和提交的个人简历进行现场提问。
（3）评委点评：评委就具体情况进行点评。
3、决赛：
（1）自我介绍：选手进行简单的自我介绍，并阐述自己的职业生涯规划，限时5分钟。
（2）抽题环节：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答（比赛题型会提前告知）。
六：评分方法
1、初赛（10分）
评委将结合选手的简历及自我介绍进行评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后根据平均分进行排名，前20名进入复赛。
2、复赛（10分）
自我介绍及职业生涯规划----5分；抽题环节---5分
根据总分进行排名，依次评奖。
7、奖项设置
一等奖：一名
二等奖：二名
三等奖：三名
优秀奖：一名
从复赛开始，给参赛选手加相应的个人量化分。获奖选手获得系级荣誉证书，并颁发相应奖品。
附：比赛时间和地点另行通知。
管理系宣传部
模拟招聘大赛初赛评分细则
个人简历设置
礼仪规范
仪容仪表
语言表达流畅
内容条理，意思表达明确
3分
1分
1分
2分
3分

⑨ 关于模拟面试大赛

模拟面试大赛，建议：
1、不要太多涉及专业知识，这很无聊，工作中的具体问题，考验的很多是经验而不是你们在学校中学到的东西；比如一个产品经理的面试，我们会问及他在产品运营中点点滴滴，这恐怕不是学校的学生所能良好回答出来的；
2、学校举办类似的活动，无非是想学生一些预热，以及让学生了解企业关注点，仅此而已。从这些点着手；找HR和中高层管理者；进行一些软性能力，以及侧重点
3、参赛公平与否，不是你所应该关注的；因为去掉了专业技能，剩下的就是软性技能方面，几年的差别并没有你想像的那么大；而且，既然是模拟的，那么不存在实际性的收益，放开点来看。
4、建立一个相对来说比较公平的面试体系，比如对每一个面试者，我们都会对细致、耐性、逻辑清晰度、热情等诸方面的考核环节。请尽量在一个体系下进行考量，要不然，往往会出现 -- 漂亮一些的学生会得到更好的成绩（虽然，在现实中往往也是如此，但是，这对于很多人来说，实在是没有办法去提升很多的，也不具备实际意义），这恐怕并不是你们所期待的。
5、最后，要知道，95%以上的国内企业管理者，并没有经过良好的面试体系的训练，很多的还都是第一印象的，所以，可能的情况下，找一些500强的HR来做，可能对学生收益会大一些。
FYI

⑩ 我们学校将要举办一个模拟面试大赛 在为横条标语发愁希望大家给点建议

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
企业即回人：成也在人，答败也在人。

尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
尊重人才真心真意,服务人才全心全意；培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。

人才理念：唯才是用，唯德重用。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

有德有才破格重用,有德无才培养使用；无德有才限制使用,无德无才坚决不用。
用人不在于如何减少人的短处；而在于如何发挥人的长处。