留学求职

❶ 留学生回国找工作的就业情况

现在留学生早已经不像以前了，现在留学生太多了，已经饱和了。待遇已经和国内毕业生差不多了。不过相比之下，如果只录取一人的情况，你是留学生，还是会有很大优势的。

❷ 留学生求职前报哪个求职培训机构好

留学生求职前要去你所在的公司的下属公司去看一下他们需要什么条件

❸ 留学生找工作好难，各位有什么好的建议吗

你好，因为题目中没有明确指出是在海外就业，还是回国就业，所以我分两种情况来回答：

1. 海外就业

   是的，留学生在海外找工作的难度肯定是大于本国学生的。以美国为例子，用人单位在聘请外籍人士时，还必须向上级部门证实“因无法在现有人才市场中寻找到符合岗位要求的本国人，因此必须聘请外籍人士”，以此来保证本国人的优先就业权利。

找工作的难度大，但并非不可能，当然前提是做好完全的准备。

1.1 选择适合自己未来职业的专业

不少留学生在选专业时，既不了解自身优势，也不考察市场发展前景，而是简单粗暴地选 择当下大热的专业，比如国人特别喜欢的商科、心理学、政治科学等等。在毕业后想跻身 上述这些本国人明显占优势的领域，难度之大可想而知。

1.2 丰富的海外实习经历

用人单位在聘请外籍人士时，最担忧的情况一定会包含“他/她是否能很好地融入公司”。 因此，假如你有较为丰富的、且与目标职位相关性强的实习经历，就可以加分不少了。 如果实习期表现不俗，还可以拿到直线领导的推荐信，就更好了。最佳的实习时间，建 议安排在大三大四的假期，此时相对于大一大二来说，对环境的适应能力更强，也有一 定的专业基础。需要注意的是，这里谈到的实习，是指在你留学国家的某某公司，假设 是利用寒暑假回国内找的实习，效果就大打折扣了。

1.3 内推

以美国为例，有相当一部分求职人员会通过校友或者熟人网络获取到面试机会，这也是 在美国找工作的风俗习惯之一。因此，一定要充分利用所在大学的校友网络，并在实习 过程中刻意地积攒人脉。将来求职时，他们会为你带来意想不到的机会。

2. 回国就业

如果家里能够安排就业，或是直接进入家族企业工作，就不用做过多论述了。

2.1 不要过度迷恋“北上广深”

建议同时考虑强二线城市，如杭州、成都等。你所拥有的机会更多、空间更大、竞争压 力更小。

2.2 薪酬上涨需要“厚积薄发”

在毕业后的前五年，海龟和土著的薪资上涨速度并不会有太大的差距，部分海龟可能会 产生落差感，为自己付出的高额学费感到不值。但有数据显示，五年之后海龟的薪资涨 幅明显加大，且职业发展天花板明显高于土著。因此，没必要为早期的“蛰伏”而感到焦 虑，机会就在不远的将来。

希望我的回答能在某种程度上帮到你。

以上。

❹ 国外留学经历对以后求职工作有多大的影响

说有影抄响也是有影响，说没有影响也是没有影响的。

现在有越来越多的人出国留学，归国的留学生也是越来越多，所以现在很多的人都在说“海归”变“海待”了，其实最主要的原因也是因为现在的留学生越来越多，大家拿到的证书都是海外知名大学的学历证书，当然不可否认的是顶尖的大学还是有一定的含金量的。很多企业也是对世界排名相当靠前的大学具有优先权的。

但是现在这样的证书越来越多，很多企业已经不再认为拥有高学历就是拥有高能力了，很多企业面试应聘者更注重的是咱们学生的工作能力，所以留学生的工作的起点也开始越来越低。

这也是咱们的学生现在为什么都开始考证给自己增加含金量的原因。所以我建议学生如果想要出国留学的话，还是要选择一个高含金量的课程，譬如ACCA的课程，我表弟读的就是这样一个课程，在他拿到海外知名大学学历的同时，也可以获得ACCA的资格证书，他现在就是就职于国内的四大会计师事务所的，待遇也是相当高的。

所以我建议啊，如果想要出国还是去读这样的一个课程，我不知道楼主是在哪啊，不过我表弟是在中央财经大学就读的这个课程，你可以去学校看看。

❺ 大家是如何看待留学生求职

现今社会回国就业的留学生越来越多，相比国内的毕业生来说他们更缺乏实践经验，他们总是特别的担忧自己是否能够找到一份满意的工作，朋友也是在外留学回国就业，他通过懂职帝做了求职辅导，顺利在名企就业。

❻ 留学生回国怎么找工作

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)

Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料

近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8.Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
14.Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

❼ 留学生回国求职是否还有很大的优势

留学生回国，没有太大的优势，你回来了也是这些职位，很严格。在国外，可以得到更多的工资，所以他们也不愿意回来了。

❽ 留学生回国怎么找工作

❾ 为什么要做留学生求职中介

因为现在留学，出国学习都要通过中介来进行联系，这样能让家长比较放心可靠。