应聘的意思
一个是应招工单位的需求去招工单位进行考核,一个是招工单位对应征者进行面对面的品行及工作能力等的考核
Ⅱ 应聘是什么意思啊
找工作啊啊啊
Ⅲ 求职是什么意思
求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。
Ⅳ 请问招聘是什么意思
招聘就是企事业单位需要增添员工，便向社会招收和聘用待业人员和失业人员。
Ⅳ 应聘什么意思
应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
Ⅵ 应聘是什么意思
应聘
1.接受聘问。 2.接受聘请。
[拼音] [yìng pìn]
Ⅶ 招聘是什么意思
招聘就是单位需要劳动力等有关管理人员和技术人员，在招聘网招收需求人员。
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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渠道分类
校园招聘会
每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。
职业中介机构
随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。
现场招聘会
现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上， 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流， 节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。
内部推荐
内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。这是比较有效的一种渠道，主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。
媒体广告
在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。
网上招聘
通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。
Ⅷ 应聘上岗是什么意思
意思就是你在此单位抄的一个岗位就职前，需要进行一些考核，当然这些考核由单位制定，可以是竞聘式的（多人竞争一个岗位），也有笔试和面试结合形式的，最终根据单位选择聘用谁！
希望这个回答给你帮助！
这只是让你走一个流程，好让人事部门存档，如果你现在岗位没有确定，那就是让你自己确立一个岗位选择目标，并针对此岗位说明自己具备的优势和发展规划，如果不清楚内容格式怎么写，最好咨询一下你们集团的人力资源部门，他们会详细告知你！
Ⅸ 应聘复试是什么意思
应聘复试就是第二次面试，一般是想进一步了解邀请的，初试一般是人事部主管招聘的工作人员面试，对基本招聘人员有一个基本的要求筛选，符合条件的就进行复试，复试一般是招聘的部门负责人，经理或者主管来面试，会对面试人员提一下专业的问题，来考核是否留用。
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应聘复试技巧：
1、信息：及时搜集，巧做准备
面试方式、面试流程在实际操作过程中，不同的公司会做相应的调整，具有各自不同的风格。同一所高校中的各个公司所采用的方法也会有所差异，可能有些院系采用抽题的形式，而有些公司则直接用一问一答的形式考查考生的应变性和灵活性。
这些信息包括考试的大致范围、考试方式和流程、应试方法和技巧等；也可在本学院的学生论坛中发帖询问。尽量在考前能够多了解和掌握有关考试的信息，避免临场出现反应不及时、答非所问的情况。
2、着装：整洁大方，充满朝气
首先需要明确的是，所要面对的是高校和科研院所，这些机构是创造学术成果的地方，不同于企事业单位，因此考生们没有必要刻意地着正装。如果你有着正装的习惯，那另当别论。笔者认为，只要干净整洁、大方得体、富有年轻人应有的朝气即可。
参加研究生考试的大多数是应届本科毕业生，拥有着丰富的想象力和一颗年轻的心，大家大可不必故弄玄虚、故意装出一幅成熟稳重的姿态，
把一个真实的自我展现在考官面前就已经足够了。男生要穿着整齐、理顺头发、剃掉胡须，女生同样要穿着整齐大方、精神干练，头发长的要扎起来，切忌浓妆艳抹，可以适当地化淡妆，健康有活力。
3、自我介绍：清晰流利，勇敢自信
自我介绍环节说到底是一个考生向考官推销自己的过程。考生在此环节要清楚、流利地介绍本人的基本信息和相关兴趣爱好、研究专长等。笔者认为，自我介绍的形式更胜于内容。
从内容层面来讲，因为许多基本信息已经以书面的形式早已呈现给了老师，在面试中做自我介绍无非就是对纸质材料中未提及的内容进行一定程度的延伸或者对材料中提及较少的内容进行适当地补充而已，
在这个时候真正看重的是考生的谈吐和举止。因此，要在做自我介绍的时候表现得勇敢自信，清晰流利。