面试宝
❶ 猎头在做人才热线“面试宝”的时候，如何才能获得比较高的推荐成功率
首先不要看到什么单子都去抢，根据职位要求评估自己手头上的资源，抢就抢自己又把握的单子，一般年薪20多万以下的职位相对比较容易，成功率会比较高。
❷ 面试宝的服务方式有哪些
可以发起面试宝服务，接单成功后，会在24小时之内联系企业HR
❸ 宝付HR谈面试做容易犯的错误是什么
HR谈面试做容易犯的错误有：
1.面试官遗漏重要的信息
面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素，他（她）们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。
2.面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性
面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上，而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知：工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿以为企业服务。如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现，以及较高的流失率。
3.面试官问了非法的、与工作无关的问题
如果面试官问了非法的、与工作无关的问题，可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中，或是给应聘者留下非常不好的印象。
4.面试官的问题重复
尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题，但是，大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间，不但容易使应聘者生厌，而且不能考察应聘者的全面素质。
5.面试官不能系统性地组织面试
如果面试官不能系统性地组织面试，那么，他（她）可能会针对不同的应聘者采用不同的方法，有些应聘者因而处于不利局面。相反，一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外，而且花费甚微。
6.由于面试问题导致应聘者出现不满
面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下，有些应聘者会拒绝面试，甚至拒绝录用，转而它投。糟糕的是，企业的声誉也因此受到损害。
7.面试官对求职者存在偏见
有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者，但是他（她）们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。
8.面试官不作记录或很少作记录
有的面试官不做或很少作记录，他（她）们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他（她）们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清，而其它的应聘者记忆就不清楚了。
9.面试官对应聘者语言存在错误理解
面试官在面试结束后总要从收集到的结果中分析应聘者的回答，以便进一步做出判断。有的面试官可能总在扮演“业余心理学家”的角色，但是他（她）们往往错误地从结果中判断应聘者的个性和能力。
10.面试官做出草率的判断
有的面试官会通过一次会面时的握手或随后的几个问题就做出录用决策，但是研究表明：如果他（她）们能够继续有计划地收集应聘者的情况，做出的决策无疑会更好。
11.只依赖面试做出录用
面试如果用的好，的确非常有用。但是，不可以单纯依赖面试，而应该综合其它的方法，如笔试、情景模拟以及向证明人查询等。
12.面试官被应聘者所左右
面试官有时会陷入一种被称作“光轮效应”的现象中，即面试官被应聘者的某项强项或弱项左右，做出甄选判断。
❹ 使用人才热线“面试宝”的过程中会出现什么问题
猎头这边会出现的问题是跟企业HR合作不太顺利，有时候接到了新的职位之后，推荐了好几个候选人给企业，但是企业却迟迟不回复。另一方面对于企业，候选人来面试之后，但是没有进入复试，有些企业就会暂停服务了。
❺ 人才热线的“面试宝”跟传统的猎头服务有什么区别呢
1.面试来宝招急需人才，时间短。一个岗位源的招聘时间如果平均为20天，但企业要求15天必须招聘到合适人才，招聘需求紧急。这类岗位的招聘同样可用面试宝发起需求，猎头接单后，企业可跟猎头联系，详述用人要求，最晚15天到面，如企业的用人需求过急，还可在发布需求后进行赏金增加，加速猎头接单与推荐。
2.面试宝还能为企业节省招聘成本。在传统猎头行业，收取费约为岗位年薪25%左右，而使用面试宝服务，则只需要支付2000－4000左右，大大为企业节省招聘成本。
3.企业使用面试宝还可大大提高招聘效率。相比于传统猎头3-6个月的交付时间，面试宝15天的交付时间的确为企业大大缩短了招聘周期；使用传统猎头，企业需自己评估猎头各项条件是否符合，费时费力，而面试宝则不同，企业在发起招聘需求时，面试宝会根据职位情况，根据大数据帮助企业筛选符合的猎头，所有猎头都会经过严格的资格审查，且都拥有2年以上猎头顾问经验或2年以上招聘顾问经验，省事省心；传统猎头使用过程同样繁琐，需线下签订合作协议，线下支付，面试宝完全采用线上模式，用电子协议代替线下协议，线上支付，大大提高效率。
❻ java面试宝典app哪个好
会java 是最好的基础，
安卓开发就是需要会java. 简单的app，
使用jquery mobile 就可以了，
网上有很多app 开发教程
❼ 面试宝注册过商标吗还有哪些分类可以注册
面试宝商标总申请量2件
其中已成功注册1件，有0件正在申请中，无效注册0件，0件在售中。
经八戒知识产权统计，面试宝还可以注册以下商标分类：
第1类（化学制剂、肥料）
第2类（颜料油漆、染料、防腐制品）
第3类（日化用品、洗护、香料）
第4类（能源、燃料、油脂）
第5类（药品、卫生用品、营养品）
第6类（金属制品、金属建材、金属材料）
第7类（机械设备、马达、传动）
第8类（手动器具（小型）、餐具、冷兵器）
第9类（科学仪器、电子产品、安防设备）
第10类（医疗器械、医疗用品、成人用品）
第11类（照明洁具、冷热设备、消毒净化）
第12类（运输工具、运载工具零部件）
第13类（军火、烟火、个人防护喷雾）
第14类（珠宝、贵金属、钟表）
第15类（乐器、乐器辅助用品及配件）
第16类（纸品、办公用品、文具教具）
第17类（橡胶制品、绝缘隔热隔音材料）
第18类（箱包、皮革皮具、伞具）
第19类（非金属建筑材料）
第20类（家具、家具部件、软垫）
第21类（厨房器具、家用器皿、洗护用具）
第22类（绳缆、遮蓬、袋子）
第23类（纱、线、丝）
第24类（纺织品、床上用品、毛巾）
第25类（服装、鞋帽、袜子手套）
第26类（饰品、假发、纽扣拉链）
第27类（地毯、席垫、墙纸）
第28类（玩具、体育健身器材、钓具）
第29类（熟食、肉蛋奶、食用油）
第30类（面点、调味品、饮品）
第31类（生鲜、动植物、饲料种子）
第32类（啤酒、不含酒精的饮料）
第33类（酒、含酒精饮料）
第34类（烟草、烟具）
第36类（金融事务、不动产管理、典当担保）
第37类（建筑、室内装修、维修维护）
第38类（电信、通讯服务）
第39类（运输仓储、能源分配、旅行服务）
第40类（材料加工、印刷、污物处理）
第41类（教育培训、文体活动、娱乐服务）
第42类（研发质控、IT服务、建筑咨询）
第43类（餐饮住宿、养老托儿、动物食宿）
第44类（医疗、美容、园艺）
第45类（安保法律、婚礼家政、社会服务）
❽ HR新人如何面试宝付招聘专员工作
HR新人如何面试宝付招聘专员工作？有以下3点可以参考
一、 不慌不忙，充分准备。
既然面试对象是行业的大牛，对方的经验资历很丰富。那对于新人HR更要在面试前做好方方面面的准备。对于对方个人简历的分析和熟悉，找到可以突破的提问点。对于岗位需要具备的能力和素质要求烂熟于心，将需要考察的点和对应的问题先写下来。在面试前自己进行一些必要的演练和复习，尽量做到万无一失。在面试的时候，按照既定的思路和方向进行，轻装上阵。
二、 不装不张，虚心谨慎。
大家是否有同样的经历呢？当自己年纪逐步增长的时候又希望自己年轻起来。但当自己刚从校园出来的时候，总希望扮老装成熟。总是处在一个很矛盾的心理状态。
新人就是新人，没必要装老成也必要张牙舞爪，在面试的过程中，反而通过提问，虚心的请教的方式也不失为一种好的方法。比如说，您在这个行业多年，经验丰富。我想请教您一下，关于这个方面的问题，您是怎么看呢？关于现在大家对这个方面的说法，您有哪些建议呢？
三、努力学习，多多实践。
人力资源是一门实践的学科，需要不断的理论和实际的结合，多多学习和体会。所以在工作的过程中会有很多与大牛相遇的机会。有些人遇到这种时候会喜欢躲在后面，很胆怯。但反而多多实践、多见世面自己才会早日成为大牛。所以在日常的工作中要努力抓住每一次的实践机会，将自己实践总结的经验再反复运用和体会。在不断的学习和实践中摸索出属于自己的方法。
❾ 怎样申请加入中国人才热线的“面试宝”
面试宝目前只针对企业与猎头注册，提交审核资料，审核通过之后就可以接单或抢单。
❿ 最近微信上有个面试宝，据说可以赚钱 是真的吗
骗人的这，我三个帐号都提现了，都一直不到帐，半月了，估计人死跷跷了