求职者简历
㈠ 58同城上怎么查看应聘者的简历
1、网络搜索"58同城",找到后单击进入.单击右上方的"登录",进入用户中心后台.
(1)求职者简历扩展阅读：
不用真实信息在58发布招聘：
网站还规定在全职招聘中，未验证营业执照的免费用户，每12个月可免费发帖共10条；已验证营业执照的免费用户，每12个月可免费发帖共30条；所有免费用户每天至多可免费发帖5条。
信息分类：
58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。
㈡ 如何批量筛选求职者简历
招聘网站很多，抄需要招聘的职位很多，每天这个网站搜索，那个网站下载，耗时耗力。
用小帮软件机器人，鼠标简单的几步拖拽，轻松就配置了一个筛选简历、收集面试者信息的机器人助手，只需点击一下启动按钮即可完成。
自动登陆各招聘网站，自动搜索、收集和筛选简历，将符合职位的求职者简历自动下载，还能自动获取关键信息，自动整理成表格，方便联系沟通。
㈢ 求职者面试不带简历，你怎么看
我们公司也经常遇到这种，简历不带，笔不带，就一个人过来。瞬间感觉就不好了！
㈣ 用户如何快速在招聘网站上查找求职者简历
搜索或者付费要求网站推送，不过都需要自己去甄别，要不然猎头就该全部失业了。
㈤ 拉钩网如何搜索求职者简历
注册后会有一个个人资料的编写，在那里可以上传作品，期望的薪酬职位，还有版学历自我介绍等权。这相当于在线生成一个简历。
㈥ HR在招聘中如何判断求职者的简历是否真实
1、 面试前填写固定格式的申请表格
很多人对这一点都很疑惑，已经递交了简历，为什么还要多此一举？除了统一格式方便保存备份外，还有一个重要原因就是提醒求职者不要造假，表格最后一般有句类似的话“本人确保上述信息真实无误，如有虚假信息，愿意承担因此引起的一切后果”。
2、 采用多种面试方法与技巧
面谈是最常用的面试方法，招聘者越来越倾向于通过追问案例与细节，判断你的经历是否真实。这个技巧叫STAR技巧，即他们会追问事例的以下要素：
情况 S(Situation)：面临什么情景；
任务 T(Task)：制定了什么任务与目标；
行动 A(Action)：为了达成这个任务采取了什么行动；
结果 R(Result)：通过行动达到的结果。
除面谈之外，HR还会在面试中采用以下方法：
心理测验：职业兴趣、性格、价值观测验大部分有测谎维度。能力类测验，会测试中英文阅读能力、逻辑、数学等，有点类似于读书期间的考试，是有标准答案的。
知识测验：财务、法务、软件开发、机械设计等专业性很强的职位，很多会有专业知识的测验。和心理类测验中的能力测验一样，它也有标准答案，即评价都是客观的，不像面谈、小组讨论、案例分析这几种面试多少都带有招聘者的主观评价。过不了这一关，就无法进入后面的面试。
案例分析：给你一些资料或一个问题，让你考虑10-30分钟，然后你要给出问题的答案。
小组讨论：一般是5~8人一组，就一个问题进行讨论。题目一般分为两种，一种是根据招聘的具体职位设计的，另一种适用于任何职位。
案例分析、小组讨论一定程度上要靠平时的积累，不像面谈临时突击就能取得很好的效果。
3、 背景调查
为了规避用人风险，现在很多公司都会对拟录用的人进行背景调查。背景调查的方式有需要授权的正式调查，可由专业的调查公司、猎头公司、HR部门负责；也有非正式的调查，譬如在同一个行业跳槽，圈子不大，HR或者用人部门相互之间可能都认识，会旁敲侧击地问一些情况。
背景调查的内容包括工作经历、教育背景、个人信息，向用人单位了解的有任职时间、职位、收入、离职原因等，教育背景可在教育部的学历认证网站上查询。所以，简历上的客观信息千万不要造假，因为做了背景调查，不实信息都会露陷。
4、 试用期
新工作有1到6个月的试用期，很多工作需要具备的能力与知识可不是短期之内可以积累的。
㈦ 哪些网站可以免费看到求职者的简历
找赶集网，同城，各个论坛以及社区资讯型网站上面找,。
看同学之前的同事或者熟悉的人有没有版在其他公司做人权事的，借他们的账户去查下。
去当地组织的一些免费公益性招聘会。
猎人网、天悦网也可以免费看简历。
㈧ 求职者怎么写简历才不会被HR忽略
话说细节决定成败，此话一点都不假。
在求职面试中，一个求职面试者从着装、说话、走路、简历等等细节，几乎可以让那些阅人无数的人精HR们一眼可以看出，你这个人是什么人，是什么性格，做事的风格等等。人是有缺点的，这是毋庸置疑，老板完全能够容忍有缺点的员工。
我们老板就有个特点，太精明的员工他不怎么喜欢，他比较喜欢那种有明显的有点和缺点的员工。我问为什么？老板说：他不是很喜欢被职场磨掉棱角的员工。
但是，在求职过程中，如果你一旦犯了以下几个致命的错误，会被HR拒绝。
一、简历字体写得太乱。
今天，我们公司有个人来面试，我们部门主管叫我去面试这个求职者，让我很惊讶，我入职这家公司不久，虽然我的工作做得还算可以，但不至于给我去面试别人的机会啊？
我们领导对我说：面试这个人简直就是浪费我的时间，你看他简历上写的这些字乱七八糟的，这个人决定不要，你去和他聊聊看有没有什么惊喜？
二、所投岗位不明确。
我去面试这个人之后，我问他你为什么要投这个岗位，除了这个岗位你还投了我们公司哪些岗位？他说投了三个岗位，我问他为什么要投三个岗位？他的回答确实没有令我满意，从这点，我果断PASS掉，所投岗位不明确，证明此人对自己的职业没有明确的要求，急病乱投医。
其实投多个简历我之前也干过，每个人都有急病乱投医的经历，但至少你要学会随机应变啊，你撒谎了我也不知道。
三、没有明确的职业规划。
这点很重要，如果一个求职者没有明确的职业规划，这是很可悲的，如果老板录用你，你可能有其他方面值得他欣赏，但一个人一旦没有明确的职业规划，职场发展一定是非常坎坷的，老板也不会看中这类人。
这类人尽管获取OFFER，也不会被重用。
㈨ 在各招聘网如何查看求职者的简历
1、单击抄右上方的"登录",进入用户中心后台袭.
㈩ 我是一家公司的HR，一个求职者简历上的工作经验10年了
做背景调查就知道了。看简历上面，逐个任职过的公司打电话过去问问，确认一下情况。