酒店经理应聘

① 去应聘星级酒店经理，应该具备什么样的条件

那就要看那个酒店有什么应聘条件了
一般都是年龄 学历

② 急~最近我要应聘一个酒店的部门经理，怎样应付面试

面试的人都是行家，不要完全照搬书上和网上的标准答案，那只会令人生回厌。
根据偶自己应聘的答经验，应该准备下面这几个问题：
1、对行业和企业的了解，应该有一定深度，包括：行业的发展趋势、行业发展的主要瓶颈问题、行业内的主要企业、行业的赢利模式，企业的历史沿革、企业文化、企业组织架构、企业的竞争地位和发展战略、企业优势和劣势。这些知识能够帮助你回答诸如为何到这个企业来应聘、最吸引你的是啥之类的问题，有深度的回答才能引起主管对你的重视。
2、对职位的想法，应该全面具体可行，包括：职位在企业中的角色和定位、职位承担的责任、担任职位的人应具备的素质和能力、你对如何开展工作的思路和计划。这些知识帮助你回答你不具备管理经验怎么担任这个职位、你打算如何开展工作。
3、自我判断：简短而精要的自我介绍（要突出你虽不具备任职经验，但可以胜任这个职位），自己的长处、优势、潜力和无关紧要的缺点，自己为何要离职（这个问题很重要，几乎HR都喜欢问，不能让他们觉得你是个喜欢跳槽的人）。
4、职位背景专业知识：千万不要回答不出简单的专业问题喔。

③ 应聘酒店经理要回答哪些问题

应聘酒店经理大概有三个必然的问题，一，有没有相关经验。二，对酒店现有的经营模式和规章制度有什么好的建议。三，如果员工与员工之间或员工与顾客之间发生了矛盾甚至争吵身为经理的你将如何处理。差不多就这样了，剩下的就是些小问题了。

④ 去面试酒店餐厅经理要怎么说呢

有能力最重要，那些面试秘籍等等最好不要把时间浪费在那上面。
注意下面的忌讳就可以了：一)面试中，忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
3.报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
4.本末倒置
例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这幻媸哉撸

⑤ 如何应聘酒店市场营销经理

首先最起码的是要了解本酒店基本概况，大概知道酒店的定位，在周边酒店中本酒店的档次。专

市场营属销要知道酒店的产品，可以从以下几个方面着手：吃住行娱服。吃：指的是在酒店的餐饮，住：指的是酒店的客房，行：指的是酒店周边的交通环境，娱：指的是酒店的娱乐项目，服：指的是为客人能够提供到的服务。

把市场营销做好，肯定是要有一大批协议单位的客户，要求你能够有很好的沟通表达能力，是客户和酒店之间的桥梁，基本的素质是要有的。

市场营销需要你能够处理一些突发状况，应急的能力比较强，可能会举一些案例要求你如何处理，本着为酒店的经营的目标考虑。

应该说市场营销很容易就能够上手，但是做好不容易，从一个销售员到部门销售经理再到营销总监这一段路程需要你踏实，努力的工作。

⑥ 第一次面试酒店前厅经理

谁都有过第一次，但是千万不能紧张，既然你对前堂有一定经验，就不要在意你的年龄，只要认真对待，能过就过，不能过也无所谓。

⑦ 应聘酒店经理需要什么条件

酒店大堂经理任职条件：大专以上学历，接受过服务管理、酒店管理的培训，懂得公关礼仪、心理学，管理学及酒店业务知识，熟知酒店的各项管理工作流程和管理规范，有很强的组织、管理和协调能力，英语口语流利，善交际，服务意识强，具有很强的责任心，女性160cm以上，男性175cm以上，具有酒店管理经验。

⑧ 应聘酒店经理需要什么具备什么会什么

看你应聘哪个部门了。如果是小酒店，也许只有一个总经理，如果是五星级酒店内，恭喜你，至少包含容6个大部门，每个大部门有好几个经理岗位。
做酒店经理的话，必须要有经验，基本没有听说过跨行业过来就是经理的，除非这个酒店是你家开的。
餐饮部要有餐饮经验，餐饮经验分为：中餐，西餐，法餐，宴会，送餐等等。
前厅部要有前厅经验，分为：前台，总机，礼宾，商务中心，健身中心。
客房部要有客房经验，分为：PA,洗衣房，楼层服务等等。
还有很多其他部门，如财务部，工程部，安保部，别墅部等等就不一一列举了。

⑨ 如果应聘酒店经理，之后工作需要签合同吗

比较规范的酒店，应聘经理时，应该要签定合同。合同规定双方的责任、权利和义务，大家明确，以后少扯皮。

⑩ 应聘酒店总经理应该具备什么条件

1. 年龄35岁以上，管理类专业，大学本科以上学历 ，英语水平良好；
2.5年以上工作年限，有酒店管理工作经验 ，有5星级酒店从业经验优先；
3. 具有较强的沟通协调能力；人际关系处理能力；宏观筹划能力；计划能力； 管理控制技能；分析、判断、解决问题能力；创新能力；职业韧性。

1、30-45岁，大专以上学历；
2、5年以上四星级或更高星级酒店高层管理经验，两年以上同星级酒店或更高星级酒店副总经理/驻店经理经验；
3、熟悉酒店管理流程，较强的营销公关能力，能独立处理酒店相关事务。
4、良好的管理、组织、协调、培训等综合领导能力，良好的职业素养及团队合作意识，极强的专业水平；
5、能适应全国区域工作外派；

1.负责酒店的整体运营管理工作，接受区域营运中心的指导和监督，带领全店员工完成公司下达的各项经营指标。
2、负责代表门店对大客户关系的保持与维护，保持与大客户的稳定关系，提升大客户的忠诚度与满意度
3、负责对门店外部重要关系的维护，具体包括对卫生防疫站、交警、派出所、安全消防部门、环卫部门、技术监督局、街道办事处、业主等关系的保持与维护。
4、负责集团企业文化的传承、管理及组织氛围的营造工作，保证集团企业文化的一致性，提升员工对企业的满意度和员工之间的诚信度。

1、 全面负责酒店的经营管理；
2 、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；
3 、围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；
4 、审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标；
5、 加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；
6、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象；
7、 决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革；
8 、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。