面试电话

① 接到面试电话该说些什么呢

本人在施奈仕行政部负责招聘工作，个人的建议是，电话面试结束后，可以说非常感谢您的电话/时间，很期待有机会和贵司一起成长。

② 电话面试以后

电话面试结束后，求职者最容易收到的答复是“如果有消息会通知你”。根据一项在线调查显示，这也是大多数求职者最不希望听到答复。因为由于未来的不可知性，这种答复可能就意味着无休止的等待。这对于求职者来说是非常残酷，也是不公平的。那在电话面试结束后，求职者到底应该怎么做呢？ 如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧。本身从事HR工作的一个朋友就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”当询问结果时，求职者也要学会换位思考，体谅HR，因此，在询问时也要注意掌握一些技巧：1、最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。 3、多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”等等，让你和HR的交流更顺畅。4、提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以请直奔主题。5.问一次便足够。不建议你多次向HR询问结果。电话打多了容易使人厌烦，说不定好事变成坏事。
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③ 关于求职面试电话通知

很有可能

否则，像这种大一些的企业不会自毁招牌，出

尔反尔。毕竟回，一开始就通知要答去笔试说明至少

简历已经通过了筛选，说简历没通过的借口实在

是简陋。

而且按照楼主的介绍，一个出纳是绰绰有余

的，但又临时变卦，所以很大可能是内部的某个

高层管理人员因为某些不为人知的原因临时要走

了那个名额。

对于这种结果只能认命，抓紧时间投下一家

吧……

④ 如何应对电话面试 电话面试技巧和注意事项

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理专，如何做好面试管理对求职属者至关重要。以下有几种面试技巧可做参考：
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对，礼貌又不唐突。

⑤ 面试后打电话询问该怎么说

xxx你好。我是一周前面试xx岗位的候选人xxx，不好意思耽误您一点时间，按照上次说的进度是昨天出面试结果的，但是我没有收到您的电话，因此想跟您做个确认。我很重视本次的面试，因此特别想咨询你目前这个岗位的进度。

(5)面试电话扩展阅读

有意向的企业请一定要详细询问，遇到自己喜欢的企业不容易，要坚持追踪到底。有的企业在对人才做抉择时会出现摇摆不定的情况，因为优秀的人员很多，企业可能都想要，当你的入职意愿强于其他面试者，很可能你的录取几率也会大于他人。

虽然说面试是企业和面试者双向选择的过程，但实际上企业的优势高于面试者，企业也会处于更高的姿态来对待面试者。如果你对自己找的工作没有十足的把握、如果你迫切想进入大企业、如果你急于需要一份收入，请主动联系企业，表达你最真实的想法。

⑥ 问下电话面试应该注意什么一般会问些什么怎样答最佳

安静不被打扰的环境是必须的，电话面试一般会持续二十分钟以上，同时要保持精神高度集中，如果是HR的面试，更多的会考量候选人的求职动机，职位匹配度，性格等。用人部门会注重专业能力的考察 。

简历主要有两部分：
第一部分是个人介绍、联系方式、工作经历。我把自己的一些个人情况和介绍都做成了一张表。 把我在做兼职时为公司做的网页和一些后台数据库网站更新系统介绍都放在了这张表里。
第二部分就是我的作品的样图和获奖证书。我把自己的作品保存下来，打印到另外的纸上面， 还包含有我的奖状一类的东西。我是这样设想的：我准备每次投简历的时候，不是简单的把东西放下让别人筛选，然后就走人。
建议：
第一：要给面试的人留下比较强的印象。至于用什么方法，可谓仁者见仁，智者见智。
第二：如果碰到自己不会的，千万不要装什么都懂。最好是谦虚的告诉对方，自己不会，但是学习能力强，能短时间掌握知识。当然，这也不能只是说说而已，平时要多注意自己在这方面的培养。否则就算以后被录取，也会被淘汰的。
第三：不要轻易的放弃。如果被拒绝，最好能分析一下拒绝的原因。找到原因对症下药比拒绝找另外的工作要好。总结经验是必须的。
第四：投简历的时候，不要按照公司的要求去投。最好能给对方解释或者介绍一下。然后把简历投到别人的手上。给别人以印象。但别太罗嗦，因为一般这时候别人会很忙。
第五：仪表, 我想说的是，对于应聘技术人员。可以稍微随意一些。如果是应聘销售，则最好是西装领带。
第六：应聘时要多注意别人问的每一句话的意图是什么, 不要随便就答。当然，对于一些常见的问题，可以不用多想。但对于突发性问题，最好多考虑一下，然后有针对性的回答要好得多。其实，工作并不难找，关键是自己的心态要正确，不要要求太高。应该多问问自己自，己是否能达到公司的要求和胜任公司的工作？

⑦ 如何接听面试电话

接听面试电话的时候一定要彬彬有礼，不要说话太唐突，要静等人家说完再发表自己的意见。

⑧ 求职者和面试官如何做好电话面试

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问，其中关于职业规划的问题越来越受企业hr重视。求职者面试时，常常会被面试官问及自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到hr的欣赏?面试官通常会问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来3-5年的职业规划是什么?这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是：1、你是否有备而来的，有没有事业心。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。