远程面试概述
① 如何解决远程面试弊端
远程面试和来视频面试带来源优势是毋庸置疑的，但在远程网络视频面试中，应聘者不能直观了解面试人、招聘企业的办公状况等信息，使得远程网络视频面试发展缓慢！那么，如何如何解决远程网络视频面试存在的弊端呢？ 职通天下数字面试管理系统的成功研发，结合视频简历，成功解决了困扰企业HR和求职者多年的困扰！职通天下数字面试管理系统是国内首款异步视频面试系统，建立了专业的面试题库、实时评测及反馈机制，全面提升面试效率，是远程面试、视频面试、异地面试以及跨国面试的首选平台。求职者可以通过数字面试管理系统平台，轻松找到自己合适的工作。 现在你只需要花费两分钟的时间登录职通天下数字面试管理系统，注册成为我们的用户，就能感受到远程网络视频面试给你带来的便利，亲们，赶紧来试一下吧！！
② 什么是OM远程面试
“OM远程视频招聘”系统，是利用宽带互联网实时视频通讯系统进行远程视频人才招聘。它的主要优势包括，节约人力资源成本，提高工作的效率，扩大覆盖面积，提高招聘质量。可实现宽带、窄带网络上动态的视频压缩，保证视频和语音的传输质量。
③ 你对今年采取远程面试有什么看法
有利有弊，远程没有面对面那样的紧张感，不能很好的挑选人才，不过这给了许多面试者机会
④ 远程面试要做什么准备 急
远程面试首先要有好一点的硬件设备 网络要通畅 要注意仪容仪表 不妨整版理一下 设备要调权试好 还要注意基本的礼仪 给人留下尽管是远程面试但还是很彬彬有礼的印象比如没有听清楚应该很有礼貌地说“对不起---能重复一遍吗 谢谢” ，避免挖鼻孔抓头发等小动作 不要首先关闭视频 临别要挥手再见什么的 其它的和一般的面试没有什么差别 要更有信心 要对该公司和你的专业了解 希望能对你有所帮助
⑤ 远程面试的利弊
远程面试的优势在于能够节省面试双方路途的时间，能够快速地面试知道录取结果。
远程面试的劣势是面试官通过远程视频对候选人面试判断会有误差。
⑥ 怎么远程面试
远程面试是公司HR和你约好时间，你们通过专门的平台进行视频面试。欧孚视聘上有专门的渠道，双方可以在专门的房间进行视频面试
⑦ 大家用的远程面试系统是哪个
远程招聘相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。
扩大人才边界
线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。
优化面试流程
用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。
在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。
可量化反馈工具
人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云视频会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。
精准把握真实用人需求
很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。
网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。
⑧ 现在一般远程面试系统的途径有哪些
可以试试牛客网远程面试，以前校招的时候用过，还挺好使的，有代码编译器，可以调试，不用手撕代码了。
⑨ 远程面试
不会就是聊QQ，对着摄像头视频对话吧！！哈哈！！
⑩ 如何面对远程面试
不请自来的无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？
不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。
无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，
那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。
顺便再提醒后来的网友。无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传()销的陷阱。
第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。
最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法