面试小杨

❶ 去面试的时候需要注意哪些问题!

1、 面对考官多介绍你的优势 面试不仅是送简历
为何很多大学生投出去的简历石沉大海？企业人力资源部经理建议应届大学生，在人山人海嘈杂的招聘会现场，最好在短时间内详细介绍自己的优势，才会给主考官留下较深的印象。
缺一句优势介绍让考官失望
昨日，在西安理工大学举行的“陕西省普通高校2008届毕业生就业洽谈会”机械类专场，150多家国内知名企业，为求职者提供了5000多个岗位，共吸引了7000多名应届大学生。
西安工业大学硕士生小杨小心翼翼地把简历投到长江大学工程技术学院招聘展位处，并轻声说：“请您看一下我的简历。”小杨是工业大学机械自动化的硕士，明年毕业。“你什么时候能上班？”“随时都可以”，小杨的回答很爽快。随后她询问了学校的住房分配、住房补贴、保险、养老、医疗、薪金、转正期限等待遇问题。
小杨说，自己比较喜欢这份工作。应聘的这个单位离家只有80公里，方便回家，给的待遇和自己的预期也很相近，总体来说还算满意。
在谈及对小杨的评价时，长江大学工程技术学院副院长郭麦成表示，其所学的专业和单位的需求比较吻合。
同时他也指出了小杨面试时的缺点，首先是从递上简历的那一刻，就没有介绍自己的优点，而是一再询问企业要什么样的人才，反映出她的自我表达能力不是很强；二是没有工作经验且动手能力还需要考察，如果她能介绍一下自己的优势，我们当场可能就会签约。
两分钟自我介绍打动考官心
“我是新疆人，出来上学，想回去工作。”西安理工大学机械系的王同学一句话引起了面试官的注意。
在随后不到2分钟的时间里，他简短地向面试官介绍了自己这几年除了学习以外，在社团组织和社会上取得的各种成绩，给面试官留下了深刻的印象。
新疆北新路桥建设股份有限公司人力资源部姚经理表示，王同学和其他应聘者与众不同的表现，给他留下了深刻的印象，说明他对整个公司企业文化研究得比较透，有比较明确的应聘目标；二是打出了地域牌，通过家乡人的手段拉近了应聘者和企业之间的距离；三是重点介绍了自己的优势，包括专业以外的第二甚至第三特长，这些都是其他应聘者没有介绍的。
他建议应届毕业生，在投递简历时要理清自己的思路，用简短的话语诠释自己的优势，而不仅仅是给企业送简历。

2、 面试时要向企业提问什么？

在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢？
首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。
其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：
一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平（职业核心能力）的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情？这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。
另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对：
1.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
2.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。
由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。

❷ 面试官：30秒时间，把我逗笑可以吗

不需要30秒，来我只要1秒就自够了。面试官没想到会这样回答，当时就表示很有兴趣说，看来你对这个笑话是胸有成竹，那你说出来让我听听，看看能不能逗我笑。
于是面无表情的说了”笑话“两个字。面试官先是愣了一下，后来突然明白了意思，还是没忍住笑了出来，最后成功的得到了这个工作，其实面试的时候很多问题并没有什么标准答案，只要你自己有自己的想法，能够准确的表达出来，那么你的答案就是成功的。如果是你，你会怎么回答这个问题呢？

❸ 应聘时 心理问题是普遍存在的 怎么调节控制，并且保持自己的不慌不忙，从容面对

同样都是大学毕业生，上就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。

南京中医药大学心理系主任杜文东教授介绍，首因效应、近因效应、鲶鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要我们巧加利用，肯定会让你在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。同学们不妨一试。

〔首因效应〕

穿着张扬让人惊

个案：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短毛衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。

点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。这一最先印象的影响，能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说“印象”标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。

理工专业要求“踏实、耐得寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。

〔近因效应〕

相貌平平却自信

个案：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我！”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。

点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。

其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首应效应”的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

〔鲶鱼效应〕

组织应聘显活力

个案：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路，一起递上简历等。他的简历还没递出，倒有几个单位主动来询问他的情况，有一个单位发现他的专业和他们单位对口，立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。

点评：小陈无意间展示了“鲶鱼效应”。鲶鱼效应源于一个典故：挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲶鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲶鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲶鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。

〔晕轮效应〕

“班门弄斧”读画报

个案：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他的只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。

点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄做出的行为，效果只能适得其反。

❹ 面试官：给你1亿，时间为3天，你要怎么过这三天

第一位回答：我最先做的就是买房了，之后再买辆车。有钱了应该赶快花出去，不是吗？然后再去购物一把。三天时间，就没有时间去旅游了，那么就不去旅游，去大手大脚的把钱给花掉。这位面试者还在滔滔不绝，要不是面试官及时阻止恐怕下继续讲个不停了。想象力太过丰富。

面试官听了不禁有点感动。很少有人会面对这么一大笔钱还做到这么坦然。甚至还要全部捐赠，这个也是需要勇气的，可不是谁都可以下定这个决心的。可以看出小杨是很有善心的人，也懂得去发挥这一亿的价值所在。

❺ 面试官：什么东西每个女人深度不一样

琳琳是我的一个大学同学，毕业之后跟大部分人一样，选择进入职场。通过几天时间的投递简历，和对目标公司的调查，就在前两天，收到了某公司的面试通知。琳琳这天很早就出门，提前来到面试现场，到了之后发现还有两个人。

就简单的打一下招呼，发现她们两个也是来进行面试的，稍微聊了一下，就开始各自做准备，等待面试官的到来。很快就有一个30岁的女人，来到会议室，正是本次的面试官，人事部李总。

面试官听完后直拍手叫好，说琳琳反映很快，没有被问题的表面所干扰，遇到问题能冷静下来想解决方案，这正是我们公司所需要的员工，随后就宣布琳琳被录取了。

❻ 小杨生煎储备经理怎么样

一说储备，就是想连锁

❼ 我是 小杨生煎(餐饮业)的一名工人，我在应聘的时候他让我一星期之内告诉他能不能在这里做，我在一

你如果有时间的话可以去投诉他，但是200元钱的事情你耽误的时间算进去划算不，还不如用这时间另找工作，就当是买了一个教训，以后遇到这样的事多长一个心眼。。

❽ 面试自我介绍 大概多少字

面试官：用100字做自我介绍，面试者20秒精彩回答吓坏面试官

面试时自我介绍是个比较重要的环节，要做短短的几分钟内清楚地表达出自己想传递给面试官的信息，对于面试者来说是个比较大的挑战。今天小编看到这样一个视频，一位面试者在面试过程中，面试官在自我介绍环节对他做出的奇葩要求：用100字介绍自己。而他用简短的20秒做出回答后，面试官们都被吓到了

小杨是跳槽到这家公司的，因为离家近，因为工资待遇高，因为应聘的岗位是自己想突破的。小杨按照约定来到面试地点后。6位面试官已经整整齐齐地坐好了。小杨坐到椅子上的屁股还没有坐稳，其中一位面试官就开口了：请你用100个字，做一下自我介绍。

小杨有些诧异的看着面试官，问道：为什么只有100个字。面试官语气犀利的回答道：因为我的时间有限，只有这么多，不懂吗？小杨沉着的反驳到：可是正常人的语速，一分钟是300字，用100个字来做自我介绍的话，才20秒左右，只有20秒的自我介绍，你们确信能了解我？面试官冷冷的回答道：那就看你的技巧了，问题不在我这儿

小杨稍稍沉默了一下后，回答道：那好。于是把手表订计时器调好，开始了他的自我介绍。小杨说道：我是一个最近有点倒霉的男人，我需要一份专业对口的工作，可这并不意味着你们可以随意践踏我的尊严。5年前我也跟你们一样，坐在面试官的位置上去面试别人，5年后我仍然有可能坐在你的位置上对你进行面试，如果我面试你，我会给你充分的尊重，基本的信任，以及友善的理解，因为在这个机会和挑战共存的时代，任何成功和失败都是暂时的，没有谁的成功是终身的，也没有谁的失败是长久的，如果你不认为我说的话有道理，那说明你这个人是个弱智，如果你认为我说的话有道理，那就请你给其他的面试者最起码的尊重，你可以主宰一场面试，可是你永远无法主宰别人的命运，我不认为贵公司这样招聘人才的方法，能够达到广聚天下人才的目的，完了！

小杨说完后，看了下手表，正好20秒，然后说道：至于是不是100字我就不知道了，但有一点我知道今天我来被你们选择，纯粹是一场误会……然后转身离开了

在场的面试官都被小杨这番话给惊到了，一位面试官气愤的说道：遇到个这么狂的！

结束语：面试既是企业对面试者的筛选，也是面试者对企业的筛选，这是双向的。很明显，这个企业在面试者心中，已经被筛选掉了，当然，狂是需要资本的，没有实力的人，脾气还是不要太大，毕竟，无能的愤怒让人鄙视。对于小杨的做自我介绍的表现，大家是怎么看的呢？欢迎在评论区交流探讨。

❾ 加人力微信怎么说

操作方法
01
首先点击微信中的通讯录，如下图所示。



02
接着随便点击一个好友，如下图所示。



03
然后点击更多，如下图所示。



04
最后我们可以通过查看来源就可以知道我们这个好友是通过什么方式添加的。你说会了吗？赶快动手试一试吧。有点难为情啊，抽到一万的借钻，结果不是像其他简友一样，立下每天发5篇文章的flag，反而不知道要写什么，看看自己的公众号，每天也没有什么更新，可能是太悠闲了，对于思考问题的角度固化了。但是呢，最开心的还是马上要放假了，我可以不再干自己不想干的事了，可以回家了。

今天的任务是去认识实习，抱着满怀的欣喜，我们去了中铁重工集团。那里是一个好大的国企，在那里，我们参观了许多的铁路建筑类的大型机械，参观了它的基本运行操作，看着偌大的工厂，却仅仅只有少数人在里面作业，想想也是，机械化的高科技设备，自动化，作业地点大多是在为我们的出行建筑地铁，高铁。今年开通的地铁路线，让我们得生活变的便捷，高速的行车，浪漫的舒适感，真的让我们见证着我们祖国的伟大变化和飞跃发展，希望我们能为未来的发展贡献自在求职面试时，求职者和HR可能会聊得很愉快，整个面试氛围有种相见恨晚的感觉。这个时候，HR就会趁机提出加微信的要求，那么作为求职者，该如何应对呢？

小杨去某公司参加面试，面试过程非常顺利，她和HR聊得非常愉快，连工资、福利等都已经谈妥了。

在面试将结束时，HR突然问小杨：“方便加个微信吗？”小杨立即回答：“抱歉，我从来不加陌生男人的微信。”听到这句话，HR有点尴尬，但还是平静问小杨：“这是为什么？”小杨回答：“我不是小姑娘，并不那么好骗。”

HR尴尬地笑着说：“我想你是误会了，你先回去等消息吧。”

小李在面试中，也同样遇到了和小杨相同的问题。小李听到HR提出这个要求时，冷静了便问：“是工作还是个人原因？”

HR没有回答小李的问题，而是说：“工作和个人原因之间有什么区别？”小李回答说：“如果是因为工作原因，我会添加，那意味着我入职的机会大，如果是个人原因，我想我会犹豫的，毕竟这是我第一次见到你，作为女孩子，我必须要保证自己的安全，希望你见谅。”

作为求职者，小杨和小李的回答方式完全不同，如果你是HR，想必你会录取小李。一个专业的HR想要加求职者微信，不一定是有什么潜规则，而很有可能是“慧眼识英雄”。

求职者如何回答才机智呢？

第一、不要直接拒绝

当HR主动提出要加微信，这时候千万不要直接拒绝，这样太没有礼貌了。

这时候，可以用一些技巧性的回答，避免现场加微信，这样你就可以留出一定的时间差，去处理和删除有关你个人的隐私或者是比较消极的内容。

比如可以说，“我的微信是某某，现在手机没有流量了，您先加我，我回家后确认一下。”

第二、巧用小号

现在越来越多的人，都会在社交平台上注册另外的小号，方便可以跟不同圈子里的好友打交道。

在工作或者是求职中，在必要时也可以准备一个小号，这个小号只用于工作，尽可能少发一些涉及个人隐私和情绪不佳的内容。

这时候，HR要加微信，就可以利用上小号。

要想提高面试成功率，最终总是要让HR加上微信。

最后，当互加微信之后，面试结束后，HR让你回去等通知，求职者一定要记住：朋友圈也是你的名片，千万别在这里栽了跟头。

求职者如何在朋友圈表现自己？

首先考虑HR会看求职者朋友圈的哪些东西？你应该怎样应对？

第一、HR会从朋友圈看求职者的能力和性格

1）朋友圈内容应积极主动、正能量；

2）朋友圈内容应勤恳耐劳；

3）朋友圈内容应适当展现团队合作能力；

第二、HR会从朋友圈看求职者的生活方式以及兴趣

1）朋友圈内容应适当展现健康的运动方式；

2）朋友圈内容应适当展现参与社会活动；

第三、HR会从朋友圈看求职者的技能

1）证书；

2）良好的文字驾驭能力，和中英文说写能力；

3）会各种工具类软件；

面试是充满了套路和反套路，但套路并不可怕，都是有技巧可言的。

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❿ 女性在面试时被问会如何平衡工作与家庭时，该怎么回答

关于这个问题，之前我们公司人力资源在启动改革面试的时候，也出过这样一道题，我没有深究别人是怎么回答这个问题的，但是我的回答会是如果贵公司的工作好到值得我放弃家庭，那么我也是愿意的，并且我会努力获得家人的支持。

虽然不知道最标准完美的答案是什么？但是我认为我这个回答应该算可以及格的，因为之前我们公司之前招聘过一个董事长助理小杨，这个人真的是任劳任怨，哪怕是加班到再晚，从来都不说一句抱怨的话，见到每个人都是笑呵呵的，甚至只要公司领导一句话他就能立马赶到公司，也算是尽职尽责了。

但是后来因为他媳妇怀孕了，心理也比较脆弱，所以就不肯再让他加班了，于是小杨就跟公司请假3个月，说是想回家考建筑师证，公司也同意了他的要求。

一个月之后迟迟不见小杨回来，董事长此刻也意识到了事情的严重性，于是亲自带着礼物上门拜访沟通，可是最终小杨也没回来，据说他媳妇是极力的反对他回来上班。

不仅是小杨，好几个大家都认为不错的人都离职走了，于是董事长就直接要求人力资源改革，后来才有了如果家庭和工作发生冲突的时候该如何选择的问题，但是我认为面试的时候，很多人为了得到这份工作，都会采取迂回的线路，甚至说一下假大空的话，这些也其实不足为信，真正还是要在工作上才能真正体现出一个人的能力和想法的。