党政干部选拔面试

❶ 领导干部公开选拔面试试题

领导干部公开选拔面试试题一般可以分为5个大类：自我认知和职位匹配类，计划组织内协调类，社会现象容以及综合分析类，人际关系处理和应急应变类。你把每一类都可以找一些经典的题目作为训练题。面试的真题公选王网站就有很多，模拟题就不建议看了，参考价值不大！不过他们网站的真题都是没有答案的，要答案的话就看他们网站的《面试高分策略及真题演练》。资料里面这5类题目都有答题技巧，思路，例题和详细解答，包含了公共题和面试专业题。
楼主可以用他们的这本资料来详细梳理一遍后再来训练。盲目的答题，训练找不到自己的不足，

❷ 党政领导干部选拔和竞争上岗的面试试题

网上很多的哦，我们公选老大哥--公选王网站就多的是，不光有题目还有各个级别公选面试现场视频。也还有一些面试题的专家点评，值得一看的。

❸ 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试和公务员面试测评要素有什么不同

公务员考试是考非领导干部，对于组织管理方面关注较少，我想党政领导干部选版拔面试更侧重组织权管理，领导才能的测试。

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❹ 领导干部公开选拔面试人选与选拔职位比例是多少

一般是这样规定的，
职位开考是1：10，就是每一个职位开考至少要有10人报名。专
进入面试，按1：5，就是属每一个职位进入面试的人一般为5人，如果第5名出现排名（得分）一样的，都可以进入面试。
按1：3进入考察。

❺ 党政领导干部公开选拔面试中要注意哪些细节和问题

党政领导干部公开选拔面试中要注意以下‍细节和问题:
一忌信口开河，杂乱无章 面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切 有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
三忌妄自菲薄，过分谦虚 面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。
四忌吐词不清，含混模糊 面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。
五忌服饰华丽，求新求异 参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

❻ 党政领导干部公开选拔面试书籍什么比较好

想法来挺好的
《事业单自位公开招聘考试模拟试卷·职业能力测验》
《事业单位公开招聘考试复习指南·公共基础知识》
《事业单位公开招聘考试模拟试卷·公共基础知识》
《事业单位公开招聘考试·职业能力测验》
就这几本书，一般都考事业单位把这几本书看完就差不多了，其它就要看你的综合素质了，不一定考的好别人就一定要！好好努力吧，什么时候想要的话可以HI我！
下面的是党政领导干部类的！
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2010最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:习题集
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