求职工作榜
真的吗？有这样的好事？
❷ 求职简历中最好写几份工作经历
3分工作，第一份，你毕业时从事的第一份工，体现自己踏实好学，步入工内作状态，成为一个职业人。（容3年左右）
第二份：在自己所干得工作中取得较好的业绩，能够在此行合格完成领导交个的任务，并能预见性开展工作，可是企业规模已经不适应你了。（3年）
第三份：正在找得，单是干了一些时间，公司理念与你不符，想找一个现在想要的工作。
❸ 求职！看我适合怎样的工作！
你好！既然你的专业是销售，那又为何还要问这样的问题了呢？无非是你对版销售没有信心，也就是说权你对它的工作性质还不理解，这就是许多人们在选择行业时存在的误区，只看到成功，风光的一面，而不知道一个行业要把它做好需要具备哪些条件，而这些条件是否就是你的强项或者就是你所喜欢的，这些都得弄清楚，再选择才不会在选择中出错，或者说是降低出错力。
❹ 求职一份岗位工作
多点上信用度高的招聘网站搜索你居住附件的公司招聘情况，有合适的职位，给企业这专边投递简历，企业觉属得你适合的话，会给你电话或者邮件通知你面试的。现在企业一般都是在网站上发布招聘信息了，求职者找工作也比较方便。
❺ 求职app排名有哪些
国内的求职平台：
简历舍：同时提供免费简历制作。(jianlishe-com)
智联：应届毕业生，实习生和普通再就业回人才。
前程无答忧：应届毕业生，普通再就业人才。
58 、赶集：应届毕业生，实习生和普通人才。
猎聘 ：高端人才，猎头（管理层人才居多）
拉钩：互联网行业垂直门户
boss直聘：手机招聘平台。（免费）
❻ 关于求职工作
你好：请问是刚毕业吗？如果是第一份工作，就先干着吧，不满意的话可以业余时间找工作，请亲戚朋友帮着找找。
❼ 求职工作如何谈工资待遇
工作待遇一般指薪酬，是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
在求职面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线；一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。
如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值；如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。
一、薪资谈判原则
1、不要虚报自己的收入
许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重如何巧妙的在面试中谈薪水？如何巧妙的在面试中谈薪水？。
2、重点在薪资结构
不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平
不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
4、薪酬要求要灵活
面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。
二、面试谈判中的技巧
1、善于发问
薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术
当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利
企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。
注意：三大误区
1、对薪酬避而不谈或语焉不详；
2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解；
3、忽视薪资结构而只重具体数字。
❽ 求职找工作
就算不是传销也是见不到人的事，要不然正规工作正规职业，为什么无法见人
❾ 我想求职找工作用什么好
找工作的话你可以通过以下的途径：
当地人才招聘网查看，网络求职是目前找工作简便快速的方式；
当地人才市场；
当地举办的招聘会现场；
亲朋好友的介绍等等；
提示：找工作的过程涉及到金钱的就要提高警惕
百城招聘希望回答能帮到你~