应届生找工作优势

⑴ 应届生找工作比往届生有哪些优势，哪位高人指点一下

其实优势是不大的，因为工作的话是要讲经验，工作时间越长经验越多。

⑵ 应届生更好找工作吗

应届生在找工作方面确实是很占优势的。优势如下：

1、应届生可以参加校招

这是一次好机会，应该积极准备，尽早参与，在信息收集和企业应聘中了解就业市场。但校招也不是唯一的机会，就像高考一样，是一次改变人生的机会，错过有点可惜。

2、应届毕业生既“便宜”又好学，很多企业都愿意要应届毕业生

事实上，985和211个别专业应届毕业生被炒得过高了，因为全国的企业都在抢。企业愿意支付超出人才当前价格，主要为的是人才资源占有，买的是人才的未来价值。

毕业生对自己的定位要做到心中有数，入职后脚踏实地从底层做起。校招中能进入名企只是好的开始，在新入职场的十年里，还是要跑步前进。因为你年轻的时候不跑，很快就会成为薪酬倒挂（老员工表现一般，薪酬涨幅过慢，薪酬反不如新入职员工）的那个。

3、可塑性强，比较白纸

说得好听点就是可塑性强，比较白纸，说的更好听点就是比较便宜，没有经验，一般不挑工作，企业就喜欢这样的。校招一般也是大批量的招聘，建议可以多体验，然后给自己规划一下。

4、应届生对薪资要求较低

虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届毕业生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。

(2)应届生找工作优势扩展阅读：

应届生找工作的渠道：

1、各大招聘网

在互联网相当发达的今天，招聘网站也数不胜数。应届毕业生可以上网查询比较有影响力、安全可信的招聘网，通过网络判断是否对自己有帮助，并且加以利用。

2、各地招聘大会

如今在全国各地，为方便人们就业基本都会开办招聘大会。招聘大会的具体时间和地点因人而异。可以询问当地人了解到这些信息之后去参加招聘大会，与负责人面对面交流并寻找适合自己的工作。

3、同学介绍

在大学里，总会认识一些同专业的同学或者学长学姐。这时候就可以发挥人际关系的作用，询问同学有没有合适的工作岗位以及就业信息可以对自己有帮助，这是一条比较方便快捷的途径。

4、校园招聘

除了以上渠道，校园招聘也是比较常见的找到工作岗位的方式之一。每年毕业季各大公司会在校园的专门平台或地点（例如公示栏等）发布招聘信息或者派遣相关负责人来招聘和答疑，这是一个寻找与自己专业相关的工作的好机会。

⑶ 有一年工作经验的和应届大学生相比，重新找工作有什么优势吗

优势相对而言在于：

1、经验。如果新工作与原来的工作经验相关，那么优势是比较明内显的。因为应届生容大多数缺乏的就是实践经验。
2、处理人际关系的能力。有了一定的工作经历，为人处世会相对灵活，工作适应时间会相对缩短。
3、工作抗压能力相对强。
4、对未来有更切合实际的规划，避免了好高骛远。

⑷ 应届生找工作有哪些优势

其实应届生的优势就是可塑性强
要是上班几年了，那可能就形成了思维定式了
应届生的话，那就是什么都不会，可以变成各种各样的

⑸ 过来人对于应届生找工作有哪些好的建议

1、找工作前阶段（明确自己的目标）

选择自己不喜欢的行业，就会没有回激情没有动力没有坚持，对职业答发展没有意义。根据自己的兴趣爱好和自身能力，确定自己想要进的公司。制作一份适合自己的简历。

⑹ 找工作方面，应届生和往届生相比优势在哪里

正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培版养的对象，不权要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。
对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。
你说往届生不好找工作，恰好和实际情况相反。同样的岗位，经验者比应届生自然竞争力强很多，只不过应届生对于薪资的要求比较低，都本着先就业再择业的原则，所以不挑剔工作，导致就业率比往届要好些

⑺ 应届生找工作为什么那么难

刚听到一朋友跟我说她妹妹刚出来实习，进过一家公司待不到两个月被劝退之后一直没找着工作，看着身边的同学已全部就业，心里开始对自我能力产生了怀疑，天天在焦虑中度过......

听到这，心里默默地心疼这姑娘，希望她能好好调整心态，不要被眼前的困难所羁绊，可以找到一份如愿的工作。

其实，很多应届毕业生都普遍存在着这样一种现象，一毕业就找不到工作，跌跌撞撞几个月，还没正式踏入社会就被社会给击退了，当然还有些“打不死的小强”依旧会对生活充满希望，但更多的是像上面的小姑娘一样开始对自我产生怀疑......

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看过一篇文章，说到其实很多毕业生之所以找不到工作是因为以下几个原因：

1、找工作没有一个明确的目标

很多毕业生一开始对自己的未来都是迷茫的，面对企业问的问题也是一问三不知，什么职业规划、什么理想目标统统都是不存在的，就连简历上的意向岗位也是瞎填的，有的职位甚至跟自己的专业都不相关，范围之广泛。

2、工作种类太多，容易挑花眼

面对学校的各种招聘广告以及宣传讲座，很多同学都会觉得这家企业待遇不错，试试吧，这家企业福利不错，也去试试吧，连自己的能力跟目标都不明确就只是看到眼前的福利待遇就乱投一通，最后也都是不了了之收场。

3、专业技能知识不扎实

我们都被高中老师蒙骗过，说是上大学之后学习环境就变轻松了。于是真的就放松下来，逃课已成日常，考试也是应付式，不挂科就好，等到工作需要用到所学知识却只能仰天长啸，后悔莫及了。还有部分原因可能是因为学校只教会学生理论知识，却不能进行实战，导致很多毕业生一来到职场上就开始手忙脚乱，手足无措，找工作时什么技能都能掌握，被企业挑来挑去。

4、人比人，气死人

如上述的那位同学情况一样，看着身边的朋友都一个个找到工作了，自己却还在茫茫的企业中寻找那家能收了自己的公司，心中的焦虑可想而知，而刚出社会的你已无理由再向家里伸手要钱，日渐捉襟的你难道不着急？

5、源自于内心的不自信

这可能与个人的性格有关，本来对自己就没太多的信心，再被社会这样一打击，仅有的一点信心已荡然无存，可能会陷入面试的恐惧当中。

其实，生活不如意之事十之八九，对于刚踏入社会的同学们来说，积累经验才是最重要的，降低姿态，把刚开始就想闯一番事业的心思先放一边，定好未来的目标，多学习多积累。

当未来的某一天再回头看现在的自己时，当初的自己是否已付出了100%的努力呢？

⑻ 对于应届毕业生找工作你有什么建议吗

一流人才清华北大当老师。二流人才去考公务员公检法司。三流人才进电力国网石油烟草航空航版天大型上市权央企。四流人才去中国移动中国联通中国电信高铁民航等半竞争性上市国企。五流人才去华为腾讯阿里等大厂（不排除个别一流人才甚至天才去大厂）。六流人才去民企。这是大家都看得到的中国就业现实[鲜花][鲜花][鲜花]