年后找工作

① 年底找工作还是年后找工作更好

随缘

② 年后找工作好找么

年后的工作，其实还是蛮好找的，因为有一些人会在年中，有情绪的波动，听了其他人的工作状态后，所以，年后也会有人辞职。这个时候，一些公司都会有空闲的职位，等待。

③ 是年前找工作好还是年后找工作好

年前找工作好，年后找工作竞争太激烈，一般都是年前辞职的多，年后找工作的多。11月到12月这段时间机会多。

1、年前求职优势：企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。

2、缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。

3、年后求职，一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。

(3)年后找工作扩展阅读：

工作需要的五证分别是：身份证、学历学位证、就业失业证、健康证、居住回证 。

身份证和就答业证失业证：用于员工入职合同签订。身份证要在有效时间范围内的有效身份证，就业证、失业证是户口所在地劳动部门出具的。

学历证和学位证：用于公司简历员工人事档案。没有学位证则不需要。

健康证：是体检医院开具的健康证明，工作入职之前一般都会有健康体检。

居住证：用于人事关系转移。而找工作的时候需要的四证是：身份证、学历学位证、就业失业证和居住证。

④ 年后找工作好找吗

想一想刚过去的2018年元旦？

你是不是有很多天假期？

是不是玩的很开心？

小编问一句

你工作有着落了吗

你开心的时候，别人在拼命加班

现在别人开心工作，而你要拼命在找工作？

这就是年底辞职年后找工作的代价。



年后找工作到底有多难？

1、竞争力很大

虽然招聘岗位比年前多，但是求职的人也多，那么意味着竞争力大，随着年后有很多毕业生的春季招生，有很多岗位是为毕业生提供的。

2、筛选制度严格

年后求职人特别多，可能一个岗位多人应聘，那么面试官就会在众多人中进行严格筛选。



3、需要较长时间适应

年后入职，需要大量时间培训，熟悉工作岗位、部门同事等等，融入企业的时间也很长，相对于年底找工作的人来讲，他们就有一个好处，年前时已经差不多熟悉公司环境了，对于年后来公司，就不算是一个新员工了，那么待遇方面可能也会有所不同。

从这3点中可以看出，年后找工作是有多难，如果有这个打算年后找工作的朋友，希望要慎重考虑。



如果真的决定好年后找工作，那么就要做好这些准备：

1、千万不要忽视以前的同事或者朋友们，看看他们的新公司是否有空缺岗位，不妨多多联系他们，说不定有一个好的职位适合你。

2、做好找工作准备，简历、面试、等通知这些环节。

不管做什么样的决定，都要对自己的行为负责，祝大家找到一份满意的工作！

⑤ 年后好找工作吗说说你的经历。

年后相对于平时来说，肯定要好找。因为春节对中国人来说，是最大的节日。一内般对上家单位不满意的，容都是在春节前后提出离职，这时候，很多单位就出现了空缺的岗位。

我在上家单位，是在元旦提出离职的，因为我感觉它的管理有很大问题。这上家单位老板也是很狭隘的，到年终结算时，一点提成都没结算给我。但我还是比较好说话的，也没去较真，但确实吃了很大的亏。

所以，离职前后，还是要考虑老板的心胸，小心眼的老板，还是等拿到年终奖再提出离职比较好。

找工作

⑥ 找工作是年前找还是年后找更容易

找工作是年后找更容易！
因为在年后，
很多人想换一份工作，，
都会选择在年后。
年前跳槽，
涉及到年终奖！
还有年后工厂需要扩招，
也大量要人。

⑦ 年前找工作好还是年后找工作好

年底好找。

因为年底避开了找工作的高峰期，比如说秋招夏招，或者说毕业季，所版以说这个时候市场的权竞争力就没有那么大了，所以说找工作会容易一些。而且接近年底很多农村外来人员务工者会提前返乡，所以说很多企业都会比较缺人。

从企业来看，这个时间段公司在招人进来，无疑增加了开支（年终奖、工资等相关福利），当然排除那些大型企业或很缺人的企业;

(7)年后找工作扩展阅读：

从自身方面讲，年前一些企业招聘的岗位比较少，自己选择的职位也就受到了限制，也许你能找到工作，但很难找到自己满意的工作;

年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，可能不会真的录用。

年终奖发完大批员工进行辞职，公司需要填补岗位空缺，招聘需求会比较大；年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间。

年后45天，这段时间由于长期的休假和新年新计划的开展，各部门都忙着转型，管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实。开启新项目或者是优化组织架构，都会有新一轮的人员招聘。

⑧ 年前找工作好，还是年后找工作好

企业一般是年后开始招聘，所以年后找工作机会会比较大一些，选择的机会也版相对多权一些。
1：你可以登陆网络招聘网站注册并投递简历，专业对口的投，等待企业电话通知你去面试！
2：你也可以携带您的相关证件，直接前往附近的各人才市场，进行现场应聘！
3：你也可以在附近的工业园招聘栏里亲自找找，碰碰运气

⑨ 是年前找工作好，还是年后找工作好

分情况吧，年前的招聘比较实在，就是确实是急需职员，而且投递简历的人不专会太多属，这个时候找工作一般还是比较高质量的，一般投简历都回有回复。
年后招聘就是一个小高潮了，很多企业都在这个时候补充新血液，也很多很多找工作的人这个时候找工作，所以需求大竞争也大。
如果你觉得自己的简历特别优秀，那年前找年后找都可以，如果觉得简历一般，那么还是年前好找，因为年后有太多人投简历，很可能你的简历仅仅让HR略过

⑩ 和过完年后再找工作太晚了吗

一办年后都是跳槽的高峰期,可能抢了应届生的一些机会。有的企业对应届生版情有独钟。有的毕业生在家权玩了两三年才找工作。有的企业年底没太多的业务,不会招额外的人花费额外的工资。并且许多企业都憋着劲等过完年呢。 年后找工作不晚。 这段时间也抽时间想想规划什么的,别年后找工作没有目标。