面试小道具

『壹』 公务员面试需要什么带什么物品

考生需要提交的面试证件和材料。需要提醒考生的是因为各个系统的不同，所要准备的面试证件也会略有差别。
应届毕业生：1.身份证原件、复印件;2.学生证原件、复印件;3.笔试准考证;4.报名推荐表原件，并加盖学校公章;5.学校开具的毕业生就业推荐表原件、复印件;6.考生报名登记表，贴彩色照片;7.学校成绩表原件、复印件;8.英语水平证明原件、复印件;9.重要的获奖证明原件、复印件;10.粘贴照片的《面试通知书》。
社会在职人员：1.身份证原件、复印件;2.工作证原件、复印件;3.笔试准考证;4.所在单位出具的同意报考证明原件，需加盖公章;5.考生报名登记表，贴彩色照片;6.英语水平证明原件、复印件;7.学历、学位证书原件及复印件;8.重要的获奖证明原件、复印件;9.粘贴照片的《 面试通知书》。
待业人员：1.身份证原件、复印件;2.由户籍所在地居委会、社区、街道、乡镇或相关劳动社会保障机构开具待业证明及档案管理单位关于存档的证明，需加盖公章并注明联系人及联系电话);3.笔试准考证;4.考生报名登记表，贴彩色照片;5.英语水平证明原件、复印件;6.学历、学位证书原件及复印件;7.重要的获奖证明原件、复印件;8.粘贴照片的《 面试通知书》。
海外留学归国人员：请携带学历学位证、教育部学历学位认证和我国驻外使领馆出具的留学证明原件、复印件。
参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件;参加“三支一扶”计划项目的，要提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件、
复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(盖章)原件、复印件。
面试当天所要准备的证件。
面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。
凭面试通知书或面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
具体证件以各招考部门的要求为准。

『贰』 面试时需要带哪些东西，做些什么请高手解答

你注意一下这些方面就可以了。
A、首先你要制作一份好的简历，关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，然后你需要的是熟读自己的简历，做到所有的细节都记得非常清楚，而且对于自己的优势亮点和不足之处了如指掌！面试中至少三分之一以上的问题会来自于你的简历。
B、收集并熟悉应聘企业的各方面信息：历史、规模、业务、行业地位、今后的规划发展、企业文化、理念。在面试的时候适当地运用一些，对方会相信你至少不是象多数学生一样盲目地随大流来应聘的。你给对方多一分关注，对方也会给你多一分关注。
C、复习招聘广告上列出的职位基本描述和对应聘者的具体要求，对应自己的情况做一些分析和思考。那些是对方强调而自己具备优势的，那些是对方要求而自己有所不足的；思考一下优势如何强调，劣势如何弥补。
D、思考面试时候可能提出的一些问题和自己的应对思路；必须准备的问题包括“自我介绍”、“今后的职业规划”、“你为什么要应聘这个职位”、“你为什么要选择……公司”、“你有什么优势，有什么不足”等等。
前期的准备工作：

最好的准备方式是自己练习以后再找个关系不错的同学来做一次模拟面试练习。
道具（或许不是一个很恰当的词汇）：
A、服装： 通常面试着装的原则是，招聘企业希望你在工作时或者面对客户时是什么样的形象，面试时你就应该穿成什么样。但是，对于毕业生而言不能这样苛求，穿着整洁朴素就好了；因为对方知道你是毕业生，没有必要一定要扮演职业人士。
B、备用品：
* 2－3份备用的简历，以备有多个面试官时你可以献献殷勤；
* 笔，填表或者参加笔试；
*笔记本， 可以用来在面试时候记录一些问题的笔记本；
* 几张草稿纸，参加笔试备用；
* 英语辞典；应聘外资企业时。呵呵，万一遇到翻译而又允许用辞典，你就等着别人羡慕你吧；
* 打印出来的应聘企业的背景资料；可以在等候时临时加深印象；
* 个人证件（学生证、身份证），以及企业要求面试时带上的其它资料，如证书复印件或者原件；
* 零钱（坐车、打车、打电话）；
* 纸巾；万一皮鞋脏了可以擦皮鞋，手心紧张得出汗了可以擦手，呵呵。
C、个人卫生和形象： 洗澡；换干净的衣服；仔细修剪好指甲；仔细擦亮皮鞋；出发前照照镜子，对自己微笑并给自己鼓励和信心。 女同学可以稍微化一点淡妆，可别用香水（万一对方过敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌浓妆艳抹！

一定记住，面试之前的准备越充分，下的功夫越足，你的临场信心就会越充分，发挥就越得心应手。

希望可以应聘到自已喜欢的工作！

『叁』 面试小技巧

高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地回。

曾有调查表答明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免回答敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

本文来自：福建就业联盟

『肆』 面试中的10个小细节，你知道哪些

1、答题前，要思考，且时间不宜过长。
面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。同时思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。
2、稿纸合理利用。
由于时间短，在思考时最好是写自己的核心思路即可，不宜大段的写。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，如果遇到不提供稿纸的的情况，那就只能靠自己了。
3、一定不能冷场，即答题中长时间停顿。
越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。
4、一定要抬头看考官，不然会对自己成绩很不利。
你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。
5、看清题意，不要答非所问。
答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。因此审题很重要，如果是听题，那你也必须做好适当的标注，如果对手没听明白题就答，而你听明白了，那么很有可能你就嬴了。
6、答题前做一定提示。
考生思考完后，在开始答题时最好有所提示，答题完毕也是如此。这是基本规矩，最好不需要人提醒。
7、时间到的铃声提示后，要说“答题完毕”。
时间到了之后，考官的耳朵也会关闭，基本上都不会听得进你后面的话的，哪怕这些话都是精华。因此，你直接回答完毕，做出遵守规则的姿态。
8、上台前，向考官席鞠一躬，道声好，是最基本的礼仪。
本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。
9、不要试图博取同情心
农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。
10、巧妙融入个人经历
结构化面试没有自我介绍环节，但有些题目可以巧妙地融入自身的经历。比如你是博士或硕士，或考生会干部，或有基层工作经历，会增加印象分的。但切记，不能过度渲染，随口似乎无意中提及效果会更好。

『伍』 视频面试一般用什么工具

视频面试工具的选用，关键还是得看招聘需求。
如果是大规模的初筛，而且版招聘时权间紧，可以试试day AI视频面试，通过声形表评估求职者的个人能力及表现。如果是复试，需要多方协同，双向在线视频面试，效果更好，交互性更强。这块day智能招聘也能满足。

『陆』 教资面试可以自己带道具吗

面试的时候是应该可以自己带道具的，这样可以增加你的面试的整个效果

『柒』 有没有面试过程中可以玩的简单小游戏，最好无道具。

杀人游戏

『捌』 求职面试道具陷阱知多少

求职面试道具陷阱知多少
相信很多求职者在求职面试中都会遇到面试中的道具陷阱， 其实， 很多用人单位和企业为了招聘到德才兼备的满意人才， 往往就会绞尽 脑汁，设计一些面试陷阱，故意刁难应聘者，借此做出判断取舍。那 么，利用“道具”对求职者面试更是层出不穷的手段之一。

道具一： 道具一：假币 某超市需招收一名合格的收银员， 我的一位买断工龄的原同事参 与了应聘。有七位女性参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面 试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。当 这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。 而我的同事在银行干了多年出纳， 一接过老板的百元钞票便习惯地照 照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板 当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些 没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。 老板认为， 一个人职业水准的高低， 有时从理论上是无法判断的。 一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多么优越，都是干不好 收银工作的。

道具二： 道具二：米尺 有一家公司招聘管理人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测 出这幢 20 层大楼的高度。应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有 的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……有一位应聘者来到大楼管理处 询问，得到了正确答案，由此入选了。 其实，这是一个脑筋急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不可能 量出大楼的准确高度的， 测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目 的所在，因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一。

道具三： 道具三：信封 某集团招聘保安，主考人在进行了例行的面试之后，最后发给每 一位应聘者一个未封口的信封， 要求他们用最短的时间送到 8 楼的人 事处去。应聘者认为是比速度的测试，纷纷夺门而出，直奔目的地。 只有一位应聘者出于安全的考虑，打开信封看了一下。里面有一张纸 条，上面写着：你被录取了。其实，所有的信封里面都有一张写了这 五个字的纸条，其他人就这样让机会从手中白白地溜走。这也难怪， 谁会要一个没有警惕性的保安呢？

道具四： 道具四：乞丐 动用“人体”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一 名院长助理，应聘的人很多，其中不乏高学历者，有一位小姐只有大 专文凭，也来参加应聘，并顺利地通过了复试。那天复试完以后，主

考人领着大家去用晚餐。在去餐厅的路上，一群人遇到了一个乞丐在 行乞，应聘者有的拂袖而过，有的扔个硬币……那位小姐刚巧身上没 带钱，就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起，我没带钱。”乞丐感动 得热泪盈眶：从没有人这样尊重我，把我当人看！两天后，那位小姐 接到了录取通知。是啊！如果福利院的管理人员缺乏爱心，哪能做好 本职工作？

道具五： 道具五：货车 一个创业刚刚有些成就的私有企业，希望招聘一些心胸开阔、乐 于奉献、以企业为家的员工。人事部主任想出了这样一个招聘办法： 在招聘的那天，叫人开来了一辆满载货物的卡车，主考人叫应聘者帮 忙卸货。货卸到一半的时候，人事部主任突然露面：“因某种原因， 今天的招聘取消。”很多应聘者骂骂咧咧，甩手而去；也有一部分留 下继续卸货，当货卸完以后，人事部主任握着这些留下来卸货的应聘 者的手当场宣布：“你们就是鄙公司所需要的员工！”

道具六：餐桌 道具六： 招聘者有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试。 外国一家公司为复 试完的每位应聘者安排了一份饭菜难以下咽的午餐， 并告知吃完饭的 人领取号牌后，到考场等候，最后一次考试在一小时以后进行。尽管 主考官一再强调慢慢吃，仍有一半人在 10 分钟之内吃完了饭。结果 这些吃饭快的人被全部录取。该公司认为：吃饭速度也是身体健康的

一种表现；通过“餐桌”考试招聘的员工，几乎从来不生病。国内一家 私有企业在招聘流水操作工时，由于名额有限，而符合条件者居多， 也采取请应聘者吃饭的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥拣瘦， 不掉饭粒，知道兼顾别人的人被录取。老板认为：“流水线”操作一环 扣一环，最重要的是团结协和。一个在饭桌上只顾自己的人，在工作 中是不会首先想到别人的。

面对如以上这些求职面试中常见的道具陷阱，我们该怎么应对 呢？ 目前求职面试中企业一 般都喜欢设置一些道具，其实，说到底最多的就是想检测求职者的职 业道德，应变能力等。那么只要求职者拥有一个良好的心态，拥有真 才实学，锻炼自己的职业道德情操，那么，面对这些求职中的道具陷 阱，也就会游刃有余了。