总监面试

A. 人事总监面试会问哪些问题

这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息，同时也是了解应聘自我了解的程度，是否具有明确的职业规划路线。错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。另外面试回答“你为什么应聘这个职位”，首先，作为求职者还是要正确的作为“职位”的选择，根据自身优势、过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而最终确定适合自己的岗位。同时，每个职位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好

B. 与一个总监面试该怎么谈

面试的时候应该提出自己的问题。了解自己最想知道的基础答案。知道自己所面对的岗位薪资待遇，工作时间。和各种相关问题。

C. 面试感觉很好但是hr说要问问总监这种什么意思，还有机会吗

一般来说，HR都是让你回去等通知，有意向的在当天或者1-2天就通知面试通过入职；
如果说问总监，那么可能之一就是推诿，该岗位可能木有通过；或者公司需要面试更多人员来择优录取；二就是因为该岗位比较重要，需要考虑总监的首肯；
来自职Q用户：匿名用户
你可以过段时间打电话过去问问情况，最好能让HR给个最后通知的期限，这样你也好判断。还有就是这个HR没有决定权，必须得请示后才能给你回复，我们公司就是这样，HR没有最后的决定权的，只是一个初筛的过程，要人事总监来决定的。 来自职Q用户：ymei

D. 求职面试终面后，部门总监说的话是代表通过还是不通过呢

外企的流程制度正规些，部门总监应该有面试权但没有决策权。从部门总监对你的态度应内该是满意的，容估计他得把你的资料送到总裁那里批准然后才会通知你上班的。一周时间就是他们公司走完内部的流程而已，你别紧张，放松心情吧！

E. 总监面试成功了吗HR是不是在压薪水

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由回。所以职答业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。 但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

F. 找房务总监面试的自我介绍

1.根据公司的总体复方针，制定制和实施房务部的运行计划、预算计划;

2.设计、实施和优化房务部的管理体系 ;

3.监督、指导、控制客房部的整体运行工作;

4.统筹、协调内外部的沟通;

5.团队建设;

房务总监面试的自我介绍你可以使用上面的这些关键要点来进行说明，至于究竟怎样使用这些要点进行自我介绍的说明，你可以到应届生求职 www job94 com 这里找完整的房务总监的自我介绍来做参考，我以前在这里找到过，希望能够帮助到你！