面试者

『壹』 作为面试官，如何判断一个面试者的深度学习水平

作为面试官判断一个面试者的深度学习水平的方法：
1. 在使用一种方法（无论是深度学习或是“传统”方法）的时候，面试者对它的优点和局限性是否都有所认识。在面对不同的问题的时候，我们希望面试者可以通过独立思考做出一个informed choice，而不是因为“上周看了一篇paper是这样做的”或者“BAT/FLAG就是这样做的”。
2. 面试者是否有完整的机器学习项目经验。这意味着从理解需求开始，到收集数据、分析数据，确定学习目标，选择算法、实现、测试并且改进的完整流程。因为我们希望面试者对于机器学习在实际业务中所带来的影响有正确的判断能力。当然，如果是可以通过python／或是结合Java/Scala来完成所有这些事情就更好啦。
3. 面试者是否具备基本的概率／统计／线性代数的知识——数学期望，CLT，Markov Chain，normal/student’s t distribution（只是一些例子），或是PCA/SVD这些很基础的东西。另外（最理想的），希望面试者对于高维空间的一些特性有直觉上的认识。这部分并不是强行要求背公式，只要有理解就可以。毕竟这不是在面试数学系的教职——我们只是希望面试者可以较好地理解论文中的算法，并且正确地实现，最好可以做出改进；另外，在深度学习的调参过程中，比较好的数学sense会有助于理解不同的超参数对于结果的影响。
4. 面试者是否有比较好的编程能力，代码习惯和对计算效率的分析能力。
5. 面试者在机器学习方面，对基本的概念是否有所了解（譬如说，线性回归对于数据的假设是怎样的），以及对于常见的问题有一定的诊断能力（如果训练集的正确率一直上不去，可能会出现哪些问题——在这里，我们希望面试者能够就实际情况，做一些合理的假设，然后将主要的思考逻辑描述清楚）。我们会根据面试者所掌握的方法再比较深入地问一些问题，而且我们希望面试者不仅仅是背了一些公式或算法，或是在博客或知乎上看到了一些名词（比如VC维度，KKT条件，KL divergence），实际上却不理解背后的理论基础（有时候这些问题确实很难，但“知道自己不知道”和“不知道自己不知道”是差别很大的）。打个比方，如果面试者提到核技巧，那么给到一个实际的线性不可分的数据（譬如XOR，或者Swiss Roll），面试者能清楚地设计，并通过实际计算证明某个kernel可以将此数据转化到一个高维并线性可分的空间吗？
6. 在深度学习方面，我们希望面试者具备神经网络的基础知识（BP），以及常见的目标函数，激活函数和优化算法。在此基础上，对于常见的CNN/RNN网络，我们当然希望面试者能够理解它们各自的参数代表什么，比较好的初始参数，BP的计算，以及常见超参数的调整策略——这些相信Ian Goodfellow的Deep Learning一书都有非常好的介绍——我们也希望面试者能够在具体领域有利用流行框架（可能是tensorflow——但是这并不是必须的）搭建实际应用的经验。当然，我们希望面试者读过本领域的paper，并且手动验证过他们的想法，并且可以对他们方法的优缺点进行分析。当然，如果面试者有更多兴趣，我们可以探讨更深入的一些问题，比如如何避免陷入鞍点，比如通过引入随机噪音来避免过拟合，比如CNN的参数压缩，比如RNN对于动力系统的建模，比如基于信息理论的模型解释，等等等等，在这些方面，我们是抱着与面试者互相切磋的心态的。
7. 通常上面我们说的都是监督学习，往往结果是回归或分类。当然，也许面试者还精通RL／transfer learning／unsupervised learning这些内容，那么我们可以逐一讨论。
此外，如果面试者应聘的是某一个特定领域的职位，那么当然地，我们会希望他同时具备很强的领域知识，这里就不展开说明了。
在很短的时间内想要全面地了解一个人确实非常困难。调查显示，往往面试官自以为很准的“感觉”，其实是一个糟糕的performance predictor。我希望可以结合相对客观的基础问题，以及面试者自身的特长，来对面试者的理论和实战能力做一个判断。基础扎实，有实战经验并且有一技之长的面试者通常会是非常理想的候选人。

『贰』 如何分辨面试者是否合适岗位

首先，要弄清楚岗位的需求，确定需要什么样的人。然后可以使用T12人才测评系统，可以清楚的知道面试者的职业优势，性格，动机。从报告结果可以判断面试者是否合适，从而做到人岗匹配！

『叁』 翻译 面试者和面试官分别是什么英文

面试者和面试官英文分别是interviewee和interviewer。

一、面试官：interviewer。

英 [ˈɪntəvjuːə(r)] 美 [ˈɪntərvjuːər]

n.主持面试者：采访者。

英语解释：the person who asks the questions in an interview

例句：

1、Iftheinterviewerlikesyou,you'rehalfwaythere.

如果面试你的人喜欢你，那你就具备了优势。

2、.

除非你开始问一些面试官和他工作的问题。

3、.

面试官将会给你一个问题，然后问你将如何处理。

二、面试者interviewee

英 [ˌɪntəvjuːˈiː] 美 [ˌɪntərvjuːˈiː]

n.参加面试者；接受采访者。

the person who answers the questions in an interview

例句：

1、.

所以我的猜测是，你不过是变成了一位更圆滑的应聘者。

2、Onahiringpanelformycompany,.

在我的公司，我遇到了一个非常有吸引力的应聘者。

3、.

你需要为被采访者的头衔和字幕提供一个时间码。

(3)面试者扩展阅读：

在英文中，-ee 表名词，“…人（被动或主动的人）”而“er”则表示动作发起者。

例如：

1、appointeen. 被任命者

appoint 任命 + ee …人（被动或主动的人）→ 被任命者。

appointer：任命者。

2、employeen. 雇员

employ 雇用 + ee …人（被动或主动的人）→ 雇员

employer：雇佣者。

3、traineen. 受训练者

train 训练 + ee …人（被动或主动的人）→ 受训练者

trainer：训练者。

『肆』 公司喜欢什么样的面试者

一、举止大方
这是最基础也是所有HR是否会在接下来的面试中耐心对待应聘者的重要一点。大方利落，指的是整个人的精神面貌不颓废不沮丧不随意，应聘者需要做到面试时穿衣整洁干净，行为举止落落大方，使用礼貌用语“您好”、“谢谢”、“麻烦您”和“再见”。
二、沟通能力
工作，难免会经常跟上级沟通，有些职位更是时常与客户打交道，沟通能力就成为了HR招聘人才的一个硬性标准。从进门与HR打交道开始，HR就已经在观察你的语言组织能力，每个环节都显得格外重要。自我介绍，回答问题都是一项HR评分的重中之重。
自我介绍通常是一个面试的开始的第一个问题，看似好简单，其实要说好还是有一定难度。容易滔滔不绝，这是大忌，要尽可能让回答在2分钟内结束。回答也应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
回答问题通常是贯穿整个面试，所以回答问题的时候切勿过度紧张也不要过度放松，回答需要有逻辑，最好分点回答，清楚易懂。
三、态度积极
这个因素很直观的。三个客观条件相同的应聘者摆在HR面前，但是三个人态度不一。有的人态度懒散、有的人态度积极、有的人态度无所谓。
这三个人让HR选哪个?这个时候，态度积极的人就占据最大优势了。毫无疑问，一定是态度积极的那一个，客观条件相同的应聘者很多，但是应聘者主观条件都是不一样的态度。
懒散的人意味着这个人可能工作上会拖沓，态度无所谓的人意味着这个人可能工作上会随便无为，而态度积极的人则意味着工作上会积极向上。
四、能力工作相匹配
HR总能在你的简历中，看到你的实习经历，从而问你很多关于实习过程的问题。
譬如说，你之前实习的大概工作内容?你实习中有没有特别优秀的表现?你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这些问题，都是HR希望从中更加了解你的能力，从之前的工作内容看出你是否与面试公司的工作内容相仿，从你工作的优秀表现看出你是否拥有一些面试公司所需要的特质，从你回答能为公司做什么事情的问题可以看出你是否比其他应聘者更为优秀和合适。
你的能力与工作相匹配，是HR考量的重要因素。
五、足够稳定
面试时HR总是喜欢问，你为什么在上一家公司辞职?你有对象了吗?对象在哪里工作?诸如此类的问题。
不要疑惑，HR不是在做人口普查，而是想更深入了解，你本身的稳定性。
从辞职理由看出你对公司的期望值，从你身边人的位置可以看出你是否会有在一个地方有长待的打算，这些都可以看出你是否足够稳定。公司员工越是稳定，公司越不容易产生大的人员流动问题，自然不需要HR隔三差五地关心该职位招聘问题，也能表现出HR能力强。HR何乐而不为呢?
所以HR非常喜欢足够稳定的员工。
想要在面试者脱颖而出，得到HR的青睐?以上五点一点要记住!

『伍』 面试官怎样判断被面试者是否是想要的人

如果，你是个应届毕抄业生，没有任何的工作经验，那面试官肯定要从你在大学期间所具有的点点滴滴来分析面试者的能力，比如，成绩，毕业论文，在校的荣誉，有无实习经历，有无干部经历。如果你已经工作，那面试官肯定要考察你的专业知识，询问工作情况，看面试者能够达到面试官的要求和期望。

『陆』 如何在面试题目中看出面试者的潜能

应聘者对行业及市场的评价和阐述，可以透露给面试官一些信息。通过观察，面试官可以判断出应聘者是否具有优秀的语言表达能力、逻辑思维能力及分析能力。也可从其胆识及创新想法上，看出应聘者的工作见识。通过了解应聘者对行业的认识、自身发展方向、对市场的分析能力以及对市场敏感度，可以有效地分析其是否符合岗位要求以及该岗位是否适合其个人的发展。
关键词：逻辑思维能力 分析能力 工作见识
这是在面试的过程中面试官经常提出的问题，它主要考察的是应聘者以下几方面的能力：
逻辑思维能力。阐述个人见解可以充分展现一个人的逻辑思维能力，逻辑思维能力强的人往往可以抓住更多的行业内的有用信息，并会有一些创新举动。
分析能力。面试官可以通过提问了解应聘者对本行业前景的认识和预测，再根据自己掌握的知识与应聘者对这个行业的了解进行深度和广度的对比，从而判断出应聘者对行业的认识以及分析能力。
工作见识。工作见识主要表现为应聘者对该行业的认识，比如，汽车行业，除了熟悉本公司的品牌之外，应聘者是否对其他品牌也有所关注及了解。对行业是否具有敏感度，也是对应聘者重点考察的项目之一。
1.应聘者泛泛而谈，所说内容众所周知，毫无创新
这是我们最常见的一种回答方式，很多应聘者在回答这个问题时，只是从表面去阐述，他所回答的都是一些显而易见的内容，比如：
面试官问：“你怎么看待服务这个行业？”
应聘者答：“我觉得服务行业就是用自己真诚的态度，为人们提供所需要的帮助，把客户当成我们的上帝。”
这样的回答如果在上世纪80年代，认识还算是比较深刻的。但在各个行业竞争激烈的今天，这样的答案已经是尽人皆知。所以，应聘者的回答缺乏深度，有蒙混过关之嫌。
面对这样的应聘者，面试官可以从细节方面进一步考察他对本行业的认识，如：“如果你被录用了，你的工作计划是什么？”
结论：应聘者对行业了解不深，分析能力与工作见识一般。
分析能力是指把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些内容的本质属性和彼此之间的关系单独进行剖析、分辨、观察和研究的一种能力。一个看似复杂的问题，经过理性思维的梳理后，会变得简单化、规律化，从而轻松、顺畅地被解答出来，这就是分析能力的魅力。
2.应聘者的回答趋于横向，有广度没深度
应聘者在回答此问题时缺乏一定的深度，但是他对本行业的相关行业及边缘行业却有广泛的了解。
比如：在一家汽车4S店现场招聘会上，一位小伙子回答，他除了对本公司汽车的品牌、型号很熟悉之外，还对其他品牌汽车的型号也有一定的了解。但是在深入提问后，面试官发现他对一些
如汽车离地间隙、悬挂方式等比较专业的知识则知之甚少，这说明该名应聘者对汽车行业市场有所关注，但是在专业知识方面比较薄弱。
这时，面试官就应该注意招聘岗位的特点，如果本企业招聘的是销售人员，那么这样的应聘者就比较适合；如果本企业招聘的是维修人员，那么，他现有的行业知识对该工作岗位的实际帮助则不大。
结论：应聘者的逻辑思维过于单一，有一定的分析能力，但工作见识较为不足。
3.应聘者提出了很多行业认可的观点
这样的回答可以说明此类应聘者对本行业有一定的认知度。如果应聘者所提出的观点，是近阶段行业中最新的论断，说明他对本行业有持续的关注。
但也有些应聘者为了提高面试官对自己的认可度，在面试之前会先熟悉本行业的信息和动态，他们会通过搜集资料对本行业的发展方向及市场做全面了解，但是这样的了解大都只是表面的。
面试官可以通过提问一些比较有深度的问题对应聘者进行考察，检验他们是属于哪一类别。比如：
（1）请说出本领域有哪些较有影响力的知名人物？
（2）请预测一下本行业内重要企业的发展趋势？
（3）这个行业中××××年发生了哪些大事？
结论：这类应聘者具备一定的逻辑思维和分析能力，但可能只限于资料收集，工作见识较少。
4.应聘者用大量数据来分析本行业
有些应聘者在回答这个问题时侃侃而谈，回答问题的同时喜欢拿出一些数据对这个行业进行分析和预测，从而证明他的观点是正确的。可以确定的是，这样的应聘者往往具有较强的分析能力。
面试官可对应聘者提出的观点进行分析，这样应聘者大致可以分为以下两类：
（1）知识渊博，对本行业有深刻的认识和研究。
（2）故弄玄虚，善于表现自己，希望以此来引起面试官的注意，显示自己的与众不同。
面对这两种可能，面试官应该进一步提问，比如请应聘者讲一些比较有深度的问题，从而来判断他的类别。
如果应聘者属于第一类，说明他对本行业十分关注，并且具备一定的市场敏感度，是十分出色的人才。
如果应聘者属于第二类，面试官应该果断选择放弃。
结论：此类应聘者逻辑思维能力强，具有较强的分析能力以及较多的工作见识，但考察其能力素质的真实与否十分必要，需要全面调查。林德（中国）叉车有限公司苏皖大区的招聘现场，一位应聘者在应聘服务工程师时这样回答——
面试官：“你怎么看待我们这个行业？”
应聘者：“首先，我觉得这个行业是一个拥有持续生命力的行业，在经济高速发展的今天，很多新工厂的建立和旧工厂规模不断扩大，对叉车的需求量也是与日俱增，为了提高叉车的工作效率，相应的售后服务需求也将随之增加。”
面试官：“你对叉车了解多少呢？”
应聘者：“对于叉车的品牌我有一定的了解，比如：合力、海斯特、林德等，合力的优点是外观较时尚，操作比较简单；海斯特主要是以大吨位为主；林德属于国外品牌车，最大的优点就是技术先进。我认为，这个行业的发展方向肯定是以技术为先导。”
通过以上的案例，可以发现以下问题：

（1）应聘者对售后服务增加的原因作了一定的分析，说明应聘者具有一定的分析能力。但是对于售后服务的发展方向，如何发展，他并没有给出确定的答案。应聘者的回答过于片面，因此需要进一步考察。
（2）从应聘者对第二个问题的回答可以看出，他对本行业的整体市场有一定的了解，说明他具有一定的工作见识，但是缺乏一定的深度，比如：海斯特为什么会以大吨位为主？技术先进体现在哪些地方？这说明应聘者对叉车售后服务未有较深入的接触。
（3）应聘者对第二个问题的回答有逃避的嫌疑。面试官问第二个问题的目的是想了解应聘者对叉车本身的构造是否了解，主要针对的是应聘者对售后服务的了解程度，而应聘者的回答却倾向于营销方面，因此我们可以断定，应聘者对自己的发展方向并不是很明确。
（4）从应聘者的整体回答来看，内容没有深度，很多都是泛泛而谈。
为了进一步考察应聘者的实力，面试官需要有针对性地进行提问。比如：“对服务工程师这个职位你怎么看？”“对叉车售后服务你怎么看？”等。
◎若应聘者对行业认识细致、全面，可以充分说明其具有一定的工作见识。
◎应聘者对本行业的认识是否具有一定的深度，可以体现应聘者的发展方向及工作兴趣。
◎在一个行业中，应聘者了解到的信息与市场的最新信息同步或者具有一定的预测性，面试官应对此类应聘者加以重视。

『柒』 面试官喜欢什么样的面试者

思路清晰，直面问题。
回答问题切入准确，干脆利落，不拖泥带水 。
专业素质强。
这种人一般受欢迎。

『捌』 面试的时候，其他面试者的什么反应让人惊讶，具体谈谈

从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。